1樓：阿木阿
個人認為如果選擇了這條路，就要有扎根在基層的決心和毅力了，選調生或許能夠有更多的機會，但是機會往往還是留給有準備的人的。組織看中的並不是你的選調生身份，而是你的個人能力，能力到位了，自然就有調動的時候了，不用去提前操心這種事情。
2樓：ACN
會有影響，如果你在基層時間不夠的話，即使去了大機關，也是需要去基層補經歷的。還是按照地方的要求完成服務期吧，如果以後提職被發現基層服務沒完成，那就麻煩了。
3樓：公招技術員
每個地方對選調生的管理都有自己的管理辦法，但是如果在招錄時，招錄公告上明確寫有需要在鄉鎮機關服務滿五年的，那是不能調到縣直單位的，只能在鄉鎮機關流動。
如果招錄公告沒有明確寫有必須在鄉鎮機關服務滿五年，只是寫必須在基層服務滿五年，那是可以調到縣直單位的，因為對省、市一級來說，縣級和鄉鎮一級就是基層。
按照定向選調生招錄的要求，定向選調生報到分配，基本都是分配在縣直單位，非定向選調生大部分則分配去鄉鎮工作，但是都要安排到村任職兩年。兩年任職期滿後，回原單位工作。
對研究生學歷的，一年試用期滿後可定為四級主任科員，表現優秀的則破格提拔副科級領導，提拔有可能提拔到鄉鎮領導班子任職，也可能在縣直單位任職。
你這種情況，兩年到村任職期滿，大概率是要回原單位上班的。
4樓：
這個最權威的解答就是當地的組織部門了，或者是當地的上級組織部門。
知乎上的回答不一定吻合你們當地的實際。
按照你的描述，你的服務期五年，並不是鄉鎮服務五年，而是所在縣的服務五年，那麼你在村工作兩年後，是完全可以調往縣里的。
而縣上的人說法不一致，一方面不是重量級人物的解讀；另一方面很可能是沒有這樣的先例。但是這並不影響你在實際工作中的調動。
而你的調動，不外乎兩種方式，
一是有接收你的單位。也就是通過接收你的單位使力，把你調動過去；
二是通過職務的晉公升。也就是通過職務的晉公升，調到其他單位去。
當然，有天線就另說了。
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