1樓：
跟同事說，想離職。
基本是不太好。
因為，現實中，
1.人性的陰影較多，不得不防，不能不面對，2.你的同事，因為利益之爭，能善待你的不多，3.你的同事，因為利益，有盯著你走了而帶給他好處的同事，也有你不走而對他有好處的同事，
4.走不走，取決於你的內心，不是他們的說詞，所以，想離職，聽從內心。
不要和任何人說。
2樓：福星
我覺得，你的同事，如果沒有跟你好到無話不談，或者知根知底的話。那就不要在離職前說你想離職，並已經在面試的情況。
其實，在職場，離職的事情除了你的上級以及幫你辦理離職的HR之外。一般都不要跟同事說，你離職的事情。不管出於何種原因離職的。
如果因為是公司等外在原因，你離職的時候跟同事說了。同事也會有想法，影響公司正常氛圍，說不定被領導知道後，會在離職那裡給你寫一些不好的評語。影響你今後工作背調。
如果是個人原因離職，你跟同事說了。說不定其他同事也有相關的問題，看你走了，也會有想法。一樣會影響部門內部正常氛圍的。
所以，我覺得，不管如何，離職的時候，沒必要跟同事說。正如你悄悄的來，也好悄悄的走。
3樓：放空
答案看您自己怎麼看。跟同事說想離職的理由是什麼？離職是你的決定，你的事情。
講來給別人來聽，如果是為了排解不好情緒，完全可以跟朋友和家人說。但從對你自己負責人的角度來說。你只是想離職，並沒有實際行動，但如果這個話不小心，或者翻了個版本傳到你的領導耳朵裡。
你換個角度想，我手下的人有了想離職的想法。不管他離沒有離成，第一說明他工資態度跟積極性已經出現問題了。第二，你的心已經不再我公司了。
重點培養，發展晉公升機會肯定不會給你了，這是因為無疑中的一句話斷了自己職場路，到時候不是想不想離職問題。而是被逼到離職。你也會說這樣事情發生概率為十萬分之一。
但是，這是社會，哪怕是百萬分之一的概率也對你不好的。有時間為自己創造這種壞概率，不如成熟穩重自己分析一下為什麼想離職？是意氣用事還是確實不想幹柯。
如果我要離職，必須要提前準備好什麼 ，去什麼樣的公司，要提早多久開始準備應聘。離職那段時間社保，公積金怎麼辦，手裡有木有至少能夠有夠自己事業三個月的備用金。~~~不管怎樣，都希望您能夠找到自己想要的答案。
4樓：阿麼
你沒有百分之百提出離職，就不要說，也許同事乙個不小心就說出去了，公司知道了，你的處境又會是怎樣呢，如果你沒找好下家，不是讓自己非常被動了麼。
5樓：溫柔片刻
何止是不好，簡直是大忌。
同事畢竟是同事，和同學，朋友差太遠太遠了，我就是給同事說了，結果整個單位的人都知道了，可想而知我陷入了乙個很被動的局面，最可怕的是，那個同事（和我年齡相近，我才相信她）在十個人的飯桌上竟然提到我在攢違約金，可想而知我當時的心情，簡直覺得她是豬隊友中的豬隊友，我只好尷尬的沉默。
所以，同事之間的關係稍微複雜，不像你的好朋友，或者同學 ，會為你保守秘密，有時甚至處身設地為你考慮，而同事大多心直口快，藏不住秘密，尤其是女同事，所以建議，離職，默默的離職就好了，離職前還未離職的時候，不建議和同事講太多。
總而言之，同事就是同事，除了工作聯絡到一起之外，還是不要夾雜太多私人感情，否則遲早會吃虧的，以上。
6樓：卷枝乙隻狗
不好。我是聽的那個。
我明明守口如瓶，但對方可能不相信。
之後就有點怪怪的，也聽到點風聲，讓我有點隱約的感覺。
所以不要說。對聽的人也是種負擔。
7樓：以缺服人
同事是同事，朋友是朋友，有些事可以和朋友說但不能和同事說。不要奢望同事變成朋友，如果你們之間沒有競爭關係，你們可能有一段蜜月期，一旦有了競爭關係，那就不好說了，這裡的競爭關係包括職位，包括領導交派的任務，包括年終獎的多少等等。
所以，你如果告訴了同事，也許就等於告訴了單位所有人，當然也包括領導，如果你想離職，我建議你找好下家之後，再提。
8樓：Vincent先森
這個我可以用教訓來答。
去年10月面試完之後，新東家給我了口頭offer，並且在對方官網上進行了錄用公示。之後一直再等公示後發正式錄用函。這是背景。
在得到口頭offer到正式錄用函期間，初期我是嚴守想離職的想法與行動。後期，也許是自己去心已定，也許是想走又不能走的不耐煩，因為臨時工作任務又增加的緣故，我把即將離職的打算告訴了2個人。乙個是部門領導、乙個是帶我、關係算是不錯的亦師亦友的同事。
當時為啥告訴這兩個人我是這麼想的：
一、為啥告訴部門經理
部門經理是剛調來不久，部門事情還是很不熟，由於部門很多重要事務是我來承擔。從離職程式來說，勞動法規定需提前乙個月提出離職，也就沒理由再留你更長時間交接；從情感方面來講，我對部門的工作還是很上心、負責的，不想因為我的離職導致某些事項未完成。出於這兩方面的考慮，我主動將我可能離職的情況告訴了他，並且告訴他：
這是出於對部門、對你負責的態度告訴你的，希望你暫時替我保密。
二、為啥告訴了亦師亦友的同事
這我亦師亦友的同事，因為是同乙個人辦公室，3年來這件辦公室就我們倆，所以關係還算不錯，重點是對方的任何異常舉動，基本都能知曉。所以，可能她直覺出部門領導對我態度的某些差異以及我自己舉動的異常，一直再我是不是有情況。無奈之下，就把實情告訴她了。
結果是：
部門領導替我保守了秘密，一直讓我替他物色可能的接替人。
而亦師亦友的同事，直接把我離職的事情報告給了集團人事以及公司領導。後來公司領導還因此說了部門領導，說這麼重要的事情不告訴他。
結果是，公司領導知道後，我的處境很被動，萬一offer有點問題，後續就會很不愉快。萬幸是順利入職了。
後來我反思：
1.離職想法，能不告訴同事就別告訴。畢竟沒有不透風的牆。
2.但是職場中誰還沒幾個於公於私玩的還不錯的同事，多少都會不經意或者需要透露出去。這時候就要遵循「利益關聯法則」。
你的離職與他人存在利益相關，哪怕是些許相關的人，都不能告訴他及他相關的人。我這位同事，就是因為我走後，她要可能要接手工作。
3.提前30天離職申請問題。一般新東家都會催你立刻去入職，但是你自己不能慌，能拖多久是多家。
萬一實在不能拖，就提前告訴部門領導。我反思，我告訴我們領導的決策是沒錯的，並且我明確告訴他要保密。同時出於穩定部門人心以及需要我的配合的緣故，他是履行了諾言的。
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