日本經濟騰飛期間是如何管理美國人的？

1樓：大教授

瀉藥。在中國的日本企業都是日本人做老闆，做管理，中中國人只能做小的，你見中中國人反抗的嗎？

別什麼都提到歷史問題層級上

job is job

2樓：

日企在美國成功嗎？……在中國更成功吧？

阿里就是乙個例子……

大張旗鼓地收購、辦廠，多半會死得快……收買二鬼子，悄悄地進村，花小錢辦大事……像軟銀，是真正的成功。

3樓：芊謙

這個等同於山西河北的暴發戶在北京辦公司，如何管理北京人，錢到位了，資本市場最大的優勢就是所有人的目標非常一致，向錢看。什麼民族情懷，家國天下，應該是在危難的時刻才會體現出來，和平年代，高薪比憤青更有擇偶權，為了下一代，不能被淘汰掉。

4樓：白九

這是乙個企業文化方面的內容，也是跨國企事業本地化的內容，與你說的這些亂七八糟的無任何關係。別把什麼事情都扯上YY

事實上，日本企業在絕大多數國家的子公司的負責人都是日本人，只不過管理方式會根據本土文化進行適當的調整，當然也必須遵守本地的法律。

5樓：阿炳

管理，無非就是滿足別人的要求，進而讓別人滿足你的需求。

不要說國家這麼寬泛的概念，就是個人恩怨，都會與時俱進的，當年可能是打得你死我活，後面因為種種原因，發現合作比打殺對雙方的利益大多了，又開始合作了不是

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往

6樓：陳鐳

只是在美國設廠，進行生產，日本的企業文化並沒有影響到美國，輸出了精益生產、JIT、TQM等管理經驗，但還是要遵守美國的法律，好象沒有鬧得很大的事件發生，可能會有正黨的左翼或右翼的思想，但產業工人並沒太多反對的聲音。就象中田現在的企業在美國設廠，如「福耀、海爾」等，還是很正常的經營。

7樓：

你把世界人民都想想的太狹隘了，民族主義在美國更是邊緣，你什麼活賺什麼錢，你關心老闆是日本人還是南韓人麼？基本都是本族人，但他是用日本人的錢還是美國人的錢給你發薪資，你有什麼不同感受麼？你關注更多的是，薪資與工作內容是否對稱，績效獎懲是否合理，這就叫職業。

8樓：Peter Tam

瀉藥：在美國的任何企業都要有工會，這是法律規定，不是什麼習慣。在資本主義國家都有這方面的法律規定。

而且在日本企業工作的人也是為了自己的工資，沒有乙個人在工作過程中總是想著自己的民族（國家）和企業老闆的民族（國家）。

至於文化衝突肯定是有的，這就看企業管理人員如何處理。跟戰敗國沒什麼關係。如果你知道日本戰後的經濟發展是建立在美國的大筆投資的基礎上的，也許就不會問這個問題了。德國也一樣。

不過，雖然沒有什麼民族的問題，但是文化上的衝突還是有的。來自日本的管理人員的做事方式，與當地人的思維方式不太一樣，有衝突是難免的。這也花費了日本企業一定的精力，來解決好文化衝突的問題。