1樓：傅一聲
不一定，不一定，不一定。
當場給offer的情況不多，除非公司特別小，或者以足夠優秀，優秀到面試官害怕感覺錯過你，就像錯過了500萬一樣。
可是抱歉，只有老闆才會像錯過500萬一樣愛才，HR嘛，說了不算。
然你回家等通知有這麼幾種情況。
1、HR做不了主，要回去匯報的，把你的面試情況匯報給用人部門或者老闆，然後才能決定結果。
你說，他是不是得讓你回家等訊息？
2、不止乙個面試者，要回去對比情況，然後做出決定。
或者，其他面試者還沒面試呢，所以現在也無法把你定下來。
3、公司要走流程，從面試到發放offer，要有審批流程要走，這個沒辦法。
4、後面還需要用人部門面試，HR如果滿意你，回去協調下一場面試的時間。
5、看不上你，但是為了顧及面子不說。
回去後，就沒有然後了。
2樓：隨遇而安
如果總經理真忙，那就說明他們制度很亂，沒有規劃好，如果不忙就是想看看是不是有更合適的，不管怎麼樣，你都不是優選的那個，最多是個備胎。趕緊找下家吧。
3樓：
這有啥糾結的坐等通知就行了唄多做幾手準備
不過總經理有可能確實在忙，臨時有事的情況也會有的如果沒有通過副總的話估計就不會讓你等那麼久讓後再通知你回家等訊息了，所以不用擔心 ，應該會有好訊息的，加油哦
4樓：何光宗
公司挑人，人也挑公司，乙個公司如果在既定規劃上的時間要乙個多小時的延誤個人感覺公司的流程管理不是很規範到位吧，也不是很尊重面試人員。
說句狂妄點的就是，你面試崗位外面也不是沒有同樣的崗位吧，何必為了乙個內部流程不明確（基本沒完善的上公升通道）的公司犧牲自己的職業生涯
5樓：歐家豪
首先我想問問題主，面試的公司是多少人規模的？我猜測，應該不是什麼大公司，人數最多應該在100人左右吧。
複試運用到乙個副總，還要乙個總經理，題主面試的是核心崗位嗎？而且應該是管理線吧？如果是專業線一般就是人事+用人部門領導人就可以定了。
如果結論正確，題主應該是去面試的100人左右的公司，而且是管理線的中層管理吧。這個推論可能是正確的，也可能是錯誤的，如果這個結論是正確的，那麼題主應該有能力自己來判斷這個問題。
OK，回到正題。
首先，我個人認為，一般來說比較有規模的公司，總經理很少會流出面試時間，除非主管級以上的公司，因為這種規模的公司，總經理一般都有乙個特質：很想放權，但是又放不下。所以導致事無大小，一律過問。
（不少公司應該都有這個問題）
其次，副總跟你聊完以後，讓你稍等一下，這個是正常的情況，那麼他告知你需要等乙個小時以後，中途是否還有來過，跟你聊下？或者解釋下？這個代表著他的態度。
我個人理解是，副總向總經理推薦了面試者，但是總經理當時確實有事。另外一種可能就是，該崗位總經理心中有人選了，副總還不知道，總經理又不想明說，於是，有了讓你幹等的情況。
最後，如果是我，非特殊情況，讓我幹等乙個小時複試的公司，基本上我不會去了，如果是真的等，說明這家公司內部流程足夠混亂。如果是假等，那這家公司的人心思沒花在做事上。
個人拙見……
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