hr十幾天才回訊息，什麼情況？

1樓：Notice me

我覺得是hr先在問別人，按最滿意的排著面，或許前面還沒有面到特別合適的。但是已經十幾天沒理你了，不知道你是不是已經拿到offer了，所以問一下，如果你已經拿到offer了他就不浪費時間了。

我覺得挺正常的，沒有啥特別用意

2樓：daydao鯨鯨

因為企業和求職者都是雙向選擇，而且企業出於價效比、崗位配度考慮，會擇優錄取。所以，這種情況就發生了。如果已經有更好的機會，不用理會。如果還在找，也不妨考慮下。

畢竟，在他們正缺人，而你是對方看起來不錯的人選。

3樓：生涯諮詢Cana老師

從你的描述中得知，你在面試後十幾天，HR回的訊息。這期間發生了什麼事情？我在這裡做個推測：

一、從面試後至你第一次詢問結果HR不回這時間段。這個時間段，一般來說，是候選人等複試通知或offer通知（因不清楚你面試了幾輪）的時間，這個時間段，HR在做兩件事情：①確認候選人是否通過面試；②HR在繼續面試其他候選人，因面試過的候選人沒有他們覺得特別合適的人選，他們想繼續挑選。

① 如果有確定了其他候選人，你沒通過。這個時候，你發資訊詢問HR，HR可能感覺到尷尬而不回，或者按照面試習慣，沒通過的不回。這些HR一般素質不高，但在職場也很常見。

② 如果還沒有確定候選人，你又不是最合適人選但還可以作為備選。這個時候，你發資訊詢問HR，HR覺得不便回答，如果說還沒確定人選，一來讓候選人感覺是備胎。二來讓候選人覺得公司效率低，候選人也不會陪著等待。

所以HR覺得回覆難以說得體，乾脆就不回覆了。

③ 公司可能出現了崗位暫停招聘，用人部門有其他考慮。這種情況也是常見的。在HR邀約面試的同時，用人部門也會自己從內部或外部尋找人選，或者這個崗位的工作有人頂上了，不需要增加人手。

如果這個時間點，用人部門那邊不招了，或者自己找到人了。HR會優先用人部門的考慮。這時候，你發資訊詢問HR，HR也比較難做解釋，所以不回覆了。

二、從你第一次詢問未果到十多天後HR主動聯絡你這時間段。這個時間段HR或公司又發生了什麼情況呢？從以上①②③點情況分別來分析：

① 如果公司已經有確定人選了，但候選人放鴿子了。這十多天是人選準備入職的時間。十多天後，可能出現準備入職的人選不來了的情況。

這個時候HR又要重新找人，用人部門催的比較急。HR這個時候就顯得很被動了，最優最快的選擇就是從以往的候選人中找到備選。所以這個時候你收到了HR的資訊。

② 如果公司還沒有確定人選，公司一直在面試，到最後才發現你是後續人中最好的。招聘是有週期的，不可能無限期的面試下去，用人部門也不允許位置一直空著。這個時候，把面試的候選人重新做比對，發現你雖然不算特別合適，但在所面試的侯選人中算是拔尖的。

所以出於時間和工作安排考慮，只能把標準降低，在矮子裡找高人。這個時候你便接到了資訊。

③ 一開始公司停招或用人部門有其他考慮，但這十多天，用人部門又出現了變化。例如增加工作量的員工扛不住了，還是需要有新人。或用人部門看好的人選沒談攏不來了等原因。

用人部門又把這個崗位需求放給了HR。HR雖然感覺無奈，但也只能受著。最快解決的方法就是從之前的候選人中找，跟用人部門達成共識後，在裡面選出了你。

你接到了資訊。

從以上的猜測來看：

1、HR沒有招聘關懷的意識，也不專業。沒回你資訊，一是不知如何回答，二是面試流程沒有這樣的習慣安排。也沒有考慮到候選人的心情，這是招聘關懷的一種，但顯然HR沒有這種意識。

沒有跟候選人形成後續的良好互動。

2、公司內部溝通不順暢。HR和用人部門之間存在一些溝通上的不清晰，導致招聘週期過長。也沒有很好的第二方案。

以上，供參考！