1樓：瘦長鬼影
別說，董大媽看上了王自如。王自如原來就是雷軍養的一條X，後來被老羅差點咬死。王自如小年輕，做過X，通人性。做直播的時候，被董大媽看上了，讓他做副經理。
2樓：隨鈊d繏擇
會計在格力公司屬於職能部門，我是合肥格力的，智慧型部門每週休息，單雙休，早8.30，晚17.30，工資應該在3000~4000之間，如果混上管理崗位可能有5000+，公司提供宿舍，我們合肥現在已經有夫妻過渡房，實話實說，如果想月入過萬，在格力是不要想了，最少要爬到部長廠長級別。
3樓：毅繎隨凬
待遇相對來說比其他公司好
學習機會肯定比一般公司多很多啊
同類企業還是選格力！！！
補充：不想說什麼，大公司裡面的各位前輩的東西都夠你學的，小公司就那麼幾個人，機會能有多少？
4樓：真攤上事了
如果是本科的話，試用期半年，考察期半年，說是不用在生產線幹活，但是基本都是在一線頂崗，說是學習，但是什麼都學不到，還要你用空杯之心（意思是不要把自己的學歷當回事）面對，不定時考試（滿分100，80分算合格），如果你扛下來了，才有可能回辦公室。轉正後的工作時間為7.5h每天，但是肯定要加班，有的部門要輪流值夜班。
休息時間為單雙休（就是這周休息一天，下週休息兩天）。工資試用期平均2600左右，考察期平均在3000，轉正後平均4000（之後如果你沒有關係的話，基本就不變了）。
如果你是大專或大專以下，那就是普工，平均工資2100左右，每天工作時間為「站著」工作十幾個小時，沒有休息時間！總之，格力把男人當機器用，女人當男人用！
5樓：張浩天
這就不要宣傳了，這通告大概就是說「我們終於合法啦！」，嫌自己事不夠大是吧。
再有就是，根據原來位元組他們的經驗，說是取消加班，實際上是取消加班費，同時要求在家或者悄摸加班罷了。實際執行如何還需要進一步觀望，希望別又是工作沒少幹，還把錢都給扣了。
最後，你們可盯緊董阿姨別讓她瞎說了，派個人盯著點吧。
6樓：陳海
工資好像是按照出勤天數算的，乙個月大概能少上3天，這裡大概能少一成工資。然後加班費說拜拜了，有的乙個月能拿1000+，總體來說，每個月少了一截錢錢。難道原東家已經給不起工資了嗎？
不是的，賬面1000億呢。這只是另外乙個宣傳，接下來很長一段時間可能都要圍繞這個做宣傳。班還是要加的，只是木得錢錢，不然就考核你，扣績效錢錢。
要是真的話，格力總部班車壓力估計會很大，推薦去租輛車做專線。
「社會需要時，你們要放下自我」
7樓：萌夫律師
員工許個願，格力電器官宣「雙休」
格力的業績這麼差，先輸小公尺，再敗美的，江河日下，董明珠日薄西山，先後在手機與新能源汽車兩個領域重度落敗，現靠流量賣貨與炒作繼承人生存，再造乙個所謂雙休，又豈能騙得過普羅大眾？
曾幾何時董大媽豪言壯語稱格力員工一人一套房子，現在何處？曾幾何時董大媽為響應國家計畫生育號召，強迫所有格力員工使用格力手機，並強制安裝上自己的大媽頭像以做屏保，進而達到對格力員工避孕的良好社會效果，卻又怎知國家突然宣布開放二胎三胎，格力董大媽屏保之顏威風不再，當董大媽的格力手機失去避孕宣傳效果之後，格力手機全面崩潰。
長此以往，格之不力，董大媽的豪強稱霸毒菜之路又能再走幾何？豈不聞防格力員工之口，尤如防川，川之將來，何其猛烈，正如李白先生所說：君不見黃河之水天上來，奔流到海不復回，正如魯迅先生所說：
董大媽已沒有路，走的人多了，也就沒有路。
是的，董大媽最大的問題是，沒有創新能力！以上。
8樓：Steel Rock
一周雙休是現代文明的必然選擇！格力集團在完成了原始積累、上公升階段、穩健擴張階段、到現在的龍頭企業，格力成為國內外已頗具影響力的品牌，實行雙休是大勢所需、順應時代潮流，響應國家號召的行為。
在過去的20年裡，中國的製造業行業大多實現大小周、計件工資，這些制度在當時能夠激勵員工，體現多勞多得的勞動理念，但隨著社會進步，經濟發展、人口紅利減少，人民對高質量生活的追求和對精神層面的需求，公司舊的制度已不再適用，跟不上時代的步伐，必然做出改變，所以說這是現代文明的必然選擇，同時也是格力集團的自我認同。
9樓：
怎麼看，呵呵噠，實行雙休後加班無加班費，我物件在格力工作，技術部門的，加班是必須加班，節點在那裡擺著，改雙休制之後無加班費，變成義務加班，原來工資每月到手7200左右，現在減掉乙個月七八百加班費，到手六千多，等著喝西北風，工作時間可是一點沒變少，另外雙十一還被逼著用信用卡囤了兩萬多的空調，利息自付，還有比格力更無恥的公司嗎
如何看待格力電器公布17年財報，首次不分紅。？
smile2050 格力不分紅是一種負責任的態度，格力的管理非常廉政透明，決策快！現在往晶元 智慧型裝備等產業發展，在公司最好的時候做出改變，以預防後面可能遇到的困難，是一種非常明智的選擇。雙手支援！ 才仁頓珠 格力分紅的話，大家會說董總做為前十大股東，為了拿到大量現金，跌停。格力不分紅，大家說格力...
2018 年格力電器不分紅的原因有哪些？
鐘協洋解股 這樣的問題回答了很多，我只想說一句，如果分紅董小姐能分多少？1億有吧。但是她就是不一樣的董小姐。把這些資金拿去搞發展，搞科研，搞擴張，還不是為了整個企業的將來。我們要慶幸有如此眼光和格局的人在做這個企業，眼光放長遠一點，不是盯著現在眼前這單小利，她追求的更多。 日出日落 我記得上學時，第...
格力電器回應被取消中標資格 系投標人員整理材料失誤 ，你怎麼看？
管理成功要面面俱到，管理失敗就是一點沒有周到。這個跟出了事是臨時工幹的，有異曲同工之妙！不就是多了3個字母嗎？其實帶不帶IDC都也沒什麼區別。大家不必小題大做。一，美的多次唯一中標 懂的都懂 二，中移動用詞不當 弄虛作假 換成 不符合標準 這個事情肯定就沒有後續的。三，格力 你可以說我不符合標準吃相...