各位大佬，銀行以開門紅為由不讓辭職是否有依據？

1樓：淘桃濤

不讓辭職是不可能的，也許是所在單位開門紅壓力太大勸你多頂一段時間。

能不能頂一段要看你自己的狀態，比如想不想要開門紅獎金、新工作是否需要你馬上到位、你的心態能不能崩等等。

2樓：夢想發射器Piu

沒有依據，交辭職信，等脫離保密期就可以走了。他不讓你辭職，你就把辭職信傳送到支行人事，支行不讓就發給分行人事，總有講道理的

3樓：

他們的口中不止開門紅不讓辭職

××行動不讓辭職

××攻堅不讓辭職

你這個崗位沒人接替不讓辭職

辭職報告不是手寫的不讓辭職

網點行長先同意才能辭職

支行行長先同意才能辭職

勞動法在那呢朋友真想辭職提前乙個月ems寄送辭職信他們比你更著急

4樓：乙個人吃火鍋

沒有任何依據，只是想讓你多幹一點苦力吧。一般情況下，提前30天提出離職就可以了，只是離職需要辦理一些手續，如果你堅持要走他們也沒有辦法的，只是這段時間業務很多，又不想招新人，找個藉口而已，和領導好好溝通一下，下定決心要離職的話不放人又怎麼能幹好工作，這個道理他們難道不懂？

5樓：大碼連衣裙

額，沒有的吧，我在一家城商行，在我們這裡辭職是太正常不過的了，可以說員工流動性很大，時不時的就有人辭職，提出辭職的都正常辦手續離職了，沒有聽說因為某個階段不讓離職的。

6樓：嵐夭么85

無依據。正式提交辭職信後30天可離職。

但銀行離職的手續很繁瑣，離職流程較長。某四大行離職流程需經各個部門各個條線相關不相關的人多達10幾號人簽字，這還不包括提交上級行審批的流程，光是在本支行內的流程就估計要1個月，這還是較順利的情況下。提交上級行審批批覆的時限又沒有唯一標準，據當時的人力小妹回答，短則一周，長則乙個月，不一定。。。

現在銀行員工流動性太大，基本上下都有斷層的情況，所以，以開門紅為由不讓辭職只是他們挽留你的理由。這就要看你著不著急走，著急走，堅決要走，他們也留不住，就是流程會各種拖，一般也會拖過開門紅；不著急走，就等拿了開門紅獎金再走，不過，有可能不會發給你或者發的很少。