雙方簽訂分紅協議，需要注意哪些問題？

1樓：Machinism

信任，信任，信任，信任是第一位的。

作為前後參與過近10家公司合夥/分紅的過來人告訴你，不管對方這個公司怎麼樣，對該公司的財務狀況有決定權（明白我這什麼意思吧）的人如果你信得過，這種「沒有股權只有分紅權」的合作形式，其實重點已經不在於條款了，更多只是個君子協議。

當然了，一些基本的前期口頭約定的雙方的權利義務，是可以寫進去的，哪怕是君子協議，以後也是有用的，避免當事人對之前的承諾因為時間久遠而存在記憶偏差。

作為加入者，一切的公司盈利與否或多少，最終百分百透明對你而言是絕不可能的，實操中既不可能實現百分百透明，也不存在有這個精力把每個營收、成本都給你講得明明白白，你唯一要做的就是多做調研來了解你對面的這位「合夥人」人品是否靠譜。

至於能力，不在本題涉及範圍內，就不多說了。

2樓：

1.雙方是以自然人還是法人簽訂？切身之痛是乙方以自然人去和甲方硬撼上了，不對等的發展和不公平的資訊，導致掉了好幾個億。

2. 雙方的各種行為應寫明白共遵守同乙個體系的法律規範，否則不只是空子摟子出不盡的麻煩。

3. 與盈利計畫掛活勾，分紅必要和盈利計畫掛勾，但死硬地掛勾就掛了，按月度按季度按年度可調節微調掛勾才能靈活運用協議.

4. 寫清楚雙方的公平退場機制，包括退出條款和權利義務，罰則賞金及最重要的通知期。

避開以上誤區可能省下學費，律師費和訴訟費用，最重要的是是醜話說清楚，紅利才能迎進來

3樓：紅咖碼頭

不涉及到股份購買的分紅，都是老闆的一種羈縻和施捨。所以你也不要看得太重。

還是看看自己的基礎薪酬和公司的運營效率。公司運營的好，效率高，利潤好，分紅自然沒的說。老闆還指望你們幹活，他不幹活，又省心，又能分大頭。

所以，綜上可知，你要了解公司的財務狀況，銷售業績和盈利。如果合同說分5%，利潤100萬和1000萬，不一樣不是麼。

如果你是購買股份，那麼更應該詳細要求你了解公司的運營，人事、財務、生產資料的採購。不然你被坑到都不認識你爹媽。

4樓：郜知股權

分紅的比例及核算方式，也就是這個比例怎麼出來的，最終分紅的時候是按照什麼維度分，怎麼分，分存量還是增量，不知道你這個分紅協議到底是乾股分紅還是實股分紅，乾股一般分增量，實股是公司利潤，還有就是分紅的約束條件，什麼條件下分紅，什麼條件不分紅或者按比例分紅，最後是分紅的週期。

5樓：殷志成

如果雙方是有限責任公司或其他市場經營主體的股東，一般不需要額外簽訂分紅協議，按公司章程約定，按雙方股份比例分紅即可；

如果雙方不是有限責任公司或其他市場經營主體的股東，只是約定合夥做生意，那麼雙方應該在約定合夥經營的協議中一併約定如何分紅，因為權利義務是對等的；

分紅約定一般按雙方出資比例或貢獻比例、承擔責任約定，沒有嚴格要求，如果A只出資，B出資+出力，顯然B應該多分一些，當然也可以分紅按出資比例，但出力部分另外計算薪酬、績效獎勵。