應不應該把創業經驗寫入簡歷之中？為什麼？

1樓：倍睿網

如果你應聘的是初創公司，那寫你的創業經驗能加分，因為你的成功或失敗經歷都是財富。

如果你應聘的是成熟的公司，簡歷裡寫創業經驗只會扣分。老闆怕你一不開心就辭職去重新創業了。

2樓：明月HR

要寫，一定要「包裝」。

站在HR的角度來考慮：

一是不穩定，有創業經歷的人，通常在事業上是有「野心」（此處是褒義詞）。用人單位擔心你來公司找工作，是想暫時有個過渡，等有好的機會還是會從操舊業，這時候用人成本增加了。

二是人崗匹配度低。很多創業的小公司，老闆是全才的，需要同時做文案，設計，產品，銷售，客服。但是公司不是這樣的，公司招聘時要專才，不要全才，在HR看來有很多全才是門門通，卻不精。

很明顯你並沒有在乙個領域深耕，專注發展，擔心你難以勝任。

但還是要寫。

不寫的話，空檔期時間太長，HR會問這一段時間去幹嘛了，給人一種不靠譜的感覺。如果把只是調整時間，背景調查過不了，得不償失。

所以，求職者寫簡歷時一定要注意誠信，要實事求是。但是，求職者仍然可以對簡歷進行適當的「美化」，將和目標崗位相關的工作內容重點突出，將弱勢進行弱化或者隱去。如果你應聘的崗位是銷售經理，很明顯相關的行業經驗和良好的銷售業績很重要，你就要在簡歷中清楚地陳述跟銷售相關的工作內容，並把它們放在突出位置。

如果你面試的是活動策劃崗位，你就要把活動策劃和執行的經驗單獨拎出來寫。

一句話就是，跟應聘崗位相關的要多寫，跟應聘崗位無關的，可以少寫或者不寫。

舉例說明：

原簡歷

優化後的簡歷

3樓：水邊的海倫

可以寫，關鍵是你的寫法。如果你整個簡歷寫的，人都顯得很穩重，有方向有條理，在其它公司做的時間不短，專業和崗位不是換來換去，踏實努力，問題不是很大。有些人就是不安穩，不在能力，在性格，想法多，又不能好好去實現，這才是重點。

HR不過是找個能力合適，能做下去的人。現在想創業的人很多，但是人和人是太不一樣了。

4樓：劉鵬

我覺得可以寫，即使是不成功的創業。只要總結的好，說明在這個過程中學到了什麼，鍛鍊了什麼，克服了哪些，當然，失敗的原因也是要客觀的總結的。以及之後的工作態度，是來找個安逸的職位做的，學完經驗然後再走的，還是帶著經驗技術來一起奮鬥的。