1樓：Jack Tian
鄙人今年參加了中山大學管院的提前批面試，拿到了202分（滿分240），200以上即為優秀，聯考過國家線即可錄取。有圖有真相。
再來說說自己。985大學本科工學畢業五年，目前世界100強公司管理崗位。
2樓：MBA畢老師
具備較好的學歷背景，擁有良好的職業平台，多年的管理經驗，較好的企業職位，驕傲的職場業績，良好的管理思維與能力以及較高的收入。
3樓：凌晨兩點整
看如下都是清華北大名校大神們的回答，我一瞬間就不敢寫自己的回答了。
但是我想關注這個問題的小夥伴大多跟我一樣，資歷平平，但是渴望自己有個不錯的學校可以上。
我本科學校很差，但是提面也拿了優秀，也是本地不錯乙個211的學校，先不談個人經歷如何，個人經歷及本科學校只是給了自己可以進提前面試的資格，提面這一塊還是很公平，不太會考慮你的背景。
提面方式：
線上面試，英語自我介紹+1-2個英語問答+2個管理綜合類抽題，這種方式對於我們在職考上簡直太友好了。
自我介紹中英文的我都背了，果然在提面的時候，老師臨時把英語自我介紹變成了中文自我介紹（不講武德），還好有所準備，加上自我介紹也做了些潤色，從容淡定自信娓娓道來。
英文問題：大概是你在工作中如何跟你的同事進行合作的。說實話，這題我沒準備，由於老師隔麥隔的很遠，所以聲音也很小，但是老師念了兩遍後我還是沒清（懂），這個時候發揮我戲精的本事了，sorry,i don't really know how to spell it.
But i think i can talk a litte about it.Firstly...secondly..
Finally. Above all...當時我就按這個模式陳述了一段話，老師估計也沒聽懂，但是比起那些老師問了回答說老師我沒聽懂，或者有甚者說老師我放棄的考生，老師似乎從我這裡看到了未來的希望（不要face）
管理綜合類問題：
1.對於人才的流失你怎麼看，對於技術人才你會想什麼辦法把人才留住
2.談談你對組織變革的理解
兩個問題都是我自己抽的，算是知識範圍內的問題，按照現象-原因-怎麼做-結合自己這個模式來回答，講述的過程中還丟了一兩個專業名詞，兩個題答完，教授問你對於剛才的問題還有什麼補充沒有，我對於第二個問題又談了下如果組織變革的話，對個人應該怎麼做。
整個過程，老師都超級溫和，所以一開始緊張的情緒就穩定下來了，以至於後面結束自我感覺還是不錯的。後來的結果也在意料之中。所以當時想，如果今年沒有考上的話，來年還會繼續報這個學校。
祝題主高中~
4樓：不言MEM
雖然每年報考MBA的人數只增不減，但是每年錄取的人數還是固定的，名校每年的錄取比例達三分之一或者四分之一，淘汰率是相當高的，大多數考生在提前面試環節就被刷下來了。
很多學生經常會有這種疑問，「我的背景很好，公司發展前景也不錯，自己又是管理層，怎麼會在提前面試環節就被淘汰了?」
小言想告訴大家，每年這類情況有很多，並非是考生不適合讀MBA，而是在MBA提前面試環節準備的不夠充分，導致並沒有展示出優秀的自己，就有很大的概率被淘汰~
那麼，該如何準備MBA提前面試呢?
工作經驗是申請MBA非常重要的乙個考量標準。
MBA報考者都是工作三年以上的人，如果你在工作經歷中沒有體現出個人價值，創新能力，成果證明，就很可能會削弱你的競爭力。
管理經驗不足的同學，一定要積極證明自己的領導能力，這是你能在提面過程中脫穎而出的主要保證。
在面試這樣「短暫」的過程中，讓考官看到你的領導力，是這個環節上的重點。
想讓考官相信乙個管理著一兩個人的申請者，擁有著強大的領導力幾乎是不現實的。不過這不妨礙我們通過其它的事項來體現出領導力品質。
對於自身的職業目標和規劃也是面試過程中的「送分題」系列。
就像上一點提到的，切記不能在材料中寫職業規劃和已有的工作經驗和技能沒有什麼關係的東西，不然分數會大打折扣。因為這無法讓考官看出你這些年的職業積累價值。
如果乙個有積累的賽道，你都跑不贏，如何讓老師相信，0基礎賽道你就能跑贏？！
這就是一道「送分題」。
既然我們都知道這是每個學校必問的問題，那麼事前的準備就是必不可少了。
千萬不要認為這道題簡單得不用去思考，明確為何要考這個學校，一方面能夠堅定自己心中的目標，讓自己更有動力去準備考試；另一方面，能讓學校看到你的發展前景及對貴校的尊重和重視。
5樓：
親身經歷，僅供參考:
工作經驗豐富，在工作中有所建樹，比如創業成功或有深刻創業經歷，或在公司裡獨當一面、至少是部門中層管理層（部門經理、主管）。
思路清晰，邏輯能力強，對自己從事過的工作有客觀而總結性的認識，對未來的方向有明確的期望和企圖心。
談吐舉止得體，氣質不能太差，氣場不能太小。
