1樓：天工增長學院
題主是在問銷售崗位的入門門檻為什麼那麼低？題主沒有背景交代，這個入門門檻低，到底
指什麼，是沒有經驗要求、沒有技能要求、沒有學歷要求還是？還是因為你看到他們在招聘的
時候對於那些剛畢業的學生也會招聘還是？
企業在招聘的時候，對每乙個崗位都是有要求的，只是具體要求不大一樣而已，你做技術的，那就
技術方面要求強點；你做銷售，可能就不要求那麼強的技術了；對於銷售崗位來說，可能企業考慮
的是綜合素質，並不是你的專業、成績等等，因為你的專業、成績等不一定能夠保證你後期的銷售
業績嘛。
只有公司對銷售人員有比較系統的培訓，它就不怕剛進去沒有相關經歷，你看看麥當勞，它招的人
員基本啥都找，但是進去之後，只要按照他的系統來，後來基本都會了。
也許很多人覺得銷售門檻低，只要是個人，都能幹銷售，或許這是對銷售的誤解；現實的情況確實
，企業對銷售的要求不高，除非你是華為、BAT或者高精尖行業的銷售；但是進入門檻低並不代表
沒有要求，並不代表銷售容易；你想想看，你身邊做銷售的不少吧，但真正最好的可以的又有多少
呢？銷售可能對於技術或學歷真的沒有那麼高？但它對人的軟實力要求反而超過了其他崗位，比如
你的表達能力、共情能力、隨機應變能力、情商等等；光口才好，不一定做的好銷售；但口才好肯
定有優勢的，想想看，同乙個公司，產品是一樣的，政策也是一樣的，話術也是一樣的，為什麼
大家的業績會不一樣呢？主要原因是大家的處理問題的方法不一樣，所面對的客戶也不一樣；如果
你沒有看到銷售的軟實力的要求，而僅僅只是看到表象，感覺銷售的門檻低，覺得銷售容易，等你
自己真正去做銷售發現不是這麼回事，覺得銷售不好幹；其實是缺乏對銷售客觀、公正的認識。
不是企業對銷售的入門門檻低，而是企業不能一下子檢查出大家的軟實力來，所以只能先退一步，
招聘很多人進來，在十幾種去觀察、發現合適的銷售人員。
2樓：哈批搓搓
銷售就想讀書一樣是個人都可以去做。但到了一定年齡的時候。有些人成為了老闆。
有些人成為管理。有些人成為了大客戶銷售。更多的人成為了普通的一員。
除了混日子還是混日子。起點都一樣。就好像遇到考試時。
分數總有差別。任何乙個行業都沒有所謂的高門檻。高門檻只是對於我們不懂的人來說。
感覺門檻挺高挺費心費力。一但用心去學習接觸。時間久了。
也會發現沒有什麼是高門檻。
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如何看待五金莫伊拉？
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怎樣判斷家居的五金好壞？
小顧說建材 一 觀細節 細節可以看出產品是否優良，從而確認品質是否出眾。優質的衣櫃五金使用的五金件手感厚實，表面光滑，在設計上甚至達到了靜音的效果。劣質五金件一般使用薄鐵皮等廉價金屬製成，櫃門拉伸生澀，甚至有刺耳的聲音。二 體驗手感 優劣不同的鉸鏈使用時手感不同，質量過硬的鉸鏈在開啟櫃門時力道比較柔...