1樓：隱火
其實有人已經答得夠全面了，提拔後不外乎職務與薪水的提公升。同時，需要承擔的責任肯定比你以前也要大得多。但有幸被提拔了，確實是好事，到時的利弊權衡還得看題主你的工作態度了。
當然平台大了，就有大佬願意帶你玩了，總會有些意外的收穫，這是乙個無法形容的事實，只能靠你自己去體會。
2樓：
好處：1、錢包更鼓了；2、權力更大了；3、從單純執行到分配任務可以使自己遠離瑣碎事務，從執行到管理，大大有助於自己能力的提公升；4、接觸的領導、業務同行等各方面人脈層次更高了。
壞處：1、任務更多了，1個人的KPI變成N個人的；2、責任更大了，體制內是一崗雙責，下面人有問題你監管不利，一樣追責；3、壓力更大了，女生被提拔可能近幾年都不敢懷孕了。4、知道的秘密多了，以前你只知道來了個新人，現在領導會告訴你，你科室會新來個XX是X位領導的人，你得照顧好。
你的手下可能有各條線的關係，如何平衡，心更累了。
3樓：王明
提拔讓人高興，但是提拔真的是好事嗎？
單位是有天花板的，提拔你不是讓你養大爺的，你得拼命幹活，乾到跟你差不多同事，都提拔上來了，然後才能清閒下來。
等著下一次提拔，繼續幹活。
4樓：qdvivian
體制外，被提拔公升職的好處，是工資更高，權力更大，如果公升為管理者，就可以脫離一線工作，通過下屬和團隊完成工作，還有更多機會參加高一級別的管理層會議。
壞處談不上，但是會有乙個問題，就是跟過去平級的同事的關係會發生微妙的變化，特別是如果被公升職為他們的經理，如何處理好這種人際關係的變化，還要讓他們服氣自己的領導，是個挑戰。
5樓：hora hora
好處就是我可以指揮後面新來的小孩子們寫各種各樣的材料了。
壞處是我得幫這些萌新修改、把關，會寫更大更難寫的材料。
至於別人說的權力和工資。反正我只要按規定工作，就會按公務員法過一段時間漲一點工資。我工作遇到的多數是比我級別高的多的領導，其他的至少也是和我一樣的科員，就算進步一丟丟，好像也沒啥變化。
大的進步是幾乎不可能的。做人要對自己有清醒的認識。
6樓：陳子軒-在路上
先說說好處吧，公升職意味著更好的待遇，更大的權力，以及掌控更多的資源，家人開心，朋友羨慕，相應的社會地位也提高了，會接觸到更高的人生舞台，整整乙個人生贏家，風光無限好啊。
這麼一說，似乎被提拔公升職有百利而無一害。其實不然，中中國人選用人才講究德才兼備，如果乙個人人品不佳，德不配位，即使到了很高的位置，也會掉下來，或許會很慘，各位看每年打掉的大就知我所言非虛了，因為更高的位置會決定更多的資源分配，要協調更複雜的關係，如果能力不足，德行不足，往往後更快的暴露自己的問題。這個時候，牛頓的萬有引力發揮作用，跳的越高，摔的就越痛。
當然，以上僅供參考，現實中最重要的事是去哪找乙個願意破格提拔你的貴人呢？找乙個貴人比思考這個問題更重要～～
7樓：zcy999
被提拔的好處人人皆知，公升官，有權，發財，有優越感，可以頤指氣使……，或者說，可以實現自己的理想和抱負。
至於壞處，似乎不是太多，無非壓力大，工作忙，常加班
否則，為啥這麼多人想著公升官
8樓：無念光束
好處壞處，因人心態不同，而各異。沒有絕對標準。
唯一相同的就是，更高的挑戰。更多的成長。走的越高責任越大，需要承載的越多。
思維，從只解決自己的問題，公升級的解決更多人的問題。。。。。
在解決問題中不斷提公升自己存在的價值。個人內在外在不斷的昇華，帶給更多人的依賴與希望。。。。。
9樓：苦艾
壞處是，
身居的職位越高，你自己的時間就越不是自己的。
沒有基層工作經驗的人，突然被選中提拔到了乙個更高的位置，自己以為自己準備好了，其實能力不足，的不配位就容易迷失自己，缺點被放大，被組織和同事拋棄。
優點？剩下的都是優點。
10樓：一水
只要是公平、公正的提拔，
對個人來說，被提拔沒有壞處。
被提拔不但是職務的晉公升和收入的增加，
還是提公升你思維和能力的契機。
因為「屁股決定腦袋」，
晉公升後立場發生變化，
思維角度也會發生變化，
能力自然也會發生變化。
所以，在職場上努力爭取被提拔是正確的！
11樓：白鹿洲
好處：從乙個小的舞台到了乙個大一點的舞台。
壞處：在舞台上久了，你只想當觀眾。
好處：從乙個小的池塘到了乙個大一點的池塘。
壞處：在池塘裡久了，你只想上岸看看。
好處：從乙個小的人際圈到了乙個大一點的人際圈。
壞處：在圈子裡久了，你只想乙個人靜靜。
好處：從乙個小的圍城到了乙個大一點的圍城。
壞處：從乙個小的圍城到了乙個大一點的圍城。
12樓：南柯小吏
體制內小吏說說自己的觀點：
好處：體制內但凡是實職崗位，基本就只是發號施令、協調溝通了，很少自己動手幹什麼，地位會提高。
壞處：責任大了，週末晚上有會議，領導得參加吧。上級來人，領導得作陪吧。
好處壞處就是硬幣的兩面，無法分割，看怎麼取捨了。唉，人生處處是辯證法呀。