持續學習的驅動力和行動力（這點沒有的話導師認為沒有必要浪費資源給你）
對自己需要獲取的東西，和自己可以提供給校友的東西有清晰認識，與「各取所需」的原則匹配
現有學習經歷不能太差，不一定非985、211本科出身，至少能證明你在校期間也很優秀。
先寫真麼多，其他的睡醒再補充。。
6樓：上海-MBA大師
個人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個環節，時間一般在10-30分鐘不等。提問環節主要是考察管理能力、時事政治以及根據申請材料提問，其中申請材料佔比很高，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。
① 考核能力：全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。
② 決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成乙個好的決策習慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程式的體現，決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。
③ 組織能力：有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問題的結構模式，如"抽象-具體-概括"的組織回答問題的模式。
④ 邏輯能力：答案與問題的邏輯聯絡，事例與說明觀點的邏輯關係。
7樓：致遠臻學MBA
整體來說確實是要比較優秀的小夥伴才能在MAB的提前面試裡拿到優秀呢
但這個也要看不一樣的院校...如果能在頂尖院校的MBA提前面試裡拿到優秀的話
那就真的是非常優秀了..整體來說，就是優中選優的乙個過程吧
那像清華，北大，人大，復旦，交大這種頂尖院校，基本上是要在提前面試裡拿到「優秀「才能進入院校的，那我們就可以看院校給出的錄取者的條件來反推一下是什麼樣的人可以拿到提前面試的優秀了！我們以清華大學給出的資料為案例來分析吧
首先我們看非全日制專案的情況
非全日制學生的資料上我們可以看到的資訊主要有：
1）相對來說年齡和工作經驗都是比較資深的。需要有一定的職場積累了
2）基本上都處於管理層了。平均的管理人數有36人，那基本上是在公司裡單獨負責乙個部門了。也擁有了一定的管理經驗了。
這其實也就解釋了為啥需要10年的工作經驗，的確是要有管理類的經驗了。
3）平均年收入76萬，這個數字其實已經能達到所謂的」年薪百萬「了，所以對申請者的要求還是比較高的。一定程度上反應了小夥伴的工作能力了。
4）教育水平整體偏高。本科985院校的比例高達60%。所以真的就是985院校的申請者的話上岸的可能性會大一些。所以如果要衝擊這種頂尖專案的話，確實是需要很強的綜合實力呢。
那我們也可以看一下全日制專案學生的資料
1）平均年齡相對來說比較年輕。本科22歲畢業的話，基本上就是有5年到6年左右的工作經驗了。所以對於工作經驗或者是管理經驗的要求相對來說比較低一些。
2）平均年收入比非全日制專案的要求低了不少，但在27歲的年齡段也是偏高的了。
3）學歷背景非常好。本科985院校的比例只有39.6%比非全日制的要低一些，但我們可以看到明顯的碩士以上研究生比例有38%，那一定程度上說明了如果申請的是全日制的專案的話，對學歷背景的要求還是比較高的
那從清華給出的資料上我們就可以看出，如果要在頂尖院校的MBA提前面試裡拿到優秀的話
我們需要有：比較好的學歷背景（985本科或者是研究生學歷或者是海外背景）+不錯的職業背景（有一定的工作年限了，有一定的管理經驗，基本上進入了管理層）+不錯的職業收入（基本上對工作收入的要求還是比較高的，所以要求申請者有不錯的職場表現）
所以整體來說，確實是比較優秀的小夥伴才能在提前面試裡拿到好成績喲！
那整體來說考察的還是綜合實力
如果小夥伴有某一方面的突出表現的話，也是可以彌補某一些方面的短板的！
那希望小夥伴可以在提前面試裡拿到好成績喲！
8樓：關Sir聊MBA面試
總的可以概括為2類人：
本身在這個社會上已經具備一定的競爭力；
競爭力雖然目前還處於初級階段，但是有很高的發展潛力；
說到底，MBA院校想要做的是錦上添花，而不是雪中送炭。
因為事實上，隨著MBA的發展和普及，其實已經不太能在短時間內滿足乙個人短期對於薪資、對於職位的需求了。換句話說，如今並不是考上MBA就能踏上人生巔峰，贏取白富美了。現如今的讀書、學習，更多的是一種長期效應，這種長期的效應是能夠使得你適應未來人類社會的競爭，能夠通過讀書，來改善你對資訊的吸收轉換和決策的這麼乙個過程。
