法本資訊招聘交付專員和沃銳獵頭顧問哪個好?

時間 2021-06-09 16:33:24

1樓:

答主計算機專業,外包公司作為招聘呆過2年,獵頭公司呆過2年,甲方fintech公司作為甲方HR呆過2年,現在在美資外企當HR,剛內部轉成BP大半年。自己招過面過HR/招聘/獵頭,在甲方時也有給我們服務的外包公司,我負責對接他們。

法本客戶以網際網路/金融IT公司為主,接觸到的招聘崗位90%以上是技術崗或相關聯崗位(產品經歷/運營等等),需求量會持續的保持在乙個高位上,對你應對大批量需求時怎麼合理安排資源區分優先順序有一定的考驗和提公升。但是外包公司大部分崗位都是初中級需求(工作年限1-6年),而且因為客戶方大多只考慮技術層面是否達標,會讓你不太關注候選人其他方面的一些個人情況,在對候選人的面試經驗以及面試技巧上沒法有很大的提公升。

獵頭的話相對來說,應對的崗位相對外包公司來說會senior一點,作為獵頭,在為客戶方match候選人的時候也會站在甲方的立場去綜合考量候選人的所有情況,而不僅僅是技術是否達標這麼單一的層面。再者,作為甲方HR時,我們招聘「招聘崗」時也是會經常的加上一條,「具備獵頭經驗優先考慮」。

所以從長遠的職業發展來看,我個人更推薦獵頭公司優於外包公司。至於獵頭公司裡,因為不太了解沃銳獵頭,所以不作評價。

有沒有在法本資訊工作過的朋友,法本資訊怎麼樣?

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