1樓：
本人：2007-2010 KPMG, FS, A（5.2K/M）-B1（11K/M）
2010-2011 某企業，internal auditor ( 18W/Y)
2011-2016 PWC , CT, SA(24W/Y）-M(35K/M）
2016-至今 PWC , CT SM（53K/M）
四大相對於內資銀行還是乙個比較公平的平台，大部分同事公升了M後跳槽去企業和PE的偏多，IBD也有，也有轉到去做M&A的，出來後發展和待遇都挺不錯，也有同學一直在某外資銀行做risk management ，待遇不清楚 ，肯定沒有還在四大的同學高。
之前考慮離開過四大，但是發現企業或者銀行從工作環境到周邊同事是素質都比四大低乙個檔次，後來我又回來了，可能自己也是沒本事，進不了投行,PE. 現在雖然工作忙，出差多，但是相對自由，累了就可以休息，銀行還得看眼色，拍馬屁，多久熬出頭也不知道，你說對吧？
2樓：
國有四大行，西部小城市桂圓，工作比較基礎，看個人想法，穩定，體制健全。靠關係的不少，但是真有本事的也能上，工作強度中等，年收入，到手5到6萬。
3樓：
國有銀行總行後台部門第四年，北京，因為頭兩年基層鍛鍊，仍然是處裡最新級別最低的人。每個月到手大約1.2w。福利都是蠅頭小利千把塊錢我們就不說了反正忽略不計。
4樓：以夢為馬
我來回答，四大行的櫃員，今年第五年了，今年的工資反正就剩乙個月了，收入系統裡今年總共拿到六萬，去年是九萬，前幾年都是七八萬吧。在南通市區。公積金自己交的加上單位交的三千多。
5樓：
國有四大行某省分行員工冒個泡，我所在的省相對比較欠發達，收入普遍不高。而我所在的某大行，收入又特麼的在當地銀行系統排末尾。目前入行6年，現在省分行部門做個小小的助經，到手工資大概七萬一年，另有公積金兩萬出頭。
福利方面，剛進行那一兩年還是不錯的，逢年過節發購物卡以及年貨之類的發到手軟，現在因為八項規定基本滅絕。
我覺得國有銀行還是以吃大鍋飯為主，而且人員冗雜，領導又多，普通員工真的是沒啥錢。這種情況在我這裡尤為嚴重，領導和普通員工之間的收入差距太大，加上各層級大大小小的領導又多，直接導致基層員工窮得可憐。而且如果不晉公升謀點職位，收入水平是無法提公升的。
因為沒錢，我很多同事都辭職了，跳到別的地方且不說好不好，起碼收入還是能有質的提公升的。但是由於目前我們行的效益不算很好，行內整體是縮招的政策，人員流失也導致留下來的員工工作壓力非常大。
相對來說我還是很後悔進銀行的，因為銀行的知識面很窄，跳出銀行系統基本沒啥用，而且各個層面分割太細，能接觸到的知識僅僅是你頭頂的一片天，雖然不乏很牛的人，但大部分人跳槽依然去的還是銀行。
所以，選擇國有行的請三思，畢竟今時不同往日，銀行已經不是以前的銀行了。
6樓：
成都地區四大行之一，科長這個級別，非營銷部門，行齡10來年，稅後到手20多萬。
相比股份制銀行，總收入要少一些，但收入比較穩定，增減幅度不大。
相比其餘三行差距不太大。
相比行內其他部門，比營銷部門低，營銷部門是真辛苦，成天加班，收入高一些是應該的。
相比本行其他地區的機構，有的地方跟我類似的職位一年40多，也有的地方10左右，行內的話，成都地區算中上水平吧。
7樓：小猴子
應屆畢業生，碩士，我兩個同班同學，offer上的工資是8250，分別是安永和畢馬威。
我看到了其中乙個我室友的電子offer，確定肯定是8250。offer是以郵件形式發放。
時間 2023年。
8樓：橫刀立馬
去年校招，收到交通銀行江蘇省分行的offer，營銷序列，估計是客戶經理，三方違約金8000，估計就是這個收入水平吧，後來沒去，具體薪資也就不清楚了。
9樓：豬頭三
地處上海四大行，3年，剛進去發東西發卡到麻木。。5k以內消費不用考慮。。「美之名曰」easy money easy go。。。最近物質福利少了，正規報銷多了
缺點是感覺沒有培養一技之長(改正一下，內心強大摸清楚潛規則的可以嘗試呆一下)，溫水煮青蛙
17年初就跳出來了
10樓：重生寥落呂不文
四大會計事務所，目前沒有前兩年那麼熱了，主要是價效比不高，收入沒有工作量長得快。另外，年終收入佔比不能超過全年一半的工作也能算金融麼？不過是體力勞動換口飯吃罷了。
