1樓：
1、中信建投2023年調薪以後vp以下base大漲80%，高於華聯、中信。
2、中信建投已經連續好幾年，對一百多個應屆生乙個不落的全部解決北京戶口，一百多個啊！戶口名額妥妥排進北京企業前十甚至前五。對於需要北京戶口的人來講，黑市上已經喊價到85w了，而箭頭拿戶口甚至比四大行還穩。
華泰聯合一江蘇券商，有沒有北京戶口名額不清楚，就算有，北京戶口名額估計也是個位數。
3、箭頭可以有無限的小黑工，甚至可以不用走公司渠道，專案組自己暗招，髒活兒全甩出去，一身清爽。
4、建投這幾年各個條線的業務增長幅度很大，投行業務的布局和打法，像極了當年解放戰爭農村包圍城市的套路，而且大專案也能抱得住，2023年初保薦京滬高鐵，直接讓這一年的ipo承銷排名早早失去懸念，螞蟻金服ipo也能擠的進去（雖然最後專案因為某些原因涼了），債券上，最近還拿到銀行間市場協會產品獨主資質，印象中中金也拿到了，但是中信沒有拿到，協會產品在信用債市場的地位，做債的同學心裡應該有數。可以說，投行業務上中信建投的布局的野心極大。
面對某些券商精神貴族，只能說，都是打工人，賺點血汗錢，內資券商個個草根，裝個狗屁精英，你以為自己精英了自己就能精英嗎？拿不到專案啥都不是，好專案靠公司名頭拿到了，賠本賺吆喝，爛專案承銷費拿到手軟，請問精英們做還是不做？
實用性來講，我們很多一起畢業的同學都覺得箭頭是國內券商價效比最高的乙個，尤其對留京的應屆生而言。
利益相關:麥子店，拿到箭頭offer沒去，現在看來當時還是太年輕了。話說回來，在三中一華投行熬個三四年以後還是很舒服的，雖然有業績壓力，但是一方面公司的title能幫你輕鬆解決不少業務，另一方面，身體的消耗也會小的多，熬夜加班趕材料的情況少了很多，而且待遇妥妥足夠在中國任何乙個城市活的體面了。
2樓：
薪酬：華泰高
強度：不相上下
人員分布：建投完全不接受女生（就連資本市場部都不要女生），華泰對女生相對（注意只是相對）友好
競爭優勢：華泰併購更強些，但是不怎麼好留；建投的股債都不錯，畢竟國資背景不愁沒專案，招人門檻相對（注意只是相對）稍微低一點…具體的排名建議去wind的承銷排行榜去看
3樓：
在箭頭實習過，實習生待遇一般，當然實習看工資沒啥意義，倆家都是頭部，實習的話差別不大，如果以後想幹投行的話，選留用機會大的那家。
兩萬買乙個月的中信建投投行實習值得嗎？
金融人販 我覺得你有點人傻錢多。沒別的意思，單純的想埋汰埋汰你。國內投行實行生每年大概招2萬人不止，有過投行實習經驗的人，會優先錄取，為啥？因為他們會崗位實操！崗位實操內容 1 專業能力 盡調，各種盡調，財務分析，估值建模2 文書撰寫 底稿，路演材料，專案建議書或者備忘錄3 資料查詢，法規案例查詢等...
誰能解答一下我關於跳投的疑問？
polochow 最近感覺投籃已有大成，我建議你不要把注意力放在怎麼跳上面，你把注意力放在動作順暢度上面，即屈膝微蹲 腿發力 腰發力 肩肘上抬 投籃。因為在不同的距離出手點是不一樣的，譬如我在投超遠三分時是起跳同時出手，但我投中投則是最高點出手，重點是要保證所有出手動作手型的一致性。還有一點是投籃時...
請問一下，剛投的簡歷不到十分鐘去檢視一下，結果狀態是淘汰，這種情況是真的淘汰了還是HR還沒來得及看？
末末 真淘汰了。量大的公司，hr會設定簡歷門檻，不達標直接淘汰，都到不了hr手中。如果是小公司，那就是hr沒看上，也意味著淘汰 採貝HR 排除系統檢測的原因，現在HR看簡歷都很高效，你這個大概率就是，你剛投遞，HR收到通知馬上開啟你的簡歷看，發現並不是他們企業或崗位所需要的人才，不合適的簡歷，肯定在...