1樓：末末
真淘汰了。量大的公司，hr會設定簡歷門檻，不達標直接淘汰，都到不了hr手中。
如果是小公司，那就是hr沒看上，也意味著淘汰
2樓：採貝HR
排除系統檢測的原因，現在HR看簡歷都很高效，你這個大概率就是，你剛投遞，HR收到通知馬上開啟你的簡歷看，發現並不是他們企業或崗位所需要的人才，不合適的簡歷，肯定在第一時間就淘汰了。
作為HR，Anna想和大家認真的說一下簡歷包裝這件事兒。
簡歷其實是求職過程中比較重要的乙個環節，直接決定了你是否能進面試，如果簡歷通過了表示可以進到面試環節，那麼可能成為公司的乙份子，而如果不合適的簡歷，則大概率上是與這份工作擦肩了。
現在的HR看簡歷，基本上在1-2分鐘之內，有時候可能更誇張，就是幾十秒的時間，如何讓簡歷在短短的幾十秒時間內抓住HR的眼球，是求職者需要重點關注的問題。
一般，HR看簡歷特別注重個人工作經歷部分。從經歷中的資料看是否有經驗，這套經驗是否能作為後來的工作支撐，為後面的企業所用。
所以簡歷一定要言簡意賅，突出亮點——也就是個人經歷部分，這部分需要有條理，精準概括，並用資料提煉成果，或者用加粗的字型凸顯，讓HR在幾十秒看到你與眾不同的部分。
3樓：
是真的淘汰了。
篩選簡歷有機器過濾和人工篩選，如果設定的幾個機器過濾條件不符合，會被系統直接淘汰的。還有機器沒有過濾掉，剛投完就被就被看了，發現不合適直接淘汰。
4樓：andythune
系統預設淘汰，就是hr看了，但是沒興趣。
關鍵，你真不用糾結這個點，hr有時候看就是隨便一點而已。
但，三個月、甚至半年還沒人搭理你，那9成是你的問題了。想想是不是，自己簡歷的賣點離市場太遠了？
5樓：我就隨便問問
如果顯示是淘汰了那麼基本是淘汰了。而且有的時候顯示已讀但是遲遲沒有結果那也基本是不合適。如果直接顯示淘汰了，那麼很有可能是你的職業經歷或者教育經歷跟企業的硬性要求不合適。
我建議你要麼根據職位把自己的亮點體現出來再投遞試試要麼就看看其他家機會。
6樓：靜觀其變
在篩選簡歷時，正常hr有自己明確的畫像，也就是說hr心中有明確的幾個必須達到的條件，如果十分鐘後結果淘汰，肯定是某一方面沒有達到hr的硬體條件，標誌淘汰基本是十分確定的事實。
7樓：貓小主
可能是機械人篩選簡歷，不符合硬性條件直接pass，到不了hr手裡，現在看乙份簡歷成本太高，海投勝算太小，可以有針對性地去深入了解後再投遞。
8樓：Aaron
從結果講，肯定是淘汰了
不過，最重要的是，你從這件事情上，有沒有獲得收穫，要去分析為什麼會被淘汰？
對於剛剛步入職場的人員，在投遞簡歷的時候：
首先，要關注你所投遞企業的崗位任職資格和工作職責，要有工作你的匹配度才能獲得進一步的面試機會；
其次，特別有傾向的企業，你還有為他單獨修訂你的簡歷，突出你的特長符合企業要求
再次，很想去的企業，要了解下企業的文化，如果你面試的時候，能夠告訴公司你一直想加入這個企業也在一直關注，說幾句企業的資訊會很容易拉近你和面試官的感情並獲得入職機會
最後，要考慮你的職業定位和喜好，不要廣撒網
所以，被拒絕不重要，重要的，從中吸取的經驗和教訓，祝你好運。。
9樓：路人
這種情況，被淘汰的可能性比較大。為什麼喃？乙個HR ，平均3分鐘看乙個簡歷，那怕是薪酬不匹配，都可以是淘汰的理由，更不要說工作的經歷不匹配了。
10樓：中年人
是真的淘汰了，企業招聘不是我們理解的看「能力」，而是看綜合，包括技能，經驗和資源。一般有8個硬體：行業，企業，崗位，穩定性，學歷，年齡，專業技能，專案經驗。
還有乙個很敏感的陰性要求就是性別。任何一項不合格，都會直接pass，所以判斷乙份簡歷很快。
11樓：請叫我巧虎
都顯示淘汰了，又不是顯示已讀，肯定淘汰啊。
結果反饋這麼快就2種可能。要麼系統設定的篩選條件你不符合，直接系統out；要麼就是HR看簡歷效率高。
12樓：九路NKEP
肯定被看了，還被淘汰了！
好工作隨時能應聘上，才是職場人真正實力！
1、如果認為找工作難，那是你能力修為還不夠。
2、找到好工作到底靠什麼？靠顏值？靠簡歷？靠面試？靠年齡？
3、如何拿下OFFER？怎麼拿？分幾步？
4、簡歷裡到底要寫什麼？很多職場人有能力，就是簡歷寫的爛！
5、如何能力一般，還找到了頂尖工作？上崗後怎麼辦？誰來輔助？
6、如何做到應聘上崗，做到95%的成功率？
掌握方法，一切皆有可能，否則就是一聲嘆息！
13樓：
我也遇到過這種情況，被看了之後立馬就顯示不符合，這個你也不要太放在心上吧，企業有那麼多也不差他這一家，你要相信你自己。就把面試的過程當做一次學習的機會吧，因為大部分的人都是要經歷過七八場面試才能夠拿到乙個offer的，所以不要聽信知乎上那些面霸的經驗
不是每個人都有那麼厲害的，普通人就要做好普通人的準備，加油吧。
14樓：愛咋咋滴
就是被淘汰了，企業招聘其實是很「主觀」的事情，受很多因素影響，有的時候是決定用內推的人，有的時候是崗位突然取消，有的時候是已經找到人，HR還把崗位掛在上面。總之流程和決策過程中有很多因素
15樓：giao
也算是淘汰，也算是沒來得及看。。
應該是HR衝績效。。我公司有個就是，打算招乙個運營，要求簡歷數量，過了十幾份簡歷沒有合適的，然後有個內推進來的，但是當時沒有內推名額，就名為招聘實為內推進來了，簡歷收取又開放了一陣，達到要求數量直接拉成已讀。。
關於專公升本的問題，請各位前輩幫忙一下十分感謝？
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