1樓：
先說結論：建議跳出銀行業，否則就去浦發。
銀行業發展前景不太樂觀，定向招聘的職業發展路徑又不如校園招聘的靈活。國有銀行論資排輩，老員工數量多，新員工晉公升路徑曲折。而且很多地方都在撤網點。
趁著年輕，找更有成長性的工作或許才是上策。
我在四大行某個直管行工作，分行位於縣級市，但直接歸屬於省分行管理，和各地級市分行一起參與全省KPI和等級行等的考核，享有預算清算自主權。在支行改分行後的那兩年間（2023年直管，之前由地級市所在二級行管理，之後由省分行管理），年輕員工晉公升機會空前，2023年入行的定向櫃員，有兩個現在是網點型支行的行長，且大部分當年入行的定向招聘櫃員已經轉成對私客戶經理，當年及之後兩年校園招聘的員工全部轉後台支援部門或者對公客戶經理。
然而這種機會在近兩年已經沒有了，二線職能部門及業務條線人員需求飽和，2023年及之後入行的所有員工很多都還在櫃檯。櫃面工作機械化，替代性強，工作時間長，消磨意志，如有裁員可能首當其衝是他們。
就算脫離櫃面了，二級分行業務條線綜合崗，客戶經理崗，人力資源崗，財務崗等等，做的事也是瑣碎的，加班加點也是難免的。不像醫生教師可以因經驗累積越老越吃香，你的自身技能幾乎是原地踏步的，且因為70後員工人數多，新員工公升職加薪概率低，可能一輩子都只是默默無聞小職員，而同崗位薪資待遇卻在逐年下調，這不，我們行這個月公積金又要下調3個百分點了。
關於浦發挖人，我在櫃檯的時候，同支行有個工作近十年的會計櫃檯的同事被籌建中的浦發挖過去，依然做櫃面操作，一年多後和該同事小聚，她告訴我們現在待遇略高一兩萬，不忙所以壓力略低。但是，那畢竟是浦發剛設點正處於跨越式發展的時期，以後能否保持這種待遇水平就不得而知了。
2樓：哆啦A夢伴我同行
你這嚇壞小朋友啊，陪酒唱歌跳舞是銀行網點主任及以上管理者基本功，摟摟抱抱坐大腿也正常，陪客戶睡的我暫時沒見到…不想幹這個，又不想和一桌子剛認識或者不認識的人喝酒，趁早滾蛋…譬如我…嘿嘿^ω^
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住在三線，四線，五線之類的城市比起住在一線城市有哪幾個優勢？
張小麥 我覺得挺幸福的，也許現在的生活太安逸，沒壓力，已婚，都是工薪階級，三套房，一全款，兩按揭，公積金付按揭剛夠，週末開車周邊玩玩，要麼和朋友同學小小娛樂，川渝地區，生活購物各方面也不錯，想去成都重慶玩也近，在成渝之間，也沒覺得大城市有什麼高人一等的地方 逸之 我住在八線城市鄭州，全國各地的人都來...