1樓：墨染殤雪
首先，罰款肯定不行，ta沒那個權力，你可以去舉報
其次，如果你是沒有參與或間接參與的，那麼班主任就是乙個不合格的班主任，你可以想想辦法解決
2樓：路人Z
如果是你學校定的規矩，那不知怎麼評價。如果只是你班主任的規矩，那肯定不合理，勸架這種事不應該看個人能力麼，萬一沒搞好把自己摻進去更不好。這不給他舉報一手，祝你好運
3樓：西方將主宰多久
【罰款】一詞屬於行政違法處罰專業名詞，為違反治安管理法的行政責任的一種，班主任是否任職於行政機關？同時題主是否有任何重大行政錯誤？（具體參考治安管理法）
如果沒有，你可以告你班主任犯法了。
4樓：Blackwatch
不合理1.首先老師收取罰款違法
老師的沒有這個權力，沒有法律規定老師有收取罰款的權力，不過如果制定班規同學們同意可以，這樣沒有法律問題（不過感覺這樣的班規可能是同學被迫接受的）
2.同學們沒有違反校規校紀
中小學生行為守則沒有學生打架同學有上去勸架的義務，其次更沒有不勸架就是錯誤的。如果這樣，那麼大街上不扶老人就是要罰款的，可是沒見過。老師這有點道德綁架。
而且就學生而言，首先要保護好自己，就比如班上最強壯的兩個人打架，學生怎麼勸，可能還會傷害到自己。
但是這不代表不管，遇到這類事情，還是先告訴老師為好。
5樓：夢幻藍花楹
首先，從效果看，班主任這次罰款顯然起到一些作用：促使你思考在同學打架時，你究竟應該如何做。希望知友們的回答有助於你開闊思路。
其次，不知道班主任這樣做是否有章可循？
員工因與同事打架而被辭退，這種情況可以要求賠償嗎？
勞動法律諮詢 打架被用人單位辭退，一般很難主張到賠償，即便是用人單位沒有規章制度，沒有勞動合同的情況下，你也很難要到違法解雇的賠償金。勞動合同法 第三十九條用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單...
如何看待因父母年紀大而被同學嘲笑這件事？
貓子 小猴子 不知道你現在上幾年級啦？有些小屁孩是挺讓人討厭的，任何事情都可以拿來嘲笑別人。比如你走路的樣子很奇怪啦，比如你跑步的樣子很奇怪啦，比如你長的不好看啦啦，比如你講話帶口音啦，比如你家境不好啦之類之類的。你也不要在意，這些是嘲笑者的問題，不是被嘲笑者的問題，你別在意，不要理會他們。 嘚吧嘚...
朋友因打架被關進看守所六個月沒有音訊，該怎麼辦？
左華軍律師 打架進去，應該是涉及尋釁滋事或者故意傷害。不管是哪個罪名，都不會進去六個月沒訊息。正常情況下，刑事拘留書 逮捕通知書，肯定會給到家屬的。六個月的時間也不合理。刑事拘留最多37天，之後要麼逮捕要麼釋放。逮捕後檢察院應當在1個月內決定是否起訴，案情複雜的可以再延長半個月。進入法院後，一般兩個...