1樓：飛翔的企鵝
此例題在註冊會計師——《會計》一書中也有提及， 但如原題一樣無具體解析。 會計作為編制資產負債表的主體人員，應該清楚並保持謹慎性原則充分在資產負債表中披露有關資產及存在的負債，此項作為一項負債費用則應該予以體現，但本利潤分享是2023年下半年以及2023年上半年為公司創造利潤的員工發放，應按月份或天數分攤到每個會計年度上，先按員工會離職的情況計算2023年應承擔費用，即2023年創造利潤的6個月應承擔1000萬2.5%=125000元，同理，2023年無意外的話應該也是125000元的應付職工薪酬作為負債掛著（付清則衝），但2023年發生調整，則直接按照調整後的「政策」計提：
1000萬*2.8%-125000（已經計提）=155000 注意各部門分攤到生產成本/管理費用等就可以了可以參考同型別題目：企業短期利潤分享計畫的賬務處理該怎麼做-會計教練
2樓：馮馮
我之前也不太明白，但後面我是這樣理解的。
員工獎金也就是公司費用，員工服務期間是涉及兩個會計年度，所以費用也要在兩個會計年度分別確認。
3樓：琦琦
因為按應付職工薪酬計提當年費用，是按時間條件平均預估的，反正也是估計數，準則預設簡化處理的。反正一般後期都會重新預估調整的，如：2.5調到2.8
關於社工薪酬的問題，有人覺得低了，有人又認為並非如此。那麼為何如此？
Sunrise 我算了一下我的時薪，因為是實習，一小時3.75，工作最集中的時候，一天只睡了3小時，那段時間一天輕輕鬆鬆2w步，回到宿舍靠著櫃子就睡著了，3.75，我是發光發熱，帶的志願者一天都還能有100塊，我忙前忙後一天30，這還是在北京的大機構，這就是現狀，你給我提工資好像不低，真扯淡 靜等風...
連續漸進演化中，如果若干關鍵步驟短期帶來的劣勢足以導致競爭劣勢，是否就阻礙了這個重要功能進化？
演化是一種自主的由簡單到複雜，由無序到有序的過程，是逆熵過程，所耗費的就是時間和能量。乙個具備自主演化能力的系統有幾個要素 1 起點規則 2 隱性目標 3 自主複製 4 隨機性引入 來自於外部系統的影響 5 外部持續能量供給 缺一不可。其餘的因素，例如具體演化規則 淘汰規則 演化路徑 多樣性等等都是...
如何評價人民的名義中老大風廠職工建立新大風廠的行為？
陳老師的忠實粉絲 這兩個人已經說得很清楚了 李達康說 我們要支援鄭西坡他們創業 陳岩石很重視啊 還要當這個廠的顧問 孫連成說 擔心這幫人幹不出什麼名堂來 現在是市場經濟 有本事都是單幹 不會跟著這幫老傢伙幹 也就是說年輕的有本事有管理能力的，都去大企業大的服裝廠怎麼可能去這麼乙個新集資的老人的小廠？...