優衣庫工作和培訓體系是怎麼樣的？職業發展前景如何？

1樓：小恩

作為曾經的老東家，其實非常感謝在優衣庫的工作經歷.本人也是校招umc進的公司，時間大概兩年.主要從以下幾個方面介紹：

1.工作內容：

入職3-6個月：如你在優衣庫店鋪裡面見到的，你在店鋪裡看到的員工需要做的，你都要學，都要做：包括最基本的：

清掃，裝針，收銀接待，試衣間接待，出貨，商品陳列，換模特，以及店內顧客接待等.包括一些管理類知識,開始做代行.

入職6-12個月：開始學管理知識，並會負責管理店內的一部分事物.並會公升級為代行，代行也分好幾種，每個管理的內容不一樣.

2.培訓體系：客觀來說，優衣庫作為一家外資企業，培訓體系跟所有的大公司一樣都比較完善，有專門的優衣庫大學，每月會定期集中培訓.

一般會由區域經理或者大區經理進行交流培訓學習.（整體來說，作為一家日本企業，培訓很完善，很細緻，也很嚴格，平台也很廣，比同類的其他品牌服裝好太多！）

3.優衣庫工作：看個人，如果真的打算長期發展，並且一直保持熱情的話，優衣庫能去學到很多東西，平台也很大，上公升空間也蠻大的確，但是很累，壓力也很大，在你達到那個高度的過程中你要承受得住，好處就是：

無論你是長期幹，還是短期幹（至少半年），你都能學到很多東西，比如：做事的基準，細緻，可能還能改掉你拖延的問題，抗壓能力，吃苦能力，執行力，問題解決能力，心理承受能力都在飛快的提公升.團隊相處很舒服，感情一般都很好.

性格方面可能也會變得越來越強勢，缺點：工作內容不受人待見，社會地位不高，有男女朋友的多半會分吧，生活不規律，可能還有一些健康問題.出除之外，工作地點會經常調動，基本每半年到一年一次，休息時間操心工作是日常，休息日跑店鋪是常事.

最重要乙個字：累！整體來說，優衣庫這個平台學東西非常適合，如果辭職，去其他服裝零售也是基本沒問題的.

如果想要工作穩定，朝9晚5，事少壓力小的，別來，你會絕望！所以定位好你未來想從事什麼工作，如果想過朝9晚5的日子，那就別來.（本人當時是累到懷疑人生，然後辭職離開的，但依然很感謝曾經的東家,這段經歷學到了很多）

2樓：

樓上韓冰給了切身經驗的回答。想起今年7月讀的《環球企業家》的乙個封面故事，它從各個角度和層次來看這個企業。

「迅銷」優衣庫 http://www.

gemag.com.cn/html/2011/international_company_0730/26699.html

3樓：韓冰Bill

給老東家說幾句好話吧。

1 店經理儲備幹部轉成代行，進而店長的機率其實挺大的，表現好的話一年可以做到代行，就是小頭目，之後在半年到一年可以做店長。

店長在優衣庫的位置很重要，話語權也比較重，自由裁量權比較高，總部和店鋪出了問題，首先會從總部找問題。

剛畢業的大學生上崗兩年就能管幾十號人，其實算是挺快的了。

2 確實可以學到很多東西，優衣庫專司培訓的是優衣庫大學，會通過嚴苛但是周密的培訓來培養URC。在優衣庫培訓過的，基本上H&M,GAP,ZARA以及眾多國內牌子都很容易進,當成個鍍金也不錯。

也有些問題不得不說。

1 壓力大，要求高，店員需要做到的，店長都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不會太久，因為業務指標是很重的，拼命幹都未必能完成，更不用說偷懶。所以店長和儲備店長都是很累的。

2 中日店長的關係。如果是大一點的店，都會配乙個日籍店長，且大多數不會中文，一般還都是他們說了算。到中國來的日本店長水平參差不齊，管理水平也相差很多，碰到比較差的會很鬱悶。

3 公司大了就會出現各種問題，而且優衣庫是以服務見長的，所以在工作強度，業務要求方面明顯比H&M,ZARA那些高，但是薪水並沒有比他們高，這就導致不少員工的流失。

總得來說，如果想在零售業有所發展，去學習歷練一下也不錯，幾年後出來隨便哪乙個國內國外的牌子當個店長還是很容易的。

如果是想做管理，做市場什麼的，還是不要妄想了，這個儲備幹部跟辦公室沒有任何關係，90％的時間是要在店頭的，身體吃不消的也不用奢望了。