1樓：伯客
邏輯有問題！
如果整個公司的用人理念都和那個hr一樣，那這個公司也就沒救了！
但我的確遇到過有這種邏輯的人，只不過是來應聘的候選人——我在他的簡歷裡看出了問題，問了一句「英語沒過四級，沒拿到學位吧？」他理直氣壯地說「英語過四級的，沒有沒過四級的綜合素質好！」
遇到這樣的人果斷淘汰！
2樓：Parry Sun
這個看崗位、看專業。
醫學院的學生絕對是成績好的可僱傭性強。數學系、計算機系也一樣。這些領域社交能力大多沒卵用。
營銷管理之類的就未必咯。成績極好，可能是天賦稟異，也坑能是用功過度，甚至「太乖」「太慫」「太在意取悅權威」「缺少冒險精神和創造力」。到底是什麼情況要作測評看履歷認真分析。
光成績看不出來什麼。宅宿舍打遊戲成績很差的，怎麼破？
這個說法，恩怎麼說呢，他這樣想我也沒法。
3樓：
自從認識了現男友及他身邊一眾牛校高材生之後最感慨的事情就是：
真正優秀的人，做什麼都能做到很優秀。我是一枚小小的學渣，
接觸男友和他的圈子之後覺得無論看學術興趣娛樂情商社交能力甚至生活技能，我二十幾年都跟白活了一樣 %>_<%
4樓：劉鑫
我作為油田的子弟，長期為國家機關服務過的企業員工，在省級群團機關打過工的人，明確的說這HR是在胡說八道。
國企和體制內機關有時候是會特意招收個別在學業之外有一技之長的畢業生，比如某個體育專案特別出色的。但是總的來說總是有過硬的學歷文憑的人能得到優先。
越是說體制內機制僵化，考察學歷文憑成績單獎學金什麼的，才是不費腦子的呀。
當然走後門進的另算。但是所謂不要優等生什麼的匪夷所思。
讓你們HR沒事兒少讀點兒Jobs傳之類的玩意兒，我朝不吃這套。
5樓：
你親戚的觀點不能代表國企的擇人標準，也不能代表廣大hr的擇人邏輯，只能代表他自己，片面，狹隘，邏輯不清，誤人子弟，故作驚人之語。
6樓：軍斯
HR 提出這些招聘的所謂原則
然後讓大學生找工作之前各種學習揣摩
其實HR 不過是刷存在感
在基本條件相同的情況下
他要不要你完全看他個人的感覺而已
否則你肯定吃香的
內行外行說話的調調都不同的好嗎
如何看待大學裡的想要學習的人？
拾一飯糰 這種人是特立獨行，是自我審視，很有自己的態度，如果做不到他們這樣也不要輕易說他們怎麼怎麼樣，在一種程度上，是羨慕嫉妒還是酸，只有自己知道。他們是自我想要成功的人，他們當然是優秀的啦！ ARTPOP 我有點不懂這個問題的出發點 大學也是學校，大學生不是學生？學生不學習幹啥？那我們開放一下思路...
如何看待那些以不學習為榮的人？
生於安樂死於名單 頂尖學生 我表面和實際上都專心學習 好學生 嘴上說不學，實際上揹著同學學的很認真，考的成績優秀心理起伏不大還會說自己蒙的好 中等學生 嘴上說不學，實際上除了完成作業別的也不多學，考的成績較好後會飄飄然但是也會說自己蒙的好 後進生 爺就是不學，爺就瘋玩兒，爺就虛度光陰，爺就想做個廢物...
如何看待，學習心理的人，自己心理有疾病？
陸離 首先，心理問題誰都會有，任何乙個人不開心還找不到傾訴物件的時候都會產生抑鬱情緒。但是為什麼學習心理的同學尤其突出呢？這個需要分角度了。如果從乙個局外人的角度來看，學習心理，尤其是自學的人，很多在學習心理之前就有比較嚴重的心理問題。這個心理問題不是一般的傾訴能解決的，這時候我們就會好奇，為什麼會...