導致ACCA持證畢業生薪酬出現差異的原因是什麼？

1樓：陳彥祖

首先，只有全科考試通過加上三年工作經驗並且通過ACCA認證的才能叫持證人。只是通過考試的本科畢業生，只能叫做準會員。

其次，ACCA在校招中對於薪酬的議價能力基本等於0。

一方面是因為每個企業給應屆生的薪資標準差非常小，比如四大，無論你進來是什麼資歷，底薪通通是8500。有沒有ACCA相差的只是1000塊錢的Qpay而已，況且還有兩家四大不認ACCA為Q。

另一方面，ACCA本身的能量不夠，因為這個考試能證明的東西不夠硬。全世界都知道清北難考，所以清北的文憑特別值錢，而現在財會、金融界，並不承認ACCA很難。本身CPA的議價能力已經很一般了，更何況ACCA。

所以你校招拿到什麼水平的工資，最有決定性的因素應該是你去了什麼水平的企業。

ACCA的價值，在於給自身加籌碼，跨過一些企業HR的門檻，只要跨過了，這個證在後面的面試就沒什麼用了。所以，同樣是準會員，能決定自己去什麼樣的公司，拿什麼樣的薪水，取決的還是你的其他籌碼，和你面試時候的表現。

2樓：跨考考研

導致ACCA持證畢業生薪酬出現差異的一大原因是工作年限，可能同樣都有這證書，你和他人差的不是能力，而是證明你能力的時間經歷。

同時，地區因素是決定薪資水平的第一要素，一線城市和二三線城市相比，同等規模的公司，同樣的水平職位，一線城市薪資就是遠遠高出二三線城市。

影響ACCA持證畢業生薪酬出現差異的原因有很多，企業的性質、職位的高低、工資的地點都會導致擁有同樣的證書，確出現不同的薪資情況。

3樓：JustinT先生

1、關於證和能力的問題，有些證是敲門磚，是硬性指標，包括不限於：部分單位對於應屆生找工作時985/211畢業證、審計工作和投行承做人員的CPA（僅指中國註冊會計師）、律師從業的司考、絕大部分國考公務員崗位的黨員證，顯然ACCA不屬於硬性指標。

2、既然不是硬性指標，也就意味著ACCA是乙個錦上添花的東西，可以參考金融行業的CFA，因此ACCA持證畢業生的薪酬差距主要原因是綜合能力（包括個人能力和家庭能力）和個人求職偏好的差距，簡單講就是別人拿得多也許是能力強，也許家裡有礦，也許他爸是省長，別人拿得少也許是人家就是喜歡NGO，也許家裡有錢不在乎，也許單純就是能力弱。因此，這個問題同樣適用於「導致清華/北大/藤校畢業生薪酬出現差異的原因是什麼」、「導致CFA/FRM持證人薪酬出現差異的原因是什」、「導致乙個導師帶出來的畢業生薪酬出現差異的原因是什麼」等一系列問題

4樓：MBA方楠

人本身的素質在長期職場中最後一定是主導因素。所有的背景和證只是乙個敲門磚。但很多人缺看不到自身素質缺陷，一直陷入考證大軍。

人本身的素質最主要是性格、外貌、情商、智商、心智城府等，可以說重要的因素裡，從來沒有應試教育能解決的。

5樓：杜小雙

本人金融公司HR，負責招聘近10年。以本公司為例，如果你是校園招聘的應屆生，薪酬水平僅取決於你的學歷——沒錯，本科和碩士學歷是不一樣的。只有兩檔薪酬標準，跟是否持證無關。

如果你是社招的求職者，我們將會利用薪酬模型來為你定薪。變數包括學歷，相關經驗，持證情況，甚至畢業院校的型別（985/211）等。在這裡，acca，cfa，cpa之類的資格證絕對是加分項～

在某些會計師事務所，是鼓勵積極考證的。據了解，考下這個證書可以加薪哦！

6樓：zhuzhe

ACCA持證應該是需要工作經驗的

so 工作經驗不同，能力不同

同樣，能力不同，專業技能不同，個人素質不同，證真的是太小太小的東西了

詳細說說也說不全面吧我覺得

比如說你哪怕是同樣學校的背景吧，做金融行業，學計算機什麼的肯定有特別的優勢啊。

專業相同的話，家庭背景家庭資源不一樣，人家爸爸是市長，哪怕縣長，那資源不是吊炸天。

你有ACCA，人家可能還有司考，還有cpa，還有cfa。人家會數學建模會程式設計。

以及雖然我考過了ACCA，但是我說真的，同樣是考過了考試，這個專業技能上的差距還是很大的dei不dei

以上，瞎答，求不槓

導致ACCA持證畢業生薪酬出現差異的原因是什麼？

清華大學的畢業生薪酬水平如何？

復旦大學的畢業生薪酬水平如何？

燕山大學的畢業生薪酬水平如何？

其他用戶還看了：