學校有個nms株式會社的專案，說是學完日語後直接在日本給安排工作。請問有去過的學長嘛這個可靠不？

1樓：王俊卿

剛才我看了一下這個NMS株式會社，這個公司沒問題，做人才派遣的業務，是日本的上市公司。

日方企業沒有什麼問題。

不過在其他方面還是有問題的。

第1，實習工資12萬日元，實習期1-3個月。這個是違反「薪酬與日本人同等或者以上」規定的。日本人正社員不可能有這麼低的工資。

這樣的雇用條件提交給入管局，肯定不會下許可。我見過的大部分日本企業是沒有實習期的。尤其是外中國人到日本工作，實習期到了不合格怎麼辦，回國嗎？

第2，雇用的形態不是很明確。到了日本雇主企業是誰？也就是說大家要跟誰去簽訂「雇用契約」？

是不是跟NMS株式會社？如果是跟NMS株式會社簽訂了勞動契約，成為NMS株式會社的正社員後，由NMS把人員派遣至各個工場，情況就很複雜了。職業發展空間很小。

第3，簽證型別。去日本工作是申請「技術·人文知識·國際業務」簽證還是「技能實習」簽證？「技能實習」可能性不大，因為櫻豐國際教育沒有「對外勞務合作經營資格」，NMS株式會社也沒有日本監理團體許可。

如果簽證型別是「技能實習」，肯定不可靠。申請「技術·人文知識·國際業務」簽證的話，雇主企業是NMS株式會社還是有點麻煩的。

也不太清楚你們學校的情況，想去日本的話。最起碼把簽證型別弄清楚，得考慮跳槽的事，總不能一直做派遣社員吧。

2樓：老虎尾巴長不了

非專業人士，純路人觀點：

我覺得這個專案不太靠譜。

首先需要明確的是從介紹來看，即使這個專案完全沒有問題，也需要明白這裡提供的工作，大概率是指在工廠流水線的工人工作。很多大學生是很難接受那種工作強度的。心理上也會感覺到失落，我不是說這種態度是對是錯，只是提醒一句。

其次，他提到員工不可以自行租房居住。我粗略在網上查了一下，倒是不違反法律，但是往往是黑企才會這樣要求。在普通日本人看來提出這樣的要求的公司，首先就應該提高警惕，準備打車跑了。

再次，說明中提到，與日本人同工同酬，又提到試用期，工資只有12萬。日本19年開始最新的最低工資標準，全國平均最低工資901日元每小時。即使最邊遠的地區也是790每小時。

那麼如果我們用790×每天8小時×每月22天得到的數字是 139,000多日元。換句話說即使在日本的最偏遠地區做最不需要技術的工作。比如端盤子洗碗，乙個月也會超過120,000。

當然，法律規定，如果企業向有關部門提交申請並得到許可，該職位從事的人員尚在學習技能階段，可能會在法律許可範圍內被允許只支付低於最低工資標準的報酬。看說明中提到很多大公司的名字，我相信他們的行為做法，大概率是在法律框架內的。所以即使工資可能不合理，估計也是無從申辯的。

當然你可能會想這只是試用期啊，但是這裡面空子又會很多。比如因為工作太辛苦，你無法堅持下去，自己放棄回國。再比如你的工作水平沒有超過預期無法轉正繼續試用（六個月內都是合法的）。

等等可能性。

總的來說這份說明讓我覺得很像是在招收傳說中的研修生。低廉的工資，辛苦的工作，過去五年中就有26,000人失蹤（大部分是跑了，因為無法忍受又不想回國之類的原因）。我覺得還是應該慎重，至少多詢問一下過去的學長學姐們。