1樓：Queen-demon
客觀外界角度：
1、 突然由忙碌轉換為無所事事，但身邊的同事越來越忙；
2、 專案逐漸邊緣化，可自我評估一下自己的工作對於專案進展的重要性，以及目前自身的可替代程度；
3、 人力由原來的「可彈性工作」逐漸各種「考勤嚴格化、KPI流程化」，老闆開始逐漸注重行政化；
自我感知角度：
1、 從目前從事的工作中，沒有提公升，哪怕想用力用心，發現手中的工作已經簡單到無精進可能；
2、 評估公司目前的發展前景，若相對較於負面，加速離職決心；若屬於風口行業，可評估目前相對較邊緣的工作是否還有其他方面學習提公升的可能，為離開蓄能；
最後，如果以上種種，都已經在腦子旋轉N+1遍了，那真的可以適當為明天考慮了……
2樓：喵非墨
公司不需要你的時候：
1、專案被邊緣，突然很閒；
2、HR和領導各種抓考勤、KPI、審核報銷等；
3、領導、人事對你態度轉變；
4、拖欠公司、報銷等；
5、暗戳戳不交社保；
3樓：吳二丫
工作一般會有三種目的 ：
掙錢攢經驗攢經歷
1.賺不到錢賺經驗
如果乙個工作又賺不到錢又不能讓你學到東西，聽我一句勸盡快走吧人生短短幾十年，沒時間在那耗著
2.賺不到經驗賺經歷
很多求職者在面試時都會遇到乙個問題，你為什麼從上一家工作離職，經驗什麼的都學到了之後你可以考慮一下工作年限，一般勞動合同是3年，可以選擇3年或者兩年的時候離職這個時候已經是比較好的狀態了
3.對領導不滿
這個是個人經驗只供參考，上一家工作的領導是今年從組員公升成領導的，這個不得不說她的工作時間是很長了 ，但是當領導需要有領導力，，這個人是整個組認同的不適合當領導，後來發生了很多事情，平常關係很好的，變成越來越不滿意她的行為，因此離開了公司
回答是個人建議僅供參考
如果你的男朋友不再寵你了是不是預示著這段感情已經結束了？
愛我別走 如果你的男朋友不再寵愛你了，那說明你對他的吸引力沒那麼足夠了，也就是說你這段感情已經趨向平淡期。如果你要想你們感情一直保持著新鮮感，那麼你就需要提公升一下你的情感能力，學會駕馭乙個男人。 夫諸 愛情是需要酸甜苦辣的，一直甜的話會膩。他不寵你。你就要找找原因，是你們之間溝通少了，見面少了，還...
什麼情況下就該離職了？
村口家四丫頭 什麼情況應該離職其實沒有統一界定的標準，這個取決於每個人的性格還有相對應的遭遇，如果你所在的公司是值得你呆的，公事公辦的態度可能會讓你錯失乙個好的發展機會，以後甚至後悔莫及，所以離職切忌衝動行事。當然，該有的底線，一些原則性的問題我們也應該堅持，這也是對自己負責任的一種方式，一旦遇到以...
已有2個孩子的父親，離職了，該如何生存？
安心 我是兩個孩子的媽媽，大的七歲，小的不到一周。我和我老公兩個人都工作，有房有車，工作目前還算穩定，工資在這個三線城市算中上。貸款不多，佔家庭收入的15 在身邊很多人眼裡，我家算是比較好一些的家庭了。但在這種情況下，我每天都在焦慮怎麼能拓展副業，怎麼賺錢怎麼攢錢，怎麼努力工作，我老公也是如此。我無...