1樓：Rocor
我想說的是，題主碰到的情況絕非個例，尤其是在今年疫情影響的大背景下，企業招人的策略也可謂是瞬息萬變。
就拿我自己來說吧。三月底時候失業，陸陸續續面試了將近兩個多月，才入職了現在所在的公司。後續其實也有零星接到些面試邀約（包括之前仍處於面試流程當中的），順利通過了一些，但除了乙個真的是到了發offer階段的，其餘有三次，均被用人方HR給放鴿子了。
其中不乏阿里系大廠哦。
究其原因，除了企業一直在根據市場情況不斷調整組織架構、用人需求外，最主要的我還是覺得，是根本上想要找尋「價效比更高的人」。畢竟今年被迫失業的人那麼多，而開放出來的崗位就只有這些，在僧多粥少、飢寒交迫的情形下，難免會有些求職者不管三七二十一，極度壓低期望工資，但求先上岸了再說。
在這種野蠻競爭的局面下，除非有絕對異於常人的資源、人脈、能力、技能等潛在因素去吸引到用人單位（但要真有這些潛質，其實也蠻難失業的），否則企業方很可能也會選擇廣撒網，譬如說實際招乙個人，但放出去3～5份口頭意向，再看看誰的要價比較低、價效比比較高唄。
當然也有可能是背調沒過。不過無論怎樣，既然嚮往那家企業，還是應該積極主動地向HR打聽下招聘進度和情況。如果反饋說是因為組織架構變動等原因暫停了招聘，那其實大概率是沒戲了，尋找下乙個機會吧。
加油！特殊時期共勉了！
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