1樓：
首先，有信心學好就一定能學好的毒雞湯純屬扯淡。有信心固然是好事，努力也是應該的，這個時代，努力不是用來掛在嘴邊說的，也不是說不說埋頭做就對了，因為所有人都在努力，你努力了，你可以跟大家一起跑，你不努力，你就是站著看別人跑，想要超越別人，只能在努力的方向上掌握技巧。
1、要有強烈的求知慾。工作沒有成效就去學，不要指望誰誰誰去幫你，自己不努力別人永遠提不上來，不要把希望寄託在別人身上。很多應屆畢業生就是有乙個誤區：
我不會這個有沒有人教我？沒有！就是有，也給我當成它沒有！
因為不論你選擇什麼工作，你都要自己努力的去了解和掌握它，這是你以後賴以生存的技能，靠誰都不如靠自己這句話還是很有道理的。
2、要有足夠的耐心。很多人因為加班、工作忙、累等因素就頻繁的跳槽，這在應屆畢業生求職中是大忌。你永遠不知道下乙份工作會不會比現在輕鬆，同理，你也永遠不知道你下乙份工作會不會比這個還忙！
不要覺得同學同屆同齡人找了份非常舒服的工作你就眼紅，你要的是活下去的方式不是舒服，舒服是給有能力的人準備的，同樣也是給死人準備的。
所以，綜上所述來解答題主的問題：
1.不論是怎樣的你，因為有著應屆畢業生這個廉價勞動力標籤，被公司收入培養不是什麼不可能的事，相反要著重注意公司平台，不能有損害你個人利益的地方。
2.頻繁碰壁是正常現象，有經驗的找工作都不容易，更何況沒有經驗的你？建議去智聯、BOSS直聘等平台看看他人的經驗，你會發現有人三個月乃至半年的都沒有找到工作。
3.自己去學習、去掌握你的技能，這是你自己的事，是你以後生存的根本，是快，還是慢，取決於你以後想要過什麼樣的生活。你技能掌握的越快，你未來的日子就越順暢，努力是給你自己努力，快慢節奏需要你自己去掌握，但是有句建議給你：
這個社會的發展速度已經是非常快了，剛入社會的你，最好還是努力點、辛苦點盡快掌握你的生存技能才是最佳選擇。
最後PS：一定要看好平台！不怕小，就怕假！
2樓：
不管你都哪家公司去面試，不管是不是有經驗，最重要的是態度，這也是需要在面試過程中積極表現出來的。初創公司的包容性比較高，但是也要求效率，所以即使是行業小白也需要自己先花功夫去做最基本的了解才行。
3樓：李堯堯
初創公司嘛主要的是先拉人，而且身為小白工資肯定是不高，任務還是一樣的完成只不過花的時間要多而且質量也沒保證。就是勝在便宜。
你拿五千工資每天加班到十點十一點才勉強完成工作。
&乙個經驗豐富的拿一萬每天四個小時就做完工作。剩餘時間就自行消遣。
而且你之後的工資在這家公司漲的也很慢，一般業務熟練之後一跳槽就漲很多任務資，就是因為第二家公司不需要培養，直接上手幹活掙錢了。
罵孩子時，孩子只會回答 「沒關係，我就是辣雞。」不會激烈反駁，這體現了孩子什麼心理？
Melissa 孩子的自尊心受到了傷害了，已經不想反駁一副無所謂的態度，多表揚表揚孩子，重建他的自信，有自信的孩子才會Sunny，有自信孩子才能更好的成長 寸君 說明他已經把你看透了 不在乎了 無論你說什麼，孩子都如此平靜，說明在他的心裡有更重要的事。面對家長的責罵，非但不害怕，只是當做一種麻煩，趕...
女生說 我有沒有物件和你沒關係 ？
括蒼山見 不管是男生，還是女生，不要告白，記住，告白是錦上添花，不是說通過告白來使你們的關係從朋友變成情侶而是在你們關係很曖昧的時候，已經有談戀愛的感覺的時候，才告白首先試探，通過一系列方法，確認她對你是有好感的，然後慢慢循序漸進等你們單獨看過幾次電影，吃過幾次飯，散過幾次步，互道晚安入睡，喊她小可...
今天不開心沒關係，反正明天也不會好過 在喪文化和雞湯之間，我們應該如何選擇？
楊文理 第一輪，男孩女孩各50 第二輪，決定繼續生孩子的父母少了些，但孩子生出來男女比例依然是50 以此類推，無論多少輪，每一輪，不敢想生孩子的父母有多少，生出來的男女比例還是50 所以男女比例始終1 1。由此可以推理出，如果某個地區出現了男女比例失衡的情況，要麼他們把女嬰流產了，要麼他們在殺女嬰。...