行政管理學知識點筆記資料

時間 2021-06-02 18:03:53

1樓:所長座山雕

我說的簡單點吧,其實對於未知的事情,越形象越簡單越好理解。

勞務派遣:光頭強和李老闆簽了勞動合同,被派遣到熊大熊二他們公司去上班,工資由李老闆發,如果有糾紛,趙李老闆,但是有大工傷或者工亡,法律規定也可以找熊大熊二協商賠償,不一定,但是國家規定,熊大熊二的工廠每10個人只能有光頭強這麼乙個派遣屬性的工人。

勞務外包:光頭強和李老闆簽了勞動合同,李老闆接下了熊大熊二的砍樹這個活兒,乙個人砍一天多錢或者砍一棵樹多錢,光頭強對於熊大熊二來說,就是「租」來的勞動力,有工傷,有工亡,找李老闆。

人力資源外包:熊大熊二公司幹大了,熊大覺得是時候成立個人事部了,熊二說不用,找李老闆,李老闆他手上有很多任務人,而且管理有經驗,讓他來把咱們人事部的活兒接去不就好了麼?他又專業,咱們專心搞伐木生意。

2樓:喵咕嚕殿下

三項大體相同,但裡邊的細節會根據不同的公司有所不同,這裡就說說我所接觸過的過公司吧…

勞務派遣: 是派去的人享有用人單位相同的薪資項和待遇但不一定是相同的薪資數,比如用人單位的薪資項有工資,月獎,季度獎,年獎,派遣人員也有,但數額可能跟非派遣員工不一樣(一般都是會少於非派遣員工)。

薪資發放方面,是由用人單位做出派遣人員的各項工資賬報給派遣人員單位,再由派遣單位發給派遣人員,用人單位不直接與派遣員工對接薪資問題。

勞務外包:是用人單位把勞動需求整體外包給第三方可以提供勞動資源的機構,勞務外包人員的薪資走勞務外包機構的發放制度,用人單位以和外包機構的合同內約定的時間週期,一次性支付酬勞(一般是半年或一年一結賬)

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