1樓：易參
對於這個問題，用專業的法律術語來講，屬於「虛擬股」，即一種虛擬的股權，不需要辦理實際登記，股東名冊中壓根沒有該股東，所以屬於「不佔股」。因為虛擬股不需要「股東」進行相應的「投資」（資金、不動產/動產、智財權、技術等）作為對價，一般屬於公司免費贈與，所以屬於「不投資」。虛擬股情境下，該「股東」可以享受公司股權的分紅權，所以可以「分紅」。
題主想問的大約是「如何引進乙個不投資不佔股，但是可以分紅的創業合夥人」。
法律實務中有很多處理機制，但各有各的利弊，更進一步的方案擬定還是要請專業律所或股權諮詢機構，此處分享乙個李晗商經法中提到的案例，以資理解其中的機理，提供初步參考。
有乙個優秀的技術合夥人甲，擁有獨特的專利，創業團隊A很想把他拉進來並且很願意分一部分股權給此人；甲也很願意得到利益的分享，但又不願意將自己的智財權作價出資給公司，也不願意用現金出資成為股東，實際上，他只願意用自己的專利的特許使用權作為對價，交換自己在公司中的分紅權。然而，中國法律規定，使用權是不能作為股東出資的，那麼甲不可能用自己的專利技術的特許使用權交換股東權利，也就不可能得到分紅？那麼A公司將失去這個合夥人？
怎麼可能！《公司法》在現實中如果是逐條機械適用的，那麼要股權諮詢就沒有存在的意義。此時，公司A可以如此操作一番：
給甲設立乙個技術總監之類的高管職位，並設定崗位職責為甲的專利的特許使用權，且在公司章程中約定（有限責任公司的章程可以任意作此約定），若甲盡到崗位職責，則享受一定比例的分紅權；若未盡職責，則削減或取消其分紅權。如此，既可以實現題主的需求，又可以合理、合法地約束甲的行為，一箭雙鵰。
2樓：旺旺卡拉
後面的問題會比較多，在不參與公司實際經營的話自身利益不受保障，大股東有100個理由讓這份分紅實際無法執行。分紅需由董事會決議，而董事會可以根據公司經營和發展情況決定是否分紅及具體分多少。題主如果在意短期利益建議用按勞付費的方式，如果在意長期利益還是以股份形式會更有保障。
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