1樓：jimmy zhao
首先我的觀點是在這個社會上不是公司主管看中你，而是看到你的能力，包括我也是這樣選人的。
其次你喜歡什麼樣子的生活，我認為我自己都能算出一些資料，我用你幹什麼啊，預算部一定是專案邊緣部分（可有可無）。
去找乙個穩定的行業，乙個女孩子有著基礎工資就夠了。安逸的生活。
我說話可能過於強硬，因為我身邊好多像你飄忽的人。
2樓：東東江
雖然僥倖在工地上幹過，把做預算的當親兒子供著，但我不知道題主是哪種，可能不是國家的這種吧。
但忍不住還是要來指點，原諒我乙個叔輩自大把。
首先必須宣告，我的觀點不適用於體制內，不適用於各種壟斷、關係戶之類。僅適用於商業、市場環境下。
任何乙個崗位的選擇，只需要遵循乙個原則，盡量做該公司的核心專案。判斷是否是核心專案，最直觀的就是是否產生利潤。
注意，有些公司非核心業務也能產生利潤。這個後面再說。
以工程預算為例，很抱歉在中國的環境中，永遠不是核心部門。據我工地上的了解，這個預算僅僅是為了應付國家的審核而已。預算的價值根本沒有體現出來。短期內估計也是沒有辦法改變的。
拿蓋一棟樓舉例，核心是什麼？是拿地，是銷售。中間的建造環節基本屬於扯蛋，最近的碧桂園就是個例子，什麼預算，什麼監理不都是做給別人看的而已。拿地靠關係，銷售靠廣告加人。
所以，在職業選擇中，找到行業的核心，才是關鍵。
越成熟的市場，核心會越多，拿洗髮水舉例，從研發到渠道，哪個都能成為核心，因為該市場足夠成熟，每個環節都至關重要，不重要的環節，一眼就能看出來，比如保潔就不重要了。。。
回到題主，做預算，做資料有什麼區別麼？該工作對企業整體的幫助在哪兒？如果你是體制內，國企內，不管做哪塊，都比不上乙個有關係的大腿把。
另外，其實題主已經有了決定，只是在等乙個贊同確認一下而已吧。
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