所以回到問題本身，MBA院校更多的是想做催化這個作用，所謂催化，是說A本來就能發展成B，只是有了C物質的作用，加速了這個過程。
所以，對於絕大部分的MBA院校，他希望做到的一件事情就是，錄取的學生本身在這個社會上已經具備一定的競爭力，或者這個競爭力雖然目前正在發展，還處於初級階段，但是有很高的發展潛力，這樣的學生就是他想要的。
那MBA提前面試的階段，其實就是在篩選這樣的人，畢竟這樣的要求是很難從筆試中篩選出來的。
9樓：MBA大師兄
MBA提前面試沒有你想象的那麼難，而那些拿優秀的人，真的是什麼人都有。等你被MBA商學院錄取以後，你就明了我說的意思了。
但無論如何，這些能獲得提前面試優秀的人，都是屬於符合那些院校的要求或標準的人。雖然每所院校的個人面試時間、流程等會有所不同，但總的來講，所考查的主要內容基本都是相同的，通常包含以下這幾個方面：
1、教育經歷。通過了解申請者的相關求學經歷來考查申請者的學歷能力、在校表現等。
2、職業經歷。對職業經歷主要會從四個方面來進行衡量。
② 圍繞職業發展，看目前的職業發展平台對申請者的自立和經驗是否有助益，通過「時間+努力+MBA培養「，了解申請者是否有可能成為某一領域的資深人士；
③ 考查申請者職業發展規劃，看其是否對自身的優勢、劣勢有足夠清晰的認識，是否有切實可行的目標、規劃，是否有謀求發展，循序漸進的思想；
④ 考查申請者職業發展的穩定性，若是申請者頻繁的更換公司、轉換行業、轉換崗位，那麼就可能會給考官留下不好的負面印象。
3、職場禮儀。職業經理人都需要具備樹立、塑造並維護自身職業形象的意識。在面試現場，著裝禮儀、禮貌問答、答題過程中的言談舉止都屬於面試考查的範圍
4、價值取向。職業價值取向主要體現在申請者的職業動機、職業理想以及擇業行為取向等方面。通過對申請者的價值取向的考查，考官可以察覺到申請者的職業價值觀。
因此，在答題過程中，申請者要避免個人本位的功力傾向，非理性化傾向。為此，申請者需要處理好以下幾個方面的問題：
① 處理好職業價值觀與金錢之間的關係；
② 處理好職業價值觀與個人興趣和特長之間的關係；
③ 處理好職業價值觀的排序與取捨之間的問題；
④ 處理好職業價值觀中個人與社會之間的關係；
5、職業道德。各個行業都有各自的準則與商業倫理，每個職業經理人也需要具備相應的職業操守，應遵守基本的行業規矩和職業準則。在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善等是一種自律行為。
在面試中，考官也會重點考查申請者對待工作、對待集體、對待行業的道德準則；
6、學習目標。包括申請者的學習興趣、學習進取心、學習能力、學習計畫、學習方法、意志力等等方面。
7、職業規劃。包括申請者的長期與短期的職業目標是什麼？目前的職業發展阻礙可能是什麼？
怎樣提公升和完善自身？尋求何種渠道為自己助力？對自己的角色是如何任職的？
對自己的知識建構、能力拓展及MBA的認知是什麼？等等
8、心理素質。對申請者心理素質的考查主要通過問題質疑、壓力反問及案例抽提等形式進行。針對申請者的教育經歷、工作經歷、職業狀態、工作職責、突出業績、行業分析、管理熱點等一系列問題都會進行質疑和追問。
在此過程中，考官會判斷申請者個人的抗壓能力以及臨場的反應能力、個人價值觀抉擇、報考動機、自我認知、自信心等。
那些面試獲得優秀的申請者必定具備以上的綜合素質和能力，從而使得面試官能夠判斷出申請者是真正適合讀MBA的，是有MBA培養潛力的。
MBA什麼是提前面試？
關Sir聊MBA面試 MBA提前面試，是相對於 先筆試，後複試 的常規錄取流程，一些MBA院校採取 先面試，後筆試 實行 面試通過 筆試過線 直接錄取 政策。因面試提前了，這一政策就稱為 提前面試 簡稱 提面 相對於其他管理類碩士聯考，MBA可能是唯一乙個需要面試的專業。這跟各商學院在MBA專業上希...
交大MBA提前面試難嗎 ？
上海交大MBA學長 上海交大安泰MBA的提前面試獲得5分附加分，那麼你的面試表現確實比較一般，如果還想去報考上海交大，就需要在聯考中獲得更高的筆試成績。上海交大安泰MBA2018年的複試線是 總分205 英語65 綜合78 通過交大MBA的聯考的複試線後，可以參加正常批面試，也可以將提前面試的成績作...
清華MBA提前面試申請流程？
ujazxa 清華的提前面試申請流程挺簡單的，就是先去http mba.sem.tsinghua.edu.cn 註冊乙個帳號，提交個人簡歷以及推薦信。然後等待，官網公布面試名額。如果有你名字的話，就能去參加面試了。 yangxiao 往年的清華提前面試，申請及面試時間在5月 11月份。一般在5月份，...