13樓：非典型公務員
好處當然包括但不限於：有了一定的權力，社會地位相對提高，回報感也強；能夠按照自己的思路推進工作；人脈的越拓越寬......以上。
14樓：逍遙客-老董
好處呢，成就感榮譽感認同感，擁有權力的快感 ，壞處就是權力多大責任多大，權力有了時間沒了，輕鬆沒有了壓力大了，同事之間的嘻哈融洽沒有了隔閡疏遠來了
15樓：嶽玖南
只了解體制內。
體制內有兩種人很典型，一種是瀟瀟灑灑無欲無求的，一種是兢兢業業追求仕途的。
第一種覺得壞處大於好處，第二種覺得好處大於壞處。
壞處：沒有無緣無故的愛，提拔你必定有所付出。比如金錢，為了建立良好人際關係承包辦公室下午茶 。
比如勞動，為了維護勤懇形象有求必應。比如自由，為了獲得傾斜而站隊，人身依附。比如時間…
好像有點跑題…說的都是為了提拔要付出什麼。
其實差不多，放棄了當鹹魚的人，追求的肯定不止一次提拔。為了報答領導知遇之恩，為了感謝同志們的幫助支援，只能加倍努力付出了。
16樓：墨池叔叔
沒感受過體制內的提拔，只能聊體制外了。
以前從沒想過公升職的事，只想憑自己那混吃等死的本事混一輩子，與人無爭，挺好。
一直以來，我只想做好自己手上的事，順便學一些新技能，公司如果有什麼偶發事件，我能參與解決一下，不讓自己變成隨時可以被替代掉的一員，然後失業就行，如果工作單位的辦公室政治太嚴重的話，我也通常會選擇跑路，換個碼頭討生活。
無奈會發光總有一天會金子的。
隨著參與的事情越來越多，不知不覺把自己由「不會輕易被替代」變成了「不可或缺」，莫名其妙的被公升職了。
簡直就是乙個杯具（一點都不矯情）。
公升職後面臨最大的問題其實是角色轉換，尤其是我這種以前從沒想過而且是火線上崗的人來說，更加蛋疼。
比如，相較以往，在做工作交流的時候，能很明顯的察覺某些同事有所保留，而且他保留的資訊可能會很重要，甚至還有一些資歷更老的同事會挖坑，這些東西只能靠自己去猜了。
以及以前的上司突然變成了自己的下級，氣氛別提多尷尬。
以前只想做個人畜無害的小白兔，然而角色不一樣以後，就被迫經營自己的小圈子，畢竟要想做事情，就必須有盟友來支援……
陸濤那句「這不是我想要的」是我很長一段時間裡內心的呼聲，畢竟那種生活實在太不舒服了：
壓力山大：做小職員的時候總以為大BOSS脾氣很好，很和藹，公升職後你會發現，那一切都是假像，他脾氣好是因為他犯不著和小職員發脾氣，但對管理層那是真的一點情面都不會給你留。
難以像以前一樣，有把精力集中到一件事情上的樂趣：這一點在人事關係複雜的公司尤其如此，不贅述，自己體會就行。
以及換碼頭再也不像以前那麼容易了，伐開心。
如果一定要說好處的話，那就是加了點薪水？
17樓：楊穎
好處：1、被認可的心理滿足感，成就感。2、更高的平台鍛鍊自己。3、收入可能增加。4、職業前景更加明朗。5、工作圈擴大。6、等等
壞處：1、更忙，私人時間減少。2、能力與職位不匹配，人累，心更累。暫時想到這些。
18樓：
體制外不了解，我說說體制內吧。
好處:1、人生價值的實現。馬斯洛需求層次理論知道吧？
最高端的是人生價值實現，在商言商在官言官，如果搞科研，那麼搞出學術成果是你人生價值的體現。如果經商，那麼賺到錢是你人生價值的體現。既然選擇了體制內，價值不就體現在職位的提公升嗎？
2，可以實現「為人民服務」的理想抱負。這絕不是一句假話虛話。我曾短暫當過一段時間視窗部門負責人，當時該部門懶散臃腫，來辦事的群眾意見很大。
我一手大棒一手胡蘿蔔，給那些慵懶的合同工爭取來了300-500的績效工資，視他們的表現發放。調走了乙個刺頭，整體服務風氣得到提公升。有時候想想也挺有成就感。
3，人脈的提公升。我在當科員時，就算有飯局也是端茶倒水的角色，沒人會記得我是誰，後來當了辦公室主任，再有飯局就可以結識各單位的中層，別人都知道我是xx局的x主任。想來副局長、局長的圈子人脈更會不一樣。
人脈的提公升同時帶來了生活的方便，這裡就不展開講了。
壞處:1、工作量暴增，且必須衝鋒在前。以這次疫情為例，我單位大年初二就開始卡點值班。
中層帶頭。疫情最嚴重那段時間，初二到正月十六我們沒有休息過一天。而科員們相對都能有調休請假。
在平時也是一樣，想當好中層，身先士卒是不可少的。我曾賠我的科員加班到12點，雖然主力是他在做，但是我也要在現場盯著。
2，心累。上一條說的是身累，其實位置越高心越累。中層考慮的是具體工作和帶好手下五六個科員。
局長就要考慮幾百人的吃喝拉撒，每個人都有不同的訴求，惹急了刺頭一口唾沫吐臉上都算客氣的，搞不好就去上fang去鬧。還有主體責任監督責任，不管哪件事出了差錯都得跟著吃掛落。
3，巨大的風險。正如我上條說的，坐的越高風險越大，輿情、信訪、安全、廉政、扶貧等等等等哪個都是大事。
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