想問下各位金融碩畢業去三中一華投行部和去同等級公募做研究員如何比較?

時間 2021-06-01 20:15:00

1樓:Fred Zzzzzzz

3到4年基本有100w,並且能比較穩定地達到150w,哪怕是三中一華,你考慮了遞延了嘛?年終又不是年年大豐收,做3到4年再優秀,也就小專案的現場負責人,最多乙個vp,很多人還達不到,不知道誰跟你說的這數字,而且這數字,你讓後面的海通,國君這種怎麼活?

2樓:

去做公募研究員,前提對二級市場有些興趣。

投行很少有人把他作為持續性工作,大部分人過幾年都要找出路,只有外資和2c出路好,但一般也是去PE或者對沖

3樓:

如果是中金投行部和易方達研究員,看你想做什麼,糾結一下。

其他的話做研究員吧,在頭部賣方做研究員也挺好的。

關於三中一華…市場上,另外三個的offer不太能和中金比。

然後公募一定很好麼,那只是你覺得你會被舔,實際上是看你喜歡什麼樣的工作方式……

4樓:Lela

首先,投行和公募就不是乙個性質的工作,工作模式和內容完全不一樣,題主難道只看上公升空間和薪水,不考慮自己的喜愛和適合程度嗎,我覺得長期來看這才是最重要的,不妨先實習感受一下啊。

另外,按照篩選標準,三中一華投行部同等級的公募顯然不是那些頭部的大買,三中一華每年招幾百人,大買才能招幾個人(好多都不怎麼校招)。大買應該對標bb行提問才勉強合理吧。

5樓:kingdom

高強度的腦力勞動有時比體力勞動更累。

每週工作90小時,工作日均18小時,日均接近13小時。這什麼情況比996還高的強度,這是007的節奏嗎。

可見這其中要麼是水王要麼個個都是007

能拿100w年薪的在目前都是人尖了,一年收入能在上海黃浦買個幾平方公尺房了。

6樓:

前幾年(<5年)同時拿了廣州某個老十家權益研究部和大平台投行委的秋招實習offer,都體驗了一下。就時間來說。公募》投行,公募基本上早上八點左右開晨會,六七點就可以回家,回家做做簡單的研究基本12點我就睡覺了。

7樓:假同學不姓賈

無腦去大公募,真的是無腦去

進了投行,想跳pe/戰投等(ib跳公募挺少見的,賣方去公募的主要是研究所),基本都是2年左右跳,asso勉強還能跳,vp基本跳不出去了,想出去可能就要等到md級了…

所以其實你往外跳競爭很激烈的,光3c今年宣稱ib要擴招幾百人,中信更一直是人海戰術,外資BB想進mega fund也挺難的

二級公募它不香麼,買方的快樂別的也都說了,特別二級買方比pe還能輕鬆點,確實起薪低一點,但是我覺得剛畢業不應該盯著薪水的

8樓:任石頭

題主的這個條件,首先是整個行業裡都是精英了

然後對於這兩類工作的選擇其實就是優中選優了

這裡就需要考慮你的興趣點和發展方向了

因為首先這兩類工作,薪資和薪資增長幅度都不錯,這是基調

那麼想要有更好的發展,能有更大的事業增長幅度,就需要看你的興趣點

你個人如果比較偏好研究或者這方面比較有天賦的話,那就去公募研究所,絕對是乙個施展你能力的好平台,只要你有實打實的能力,肯定不會埋沒了你的才能的,能讓你實現自己的價值的

如果個人家裡資源較多,平時又愛交際,喜歡撮合一些事情,廣交朋友,愛和各種不同型別的人交朋友,那麼我覺得三中一華就更適合你,比較投行跟專案跟的比較多,需要跟個類不同的人經常打交道,還要最後能夠把專案撮合成功,這才能體現出你的價值

這兩個看似待遇相差不太多,但是都需要在行業內做的比較優秀才能有更高的溢價

乙個優秀的研究員不一定能是乙個好的投行人員,同樣的乙個優秀的投行人員也不一定能是好的研究員

找乙個你擅長或者喜歡的工種,更能夠快速的讓你發光發熱,功成名就,體現自己的個人價值

9樓:投行大明

瀉藥。鄙視鏈什麼的別的答主都說了,

我就講一講,誰和你說:

(1)投行相當穩定?

(2)三中一華3到4年基本有100w,並且比較穩定地達到150W?(這個還是要看業績情況的,有較大波動)

(3)剛入職5年工作時長接近(90小時一周)?

1、我就拆開來講,投行這個東西的薪資、工作強度很大程度上依賴於市場、依賴於手頭專案是否能落地。即便三中一華,還是不免會受到業績因素、市場因素的波動。

投行薪資一定程度上受到出專案情況的影響,儘管三中一華這個層次四五年百萬年薪是可以期待一下下的。但,

「穩定」二字實不敢當,何況還會遞延

2、工作強度的問題:投行的話,我覺得很難用工作時間來衡量,因為你基本上是24小時待機的,邏輯上除了睡覺你是沒有休息時間的,或者在出差、或者在出差路上,隨時隨地捧著筆記本幹活。

這麼說吧,說的難聽點,我家裡有人去世了,只要專案著急,在靈堂我都不得不和人溝通專案進展,一邊抬著棺木一邊聊招股書怎麼披露,披麻戴孝地捧著筆記本寫申報材料。這種事情我都幹過。以上。

10樓:芮杭

相對來說的話

我認為這與所從事工種有關係,

雖然說投行部內和研究所有相類似的工作,

但兩種主要的目標是不一樣的

導致研究所更偏向於資料

而投行又是另外一種情況

不可同日而語

11樓:就是萌萌的小甜橙

地位(甲方心態輕鬆/乙方負能量重)

工作強度是否友好(hours/出差頻率)

職業路徑(青春飯/複利積累)

平台資源能否為己所用

公升職概率(上一級崗位能不能增量/同級競爭有多少)我感覺很清晰

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