您好,如何妥善處理與異性合夥人框架外的利益分配?

時間 2021-06-07 13:08:26

1樓:平凡的俄

因市場波動、經營範圍等因素的調整涉及到利益分配比例的更改,在我看來是很正常的。因為隨著市場環境的變化,公司經營的方向可能相比原來的計畫會發生不小的變動,換句話說,原來的資源已不能適應公司現在的發展,所以必須做出調整。但這個調整需經過大部分合夥人同意,同意的繼續留在船上,不同意的只能下船。

時光回到事業剛開始的那個階段,如果把動態股權條款加入合夥協議,相信如今公司的經營狀況會更加平穩,因為合夥人對公司的貢獻是會隨著時間發生變動的。

有個互相信任的合夥人不容易,學學成功的夫妻關係:眼光長遠、心懷包容。若只為10%的股權而分開,有點不值當。

2樓:默默無人問

其實你們合作這麼久,可以好好談談,畢竟錢的事情,親兄弟還要明算賬的!

大家在一起做生意,如果是男生你肯定早就說了,就是因為異性不好溝通嗎?

找找你們都熟悉(認識)的朋友(女性最佳,男性和她關係好講理最佳),大家先私下解決,能解決最好的。不能解決的話,做好撕破臉的準備!

錢,這東西,談呢,傷感情,不談呢,心裡不踏實!

方法僅供參考,期待又更優解,幫助題主度過難關!

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