1樓：
利益相關：做過新通語培的託雅老師
三四線城市，入職前招聘的時候說得好聽8k10k的，但是限制條件一籮筐，乙個月要滿足固定課時才能往上提，而且還分階梯式提，比如滿60課時後，70到80小時區間（50塊左右），然後越往上越多一點點。
入職前說得好聽，3個月甚至2個月能轉正，但是呢，往往會給你拖超過3個月，甚至半年，讓你做半年的廉價勞動力。
企業內部管理很亂，工資都能算錯，有時候問人事的事情人轉頭就拋之腦後。上層中層管理層酒局文化，這個想必各企業都有。
語培體系不成熟，不如某東方某航道。
集團的課本錯誤連連，學生都是留學中介掛鉤一起籤過來的學生。逼雅思老師學托福，美名其曰幫你成長，其實是招不到老師，或者說想培養全能老師讓你樣樣精通，可能這樣能省成本。
建議剛畢業的或者剛入培訓行業的朋友最好去成熟的大企業，你會學得很多成長得快。
2樓：
客觀來講，不要進這家公司
集團的文化是有問題的，比如說，估計年輕人進公司前三年不要考慮公升職加薪就個人實際體驗而言，北京分公司人員流動太快，一年整個公司從銷售到行政換了好幾批
自從換了新址搬到國貿，領導恨不得不給員工發工資來維持國貿的房租，每個人都被無緣無故的扣錢
看不到前途，要不是開在北京是臉面，早就倒閉了吧另外今年關了好幾家分公司
慎重啊。。。
3樓：
利益相關:新通前員工
畢竟說老東家，匿了。
對員工其實並不清楚，因為做的時間不長，兩個多月。領導翻手機記錄，侵犯隱私，一怒之下辭職了。後向再上一級的領導報告，被告知要體諒領導，畢竟不容易!!簡直法克!!
想當初，進新通也是花費了很長時間和精力準備，結果是這樣，誰能不寒心。
新通一生黑。
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