1樓：
這個問題很複雜。其他軍種不清楚，陸軍裡，主要看你單位的氛圍和同事。個人體驗，黑人少，工作要求技術性高的地方，對你的待遇會更公正。
畢竟可以勝任技術性高的崗位的人，整體素質要比其他人高，因為部隊的AIT替你篩選並踢掉能力和素質低的人。
2樓：帛哥Peibo
美軍不歧視華人，只要你夠酷，有領導能力，別人會很欣賞你，會覺得你很特殊，很特別。跟種族，群體沒有關係。希望中國的青年都要展望世界，改變世界的自信。
3樓：蝴蝶花
有個採訪說乙個華裔女兵加入美軍後在伊拉克還是阿富汗出任務次次開頭車，連長說華裔細心駕駛技術好，你開頭車我放心，然而，別的連隊因為頭車風險高都是大家輪流開。。。
4樓：劉翔熙
謝@韓錯，@宋慶禮邀
well, 先得定義一下什麼是公正待遇。
就我個人經驗（2023年enlist, 2023年ETS，然後國民警衛隊，active duty, 預備役包括active reserve都呆過，範圍從一線的combat arms comany 到旅部 staff, 在准將辦公室邊上喝茶）來看，美陸軍的底線公正是肯定能保證的（例如應得的基礎晉公升，待遇，福利等），尤其是基層combat company, 大家都是乙個鍋裡分oat meal的主，更親密一些。 （我老連隊現在都還互相有聯絡） 但是額外的東西，就要看各種私人關係以及所在位置人員的人品了。畢竟軍隊也是官僚系統的一部分，那麼必然有和我利益無關的事情我懶得去做的情況。
而我恰恰因為換單位頻繁，在這個上面就吃虧一些。
典型例子是美陸軍裡原來有語言津貼，即你通過乙個語言考試就有額外的一百多美元拿。 中文本來就是我的專業本行，所以從入伍開始就申請這個考試，每次都是快安排好的時候，我調動下來了，然後就「啊，你到下個單位再安排吧，先把這些任務做了吧」，結果我在美軍8年半，單位換了一輪，也沒做成。 類似的還有我的TS的政審（在外面值大概3萬美元，美軍免費做）也因為相關人員官僚懶惰，最後沒成（一直要給我辦的士官長退休了。。。
換來的新人SFC是典型的想往上爬,能給軍官表現的搶著做，給下面士官的就呵呵呵的那種人）
但是這些都是小節，因為軍隊系統那麼大，這些都屬於對個人有利的邊角料，耽誤裡更多是官僚的怠惰，而不是因為膚色種族的針對性歧視。 整體的尊重還是沒任何問題的。 至於人和人的文化衝突，那是另乙個角度要談，犯不上擴大到軍隊層面。
不過上面幾個同樣當兵的朋友說的也正確。 軍隊是一種文化，特定性格的人的確會被軍隊排斥。 例如懦弱，不開朗，公主病，矯情，刺頭，情懷文青等。
如果非說是歧視，戰場上我喊趴下，新兵敢站著問why, 我不會解釋，會一腳踹到後抓著他領子吼 just do what I told you 然後回來給他個加練算歧視或者霸凌麼？
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torbai 根據War Department Troop Basis，1945年三月31日時的Army of the United States的enlisted men組成為 The Organization of Ground Combat Troops,1947 其中，對於service u...