1樓：北方有佳人
剛入職，感覺很難！排資論輩太嚴重，單位有個早我入職三年的大哥，特別優秀，平時班裡有什麼活都是他在幹。今年給了乙個副班的名額，照樣輪不上他，雖然大家都覺著他是最合適的！
2樓：東方無愧
籠統的說。當然是能。但是題主提供的有效資訊太少了，沒法分析。
我們單位外地的中層幹部很多，基本都沒有所謂的關係，比本地人只多不少。他們大部分都是在「三集五大」之前或者剛完成「三集五大」之後提拔的，並且很多人不但業務能力出眾，溝通協調能力也是一流的（這一點其實很重要）。現在回答的大部分答主，也都是站在那個節點的角度來回答的，其實對近些年入職的員工來說，情況已經有點不一樣了。
目前中層數量受到嚴格限制，三十多歲沒有解決待遇的人還很多，年輕人論資排輩都在後面，所以員工發展方面，國網公司開始推行職員職級、專家人才和行政管理三條通道並行，如果單純盯著中層這一條路，在最近幾年電網高學歷、高層次人才如過江之鯽的背景下，恐怕你要大失所望了。
話說回來，要想提拔，其實有好幾個關口。第一是部門主任，他是不是認可你。有的答主說了乙個例子，985畢業生和他在同等條件下，各種榮譽都給了他。
反過來，如果你是那個985，你會怎麼想，大概率直接躺平了。有些東西不再是學校裡好好讀書就能得高分的邏輯了，中層認不認可你，可能是看工作能力，也可能單純就是看那個人比你更順眼，有些東西無法改變。但是過不了中層那一關，你可能連機會都沒有。
第二，是分管領導。中層和分管領導意思差不多，不同地區不同專業分工不一樣，我見過有的中層比分管領導還強勢，所以這一步和上一步情況差不多，都是為最後一步服務的。第三，也是最重要的一點，是你們單位的一把手，大的人事變動都要一把手認可的，如果一把手認可你的能力，那還是有機會。
如果是往上級主管部門走，那就是上級部門的一把手。所謂的關係，發揮作用也就是在這一步，有人在大老闆面前說你好話，大老闆自然多看你兩眼。沒人替你說話，你就得讓人幫你說話，好的中層和分管領導會提攜你，大部分情況下可能還是無動於衷，不會多說什麼話，也就少很多事，因為就電網大部分崗位的工作含量來說，誰幹都差不多。
對你自己來說，有幾個重要的事。第一，業務上至少不能拖後腿，不一定需要樣樣出彩，起碼得有一些拿得出手的業績。第二，如果你溝通協調能力強，那你就能解決很多業務上解決不了的問題，比如上級部門的報表只有你溝通他們才認可，那你就事實上已經幹了一部分專責甚至是中層的活了，後面提拔當然有優勢。
第三，就是處理好上面那幾個關口。如果你都沒有什麼特別的點讓主任、領導關注到你，你站在他們的角度想一想，你會對乙個完全不了解的人委以重任嗎？
再補一句，上面只是必要條件不是充分條件，你做到了也不一定有，不要太患得患失。另外這個過程也比較痛苦，有時候會有長時間看不到頭的借調，誰也不知道後面是大坑還是進步。年輕人有上進心是好事，少看雞湯多充實自己，提拔的名額有限，但生活的主角永遠是你自己。
3樓：
有。我南方人，在北方某市公司。
老公老家隔壁市的，父母農民。
反正兩人絕對的無根無基。
碩士，學校就一普通211，一同進來的不乏浙大、西交大的。
我老公上班7年後提的副科。走的路線是班組—專工—供電所所長—副主任。
我老公有乙個比較奇特的魅力：很受中老年男性喜歡。
這一點，我也覺得很迷。
不過，他也很拼就是了，我生完孩子當天，他就回去加班到12點。
為人十分謹慎，業務也是沒話說。營銷、農電、配網都挺精通的，能力比較全面。
我呢，走的路線是班組—專工。目前雖然是個專工，但崗位比較特殊，不犯錯的話，再熬個幾年，也有望提副科。
我文筆還不錯，在班組的時候就為公司寫過很多節目劇本，小名、相聲、快板、詩歌、情景朗誦等等，都反響很好。
在班組待了五年後，直接被黨建部要走了。
