1樓：
首先要說的，要達成你的理想與很多因素有關，乙個人的能力、機遇、企業發展狀況等等很多因素有關，而且並不是努力了就會有收穫，曾經有乙個同事，從他辭職換工作我一直有看他發狀態，他給我的感覺就是總感覺自己是塊金子一定會發光，別人不重用他都是別人沒眼光，努力自己將來一定會成功。
進車間運氣好了同樣可以年薪十萬，我走的時候就有幾個車間的主任是80後了，好的車間主任能月入1萬，加上年底獎金。這與很多因素有關，首先企業得高速成長，如果乙個廠子只有幾個固定產品，基層領導長期沒有變動，也沒有什麼擴張計畫，招幾個人只是基層幹活的，基本沒啥前途。即使乙個高速成長的企業也分得看機遇，我第一次入職的企業有的車間只有2個基層領導，而有的車間7~8個基礎管理配的全全的，長年不變動的，一般如果提拔個主任助理什麼的是絕不會從別的車間選乙個什麼也不是的大學生的，肯定都是從自己車間裡的人挑，總而言之一句話，就是你上面的人的坑是不是會很容易的讓出來，如果沒有，領導也不會越級、跨部門的提拔乙個人的，當然可能會有特別出眾的。
至於銷售，沒乾過不了解，有一次前公司的內貿/外貿對內招聘過，要求還是挺高的，普通銷售大概是什麼薪資水平也不是很了解。不過我知道我們第一副總是銷售出身，據說現在的銷售團隊就是他帶出來的，人好像也挺年輕的，大概可能快40了吧，那年薪就沒數了。
2樓：
個人覺得首先至少要做好幹8年以上的準備，因為我們科長（南韓人）就是做了快十年了，現在也做到科長級別，月工資十萬是沒有，所以我覺得能力強的話八年應該是沒問題，其次你們公司規模和技術上是否能跟得上國家政策的規定，如排放不達標，不夠環保之類那估計都難撐到十年，做到部長、部門總經理級別就接近10萬的月薪了（或者已經超過了，薪資都是保密的，但是猜得出來），還有就是企業所在地的選擇，二三線城市肯定比一線城市難得多，消費和收入水平擺在那，另外就是看企業，我也是剛入行化工產業銷售，我在的企業是南韓開在國內的獨資企業，做的是聚烯烴泡棉的銷售，客戶都是企業和工廠，所以回答的可能有些不夠準確，希望以後可以多交流，交換經驗。
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