1樓：
因為今年想加入學校某些組織的計畫遭遇了不順，所以也有了一些思考。
首先也是最基礎的一點，組織招你進去都是要你做事的。所以你對這個組織的真誠的熱情是很重要的。就我以前在校組織裡的經歷，招進不願意做事的人是很讓人頭疼的事。
同時需要考察你對時間的安排，因為很多組織為了求得存在感會辦很多活動，在和你的課程衝突時要你翹課。
其實除了一些有技術性的工作(比如樓上提到的宣傳部工作）之外，大部分的工作普通同學稍加培訓就可以勝任，所以我覺得面試主要考察的還是你對這個組織的態度，你是否能為工作（包括你不喜歡的工作）拿出全部的熱情，以及你和團隊的協調。
我覺得除了一些很切實的技術性的工作，面試基本是不能很全面地考察乙個人的能力的。
如果是真心很想加入，建議在面試之前多做功課，包括盡量多地了解組織和工作，準備怎樣更好地介紹自己等等。在面試時多表現出自己對工作的熱情。
還有越早參與越容易進，比如大一要加入組織會比大二容易得多，因為大一的時候組織會給你接受培訓的機會，大二的時候就要求你應該有相應的經歷或者能力了。
其實要是真進不了，塞翁失馬焉知非福。
2樓：HikoQiu
每個團體都有自己的文化積澱，做事方式，而且團體裡面的每個人都也只是學生，都同樣需要學習。團體的資源有限，同時在未來一年內又有很多學生工作要做。
所以，我覺得面試的目的有下面幾點：
1，通過簡單的面試、筆試了解面試者，篩選有共同興趣和愛好的人。從而篩選掉那些盲從而想要加入團體的同學。
2，選出能進行溝通，或者更好溝通。
3，團體內部人員的一次自我鍛鍊。通過組織這樣一場活動，從中學到一些辦活動的經驗等等。
4，團體的容納量和實際面試的人的數量影響到的。
5，技術要求。比如一些社團有宣傳部，那麼就需要有技術背景的同學。
6，招聘的資訊提示，告知同學，機會只有一次。因為每個團體的人力物力都很有限，都不可能做到隨時隨地就能隨便讓乙個同學進團體，所以組織一次面試招聘，能很大限度降低資源的使用。
……==
多年後看以前的回答，真想一巴掌扇死自己。
因為事實是：供大於求、例行公事。
3樓：Carl
有些組織報的人數比較多，但是實際能夠容納的人數有限，所以要進行選拔，擇優錄取。而沒有人數限制的組織，面試往往只是走過場。
大學學生組織的面試大多比較簡單，一般是問些動機、態度，和一些簡單的考查處理事情能力的問題。
只要你表現出積極的態度，說明你想鍛鍊自己的動機，自信一些，基本通過是沒問題的。
如果實在想參加但不幸被刷，你還可以找找這些組織裡面的老鄉、同系的學長等走走關係。
4樓：
參加學生會是要工作的，面試能看出乙個人的態度，談吐更能顯示出乙個人的思想；
社團面試能體現出這個社團的工作比較規範，如果乙個你投了簡歷就招收你的社團，大多是娛樂性質或者興趣愛好的社團；
支教你代表的是學校，如果教的太差影響不太好，也會誤人子弟，當然要面試；
志願者道理一樣，志願者雖然工作簡單，但體現了乙個學校學生的精神面貌。
但是這些面試都不是很難的，除非有個別所謂精英性質的社團。
5樓：AlisterTT
拿自己學校來說，大部分面試其實也不怎麼考能力的，主要是看你的態度，因為像你說的這些，如果不是特別依賴技術的部門，大家基礎都差不多的，不過很多人都是兩分鐘熱度，進來沒乾幾天就懶散了，這是大部分學生組織的通病，所以我覺得最重要的應該是有毅力並且保持激情樂觀向上，一定要表達出自己認真對待工作的決心並且讓對方知道自己能一直幹下去，相信『面試官』會接受你的。
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