在黨建部幹了2年，負責的專業獲國網標桿，全省唯一一家。老黃牛性格，能吃苦，脾氣也好，又有一丟丟才氣，所以，單位風評很好。
去年莫名其妙被另乙個核心部門要過來了，依然是天天加班的苦逼專工，但是核心崗，也算有奔頭。
別的省不知道，反正我所在的大北方，市局領導大部分都是外地的，特別是黨政負責人，幾乎沒有本地的。
而在選人用人上，副職話語權不強。關係要走到黨政負責人那裡，也挺難的。
所以，以我觀察所得，關鍵時刻，一般的關係真不如能力、為人、機緣重要。
4樓：伊利丹的氪金狗眼
有可能但是可能性極低。除非碰見你的伯樂。很難出人頭地的，沒有關係沒有錢，多數領導只會給你畫乙個大餅，整一碗毒雞湯送給你。11年員工路過，
5樓：老電工
其實只要有這個上進心，就有機會往上走，就看你覺得付出值不值得，電網裡面也到處都需要有能力做事的人，沒有關係就只能靠個人能力和加倍的努力，做到中層領導還可以憑能力和天賦，要想混到高層靠努力和能力是沒用的，主要是看命好不好了。當然還有很多捷徑，例如如娶領導的女兒，嫁給領導的兒子，散財求門路。
我的本科同學畢業十年，已經有至少四個副科，專職班組長也有好幾個，A男在冀北，娶了比自己大三歲的領導女兒，現在已經在北京買房，在籌畫北京戶口。B男在西南某省會局，父親是市委領導，母親是電網副處級幹部，母親同學是電科院一把手。C男在西北某自治州地市局，他們那一屆入職班組四人，兩個副科，兩個專職，只要肯加班幹活，滿年限就提拔。
D女碩士畢業後在華東某地市，剛好佔了「無知少女」的優勢，剛好滿足年齡、學歷、性別、民族優勢，單位不得不提拔的那種，毫無懸念的上了副科的位置。
6樓：
家裡一票公務員的，自己好好學習考了個所謂名校好找工作的電氣工程，看到這下面回答"班組""副科"的感到尷尬的要死。。。
7樓：
在我們這裡，如果工作很上進，沒有關係工作十年能混個專責，網上就比較難。但是專責責任大壓力大加班多，價效比其實並不高，還不如搞搞副業。那種辦公室清閒的崗位，能去的人一般都有背景。
8樓：
可以啊。進入國網，和進入公務員差不多。沒關係的公務員，可以上公升啊（不是熬資歷那種，給個虛職）。
取決於自己，也要看命（運氣、偶然性因素等）。畢竟不是自己努力，就一定有好的結果。
9樓：asdg
有可能的，不過得非常努力。我認識的乙個人，34歲的時候公升的運檢部主任，很厲害了吧？他從畢業開始，幾乎每天加班到十一二點，半夜施工的他也去現場，通宵也是常事，現在還在繼續這種狀態。
沒背景可以靠自己的努力彌補的，就是會很辛苦。
10樓：開心
百分之百有可能。
人的工作成績是靠工作能力，業務技能來體現的。用人單位也是看能力、技術而聘任上崗的。因為，乙個沒有能力的人是拿不起工作的，擔不起責任的。
當然，在社會現實中，有關係一說。但也得有能力，否則，就是有再硬的關係也沒用。
而相應地說，對於乙個能力非凡的人，即便是靠關係上位，那也不見得是錯，或許就是知人善用，對的人用到了對的崗位上了，人盡其才不是很好嗎。
11樓：雪糕
能，我們領導就是，外地人，在公司不可能有關係，憑的就是所謂的努力，據說他剛來公司的時候，每天7點就坐在辦公室了，活都搶著幹，六日自動加班，現在是正科級。但是，公司裡也有啥都不會的，但路已經都讓家裡給鋪好了，慢慢公升就行的人。看你啥情況了，有關係最好，往上公升板上釘釘，沒關係就自己努力吧，也有可能公升到高層
12樓：無知的天天
一切皆有可能，但概率可能比期待中的低很多。畢竟越往上走，崗位越少，能夠上公升的人，在任何乙個群體都是少數，如果家裡沒關係，身邊的同事又是和自己學識，能力，情商，工作態度都相差不多的人的話，就算在公平競爭的情況下，其實也不是很樂觀的。何況自己沒關係，別人可能有，有些時候，起作用的可能不是關係的直接安排，而是人家因為有親人在，更懂這裡面的明暗規則，都不能生拉硬拽的情況下，一旦有了崗位空缺，人家可以降維打擊你，在這種競爭下，沒有規則，也沒有公平，找不到任何一條可以堅持到底就可以取得勝利的路。
