為什麼每年畢業生這麼多,入職的人的工作量還是大的做不完,要996?

時間 2021-06-01 01:30:58

1樓:禁之記憶

據我所知,網際網路996不是因為工作量特別大導致不能早下班;很多時候即使沒事也要在那裡耗著,早走了代表及工作不飽和;我有個親戚在某網際網路企業,他說不是很忙的時候,一般下午才開始幹活的;上午都是在摸魚,你幹完了也不能早走;所以工作都留在下午或晚上。

2樓:China甘迺迪

這主要還是乙個社會問題。

社會一直在前進,這是大趨勢。個體是社會機器上的一顆釘子。更好的服務,更好的質量,更快的速度,才能生存下來。

即便有人不想前進,但總會有企業主推動著社會這個大機器前進,倒逼別的企業想辦法活下來,這事不以個人意志為轉移。偏偏服務質量和速度這些東西是只能公升不能降的。因此不管每年畢業生多少,單個個體的工作時間並沒有減少的原因。

3樓:賈明

你知道工賊麼?

2023年我入職過一家網路地圖公司,做最底層的識圖員,身在佛山,一月3000。

當時據前一年進來做過識圖員的講,他們之前通過試用期的標準是7000多的識圖量,然而我們新人裡某楊姓男子為了顯示自己牛B——試用期是只有基本工資的百分之八十的,做多少都一樣——然後先是做到1w1,上面立馬調整定量——以後每人每天必須1w1,後來那個沙雕又陸陸續續把這個數字衝到2w3,最後等我們轉正的時候,需要乾前一年三倍多的工作才能拿一樣的基本工資。

後來那個傢伙因為表現好,去其他部門了,不用做自己衝上來的定量了,很成功很勵志吧?

順帶提一下,當時如果你一天做的超過了這個定量,那麼下週這個定量就會增加,如果你把超出的部分報了加班,組長就會查你是不是真的加了班,也就是說你想拿3500,必須每天待到8點,想拿5000,必須待到12點,你表現出來的效率越高,任務安排就越重。

所以當我去面試,面試官告訴我乙個月能3500的,不是955的3500,而是985了才能3500,而且這種不算正式加班,是自主加班,按量算錢——可你也不敢把量放的太多,不然下週定量又漲了。

4樓:左茶葉

1.5個人的工資幹2個人的活,一些農村出來的新一代青年工人還以為自己賺了,還拼命加班。

結果資本家老闆以為,也許可以給2個人的工資幹4個人的活,在流水線上的有些工人也是如此。拼命加班非但沒有得到老闆的賞識,反而會拖累所有的產業工人。所以,集體摸魚、帶薪拉屎,不失乙個的選擇

5樓:

大部分公司把 996 當做是一種態度,而不是工作量,如果乙個組天天 996 要麼就是真缺人,要麼就是大家都在比誰走的晚,畢竟領導看到是態度,工作內容差不多,別人天天加班你怎麼就不行呢?

6樓:企鵝企鵝我是北極熊

1個人的盯兩三個人的活,你能幹完證明就可以盯四個人的活,一次工資加200。想讓你996你就跑不了,福報都是閒扯,就是想壓榨你讓你沒有翻身的餘地而已。只要你接受996,你就沒有繼續上公升的空間了,時間長了連跳槽的機會都沒了。

7樓:努力努力再努力

並不是.

觀念上.你剛畢業會想著多做點盡快熟悉工作環境.這是我們一直被灌輸的事實上.是資本主義想用最少的錢做最多的事。

這也是步子邁太大的原因吧我們用了十幾年走別人幾十年才走完的路以上是我的一些小感悟祝好

8樓:Juskykone

這年頭其實很多996並不是工作幹不完,有些是低效率的反覆和扯皮。

現在的情況是,大部分工作和職業都變成了服務業,普通員工服務組長,組長服務部門領導,部門領導再服務大領導等等,於是上面要開會了,你下面得有人去一起坐著,上面有想法了,你下面得有人趕緊接應。

什麼?你說你已經下班了?我花錢買的服務你說你現在不能提供?這怎麼能行?

9樓:言歡如墨

雖然996是很不道德也不正確的,可是咱們國內這個大環境下,多的是行業工資沒網際網路的高,還經常早班夜班的倒,乙個月休一兩天的。

所以你明白為什麼那麼多人湧入網際網路了吧,矮子裡面拔將軍,全靠其他行業稱託的好

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