1樓：水墨
不知道你說的明確表示同意是不是真的表示同意。很多時候，你覺得面試官給你一種非你莫屬的感覺，實際可能在你走後吐槽的一塌糊塗，或者就兩個字，不行。
這個不在現場的不好說
2樓：聆聽
不太好判斷
我總覺得面試流程有點奇怪，或許是跟我們不一樣吧我們的面試流程是人資專員→人資經理→人資總監（管理崗）→用人部門負責人
然後確定是否錄用
人資專員態度不明確很正常
到了人資經理或人資總監的時候大多時候都不會給你乙個明確的態度使用部門負責人可能問的更多的是你的乙個技術層面的東西鑑於此如果你被淘汰了，可能會和你的抗壓能力，你的溝通能力，你的部門協調能力有關係
如果你被錄用了，人力負責人的態度，或許是為了和你談工資的時候用的不過，沒必要因為一家公司的面試沮喪或開心或忐忑每家公司都是不一樣的，加油吧
3樓：Molly小秘書
茉莉自己是乙個HR，感覺這個順序好像和自己過往的不一樣。
我自己去面試的話，一般都是人事在前，hr專員，hr經理，接下來是部門主管，部門經理，如果有需要就是大經理。
當然我自己公司的話，由於我們人員比較扁平化管理，所以就是我人事過了以後，到了主管部門，經理，就ok了。
因為一般來說，都是人事之前，實話說，以後這個同事是在職能部門工作的，不在我們人事部，再說，實際上很多人事也未必很深入的了解業務部門的工作，即使是本專業，業務部門的需求也是在不斷變化中，所以很多人事，為了省事，其實都比較松就過關了，特別是如果部門經理很挑剔，我都會自己對應部門的硬條件過了以後，其他的就交給部門自己解決了，畢竟是他們用人，不是我。
所以我給題主你的建議就是：既然你已經全力以赴，那就不要想太多，能進就進。
畢竟部門那邊表示滿意。人事呢，最多只有乙個參考的意見給部門，如果部門是決定要人的話，一般人事還是會遵循部門的意見。
做好兩手準備，一般來說大概一周會有訊息，如果還沒有訊息，你也可以主動聯絡人事問一下進度。當然你也要繼續準備在其他公式面試，為自己爭取更多的機會。
4樓：霜冷雁
別去費心思猜了，平常心對待。然後該生活正常生活，該工作正常工作，該去其他公司面試去其他公司面試。
其一，每家公司的面試流程不一樣，HR負責人面試是終面嗎？
其二，每家公司的話語權也不一樣，有些公司部門負責人認可就能入職，有些公司則HR負責人話語權更大些。
其三，面試官當場表示對你的認可並不表示你是最好的，不表示就看中你了，可能他對面試表現好的人都是這樣的態度；面試官對你百般挑剔損貶也不表示就看不上你，可能只是壓力面試罷了。
5樓：HR終極研究員
你描述的這種情況，還真不好判斷被錄用的概率，因為作為人資的我們來說，一般除了必須要立即爭取的人才，對很多面試人員更多的都是不會表明錄用與否的態度，不管人資的態度表現如何，只要他不開口說錄用，基本你該找工作還是繼續找工作。人資之所以常常不會表示出對面試人員錄用與否的態度，是因為錄用與否不是人資決定的，而且還可能有很多意外讓原本計畫的招錄發生改變，所以只要不到最後一刻，人資是不會表態的，否則對自己、對面試者、對公司都沒有好處。
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