但也不是說一點也沒有可能，乙個人的晉公升很大程度上取決於一把手的想法，一把手調動的比下級快多了，也真有可能碰上乙個伯樂，但絕大多數人不會有這個運氣。天下沒有免費的午餐，在這種無規則的環境中的勝出者來看，小白不會因為是小白就值得同情。如果可以在面對絕望的時候，依然有相信希望存在的決心，也許真的就會獲得命運的眷顧。
人這一生很短，在電網這種單位可以用來奮鬥提拔的職業生涯更短。正如顏寧所說，向死而生。如果你相信自己有可能的話，祝你好運，少年！
13樓：熱愛籃球的工程師
關係也是要靠努力工作+努力積累的，天然的關係有時只能保你進電網，進了之後大部分也是要靠自己去奮鬥，在這種國企，永遠比拼的是綜合實力，包括業務能力、情商、口碑、背景關係、機遇等等。
家裡面沒有關係，也可能有上公升的機會，在供電公司至少科級是跳躍一下，夠得著的。
14樓：
難，但也不一定沒有機會，可能要成為自己曾經最討厭的樣子。拼命做事的在最後技術出眾，就去了更需要發揮你特長的地方繼續做事，收入高了，然後更累了……如果你想成為輕鬆管理崗位，那靠踏踏實實做事很難，在國網拼命做事的比不過會溜鬚拍馬的，具體的就不多說，看你身邊那些「紅人」就知道了……
曾經我也是一名國網基層員工，技術比賽、公文比賽我都代表部門拿到公司前列成績，直屬領導也是以走了沒有人上班為由，拒絕了公司其他部門領導的數次調動要求，卻不給我任何前途的許諾或者安慰，直接讓我心灰意冷，在公司招考時候，我主動申請調去其他更基層崗位時，破口大罵，工作負責人資格考核也直接卡死，同一批人全部通過，就留我一人延期……
哀莫大於心死，還好我還年輕，沒有家庭負擔，積蓄能力轉身離開這個汙濁環境，辭職那天是我工作以來最快樂的時光，很多人會說你離開鐵飯碗啊，多好單位啊，我曾經也為國家電網員工而驕傲，為每個通宵送電點亮萬家燈火而欣慰，但是大家別忘了後面還有「xx省xx市」這個稱謂，也不要錯把平台當做能力……當然，很多聖母肯定會來教育我一番，無所謂，各有各的活法，個人經歷和立場不一樣，站在道德最高地指責下面，當然輕輕鬆鬆
15樓：荊軻刺秦王
你認為的能力
踏踏實實幹好工作，完成領導交付的各項工作，把工作做出成績，拿更多的獎項，保證工作順利開展
領導認為的能力
能處理掉棘手的問題，比如裝置出故障，怎麼和上級公司協調減輕考核，再比如怎麼和上級部門協調給公司和領導爭取更多的利益
明白了吧
在國家電網工作的好處有哪些？
我家老公兩年前在電網辭職了，兩年前電網工作穩定 待遇好。17年我老公辭職後以前的同事老是跟他抱怨什麼降薪啦考核啦各種加班啦，可能是這些年樹大招風再加上外部和上面的一些壓力，感覺電老虎比以前收斂了不少，但電網的工作確實乙份好工作，穩定，工資不低，五險一金頂格交，評工程師啊這些職稱快。 二傳手 1，待遇...
在國家電網工作是一種怎樣的體驗？
十八線小城市的一名電力排程員工，工作比較輕鬆，但是安全責任很大，誤操作的後果會很嚴重。薪資待遇在當地中等偏上，福利也比較多，吃飯不要錢，外地員工提供住宿，有班車。經常發工作服，甚至還有西裝什麼的，基本上屬於衣食住行都有保障。 知乎爛人 我想問下，我和我的發小們都是電二代，有已經參加工作的，有去電建的...
在國家電網工作了2 10年的你現在怎樣？
工作第四年，去年年末從某縣調調到市區配調，總算是如願以償調回城區了，新的班組，新的挑戰，新的電網框架，新的起點，有點患得患失吧，目前心情還不錯。 已登出 在一線班組 班組生活還是別有一番樂趣的，同事之間的傾軋較少，交情到了在生活中可以互相幫助，出個工啥的，尤其是看到那些剛有孩子的師傅們，能夠有空閒照...