1樓：丶漫花迷人眼shi
今天談談自己對管理者與被管理者的價值理解，純屬個人觀點。所謂先有伯樂，後有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。從這句話上的理解，可知物以稀為貴，人們對千里馬和伯樂在價值上，後者更為可貴，不過我不這麼看，我覺得千里馬和伯樂同樣重要。
雖然人們總是說：人才可貴，可到底有多貴？值得你為此付出多少？
可謂仁者見仁，智者見智。乙個企業，有所謂的管理人員和被管理人員，可能不能這麼嚴格的區分兩者，因為有很多的管理人員實際上也是被管理的人，要說純粹的管理者可能是這家公司的董事長或是Quattroporte。這只是乙個角度上的問題，暫且不說。
就上級與下級關係的方面來講，上級是管理者，而下級是被管理者。首先我想站在乙個管理者的角度，乙個管理者不僅要有管理能力，更應該要有識別人才的能力，因為他所管理的人很多，其中有精英，也會有濫竽充數的人，可是他需要安排這些人的工作，所謂能者多勞，而多勞多得，付出應該與收穫成正比，乙個管理者就必須事先發現能者，而委以重任，當然能者必然比普通人得到的要多，如果他沒有辦法發現這一點，不僅浪費了企業的資源，更嚴重的有可能會丟失這寶貴的「財富」，這只是乙個管理者識別「千里馬」能力；除此以外，還應該有很大度的胸懷，做為管理者需要被管理者為自己，為公司，更偉大的可以說是為社會做出貢獻，那麼管理者又應該為此付出多少代價呢？我認為為此應該考慮付出盡可能多的代價，為長遠利益考慮，如果你所付出的，使員工不為之滿意，那麼必然留不住，結果可能是一批新人換舊人，永遠處於發展階段，而又無法前行的境界；如果你所付出的，是員工比較滿意，那麼員工必然會為你創造效益，企業可能會穩步發展，直至一定高度後停滯；假如你所付出的，不僅僅讓員工覺得很滿意，甚至願意為你掏心掏肺，並會產生不論什麼利益驅動都無法動搖這份工作在他心目中的地位，這樣的代價已經不再侷限於物質了，而且相信所得到的也遠遠超出所付出的了，我認為乙個成功的企業家，乙個管理者應該具備這樣大度的胸懷，也只有這樣才能為長遠的利益建立堅定的基礎。
其次我是乙個被管理者，雖然不敢妄自是人才，但覺得也可以為企業創造出一定的利益，為此也常會衡量自己付出與得到的比重，利益對於每乙個人而言都是排在前面的，當然還有尊嚴，原則等等，不談利益，純屬虛偽。對於我而言，常常自問，我所得到的值得我為此付出多少？假如我所得到是1W，我應該為此付出5K呢？
1W呢？2W？甚至10W？
你的老闆的想法自然是希望越多越好，否則他何以為生，何以經營，但是做為乙個被管理或者說是乙個生產者而言，何以付出那麼多，又以什麼讓我覺得我值得為此付出這麼多呢？責任心，態度這些只是對於個人而言，那麼對於企業而言，又應該如何讓員工覺得付出是值得的呢？相信乙個好的企業會給員工乙個滿意的答案，萬事皆有因果迴圈，付出是「因」，得到是「果」，我同意，畢竟天下沒白吃的午餐，企業何以發現你，提拔你，都是因為你的表現，你的貢獻，但是當你做出貢獻後，也被發現後，此時就應該是得到為「因」，付出才是「果」了，再繼續迴圈，不僅使得生產者提高了付出，企業此時也應獲得了更高的效益。
所以我再次認為，對於乙個企業而言，管理者與被管理者有各自的分工，存在平等的價值，缺少管理者的企業就像是群龍無首的散兵游勇，毫無領導力，喪失存在的意義；缺少被管理者的企業也必然毫無戰鬥力，同樣也喪失了存在的意義。二者缺一不可，相輔相成。" c
2樓：幽瀲ljy
本人行政管理專業，在我們學校，公共事業管理跟我們同屬乙個系，其實很多時候也是幹行政類的工作，出來做人力行政文秘較多，也有同學幹教育行業
公共事業管理專業就業方向？
首先我是衛生方向 1當然是公務員了，雖說對口崗位不多，我是衛生方向，也就能報報縣級衛生局和監獄了 說錯了，不是就能報這幾個，而是競爭小，有些是管理大門類的，競爭比較激烈，不想去湊熱鬧 這是省考，國考我沒看過，聽說崗位也很少。2事業單位就比較多了，多了解資訊，北方 遼寧，天津，山東，內蒙古，河北，陝西...
公共事業管理專業有什麼出路？
清風霽月 不要問別人可以做什麼，沒有可以替你決定。別人的話，只能是建議，參考一下。自己思考，分析自己，或者多參加實踐活動，理性分析。公共事業管理大四狗在另乙個同類問題的回答 https www. 何財政 談談我對這個專業的感受，我是個小學還沒畢業的生意人，自從學了這個專業感覺嘿社會也好管理了，穿衣也...
公共事業管理這個專業有前景嗎？
小雨不是大雨 畢業一年的待業老阿姨 一直打算找工作可能會找其他方面的工作但是爸媽非讓考公編制什麼的 考公務員其他哪怕是農信社你也會發現專業裡要公共事業管理的崗位很少，真心建議能換，就算考研也換個專業吧，我是公共事業管理還是衛生方向的，當年被家裡非逼著讓報的，因為學校離家近，爸媽還說什麼文科可選擇少讀...