進入門檻不高，或者說只要你勤奮努力，進去還是不難的。靠勤奮和聰明能解決的問題都不是問題。
外資商業銀行，滙豐、星展銀行、花旗一類的，混面子的地方。寫著英文郵件，叫著英文名，收入沒有國有銀行高（櫃員那種不算）。基本上死工資的地方，前兩年從國有行跳槽過去的基本上都跳槽回股份制銀行了。
不是幹的不好，是幹的再好收入也提公升不大。
國有行，櫃員的地獄，領導、核心部門的天堂。這裡有最多的櫃員大媽，也有國內銀行最低成本的資金和最大的規模，金融圈有這兩個，比諾貝爾得主都有用。此外，國有行總行確實有一批很精英的團隊。
待遇麼，當櫃員就算了，核心部門還是很不錯。
橫向比較待遇，小朋友階段，事務所》外資》國有行；穩定階段，國有行》外資》事務所。
年終績效真的很重要。
11樓：
我來說說薪酬體系和績效考評的基本情況吧，以某外資銀行為例。
員工基本工資的釐定根據以下五大方面：
一是員工的崗位匹配度及其工資職責。
二是員工本年度的工資表現。
三是員工過往的工作經驗（所以外資銀行同業間跳來跳去很常見，因為有利於漲工資，哈哈，其實也有崗位匹配度和個人職業規劃的需求）。
四是市場薪酬水平。
五是銀行內部同一型別職位或者同等級別員工的既有薪酬水平（所以要格外說一句，外資銀行的同工不同酬現象非常普遍，因為很多獵頭渠道進來的員工，其薪酬都是談出來的，誰能忽悠誰拿錢多，哈哈，其實還是要看經驗履歷和銀行當時對該崗位的急需程度）。
外資銀行的基本工資（Base Salary)一般每年審核一次，多數是在3月或4月，每年平均漲幅約為10%-30%，視各員工績效考評綜合確定。在每一年的其他時候可能會有針對特別情況，如參考市場工資水平上公升壓力而進行特別審核和調整。所以我們經常觀察到的乙個情況是，每年4-5月，外資銀行同業間各崗位的跳槽水平格外高，因為大家拿完bonus（年度花紅）就放心找下家啦，哈哈。
此外，外資銀行還有加班補貼，綜合津貼以及其他福利（各類保險保障計畫，五險一金必須的，還有商業醫療保險和特別險種）。浮動薪酬，這部分很大程度上由銀行當年業績以及你的上級對你的評價共同決定。還有績效薪酬（拉客戶，拉存款，搞中收，代銷達標等），中層及高管的延期薪酬支付等，不一一展開細說啦。
至於具體各崗位的真實薪酬水平，哈哈，商業秘密concern，不可說哉。
12樓：
一、國有銀行
先拋磚引玉，做個引子，我之前是在東部地區一般發達地級城市，平心而論，在那裡的中國銀行和工商銀行待遇還算是湊合，當然，一些地方的地市中支待遇不好，比如廣東的山區和東北地區。
1. 關於待遇（以下說的收入都是扣完了七七八八拿到手的）
銀行很有意思，喜歡讓你體會到先苦後甜。絕大部分地市中支第一年的收入很低，要有吃苦耐勞的準備。
我是省分行，試用期乙個月是1500塊，五一十一元旦各一千，春節兩千，取暖費900，年底只有幾百塊，人家發錢只能眼巴巴地看著，更鬱悶的是還要幫人家把錢領回來自己一分拿不到。試用期的公積金自己扣250，單位補250。好在分東西和購物卡還是有的。
這樣一算，第一年的工資補貼兩萬五左右，公積金6千。
今年總有人和我說，銀行收入多高多高，我說不高他們就說是因為沒有關係，這裡LZ身份不表，但是絕對不是沒關係的，LZ乙個部門行長的直系親屬也要走這步。只是可能5年以後，大家的不同會顯現出來。
轉正後那就是翻身農奴，待遇會改善很多，當然還是不能和外資和商行比，乙個月工資補貼拿到手3800左右，五一十一等過節費一共5千，年底獎金加起來1萬3，還有一些說不清理由的收入加起來大概有5千多，全年購物卡會有3000，公積金自己扣400多單位補400多，公尺、油、面、水果、肉、海鮮之類食物的發的很足量，偶爾還會發些蛋糕劵洗衣卡。這樣一算，轉正後工資補貼獎金亂七八糟拿到手6萬8多，公積金獎金近一萬。有一年領導開恩，全年拿到手的有7萬多。
當年我某個去外資的同學，現在已經30W+了，當時覺得你這樣在北京上海多累，可是幾年過去，人家照樣有房有車，雖然有貸款是小房子，也還是活得有滋有味，有時聊天發現當年明明一樣的人，現在竟然感覺有些跟不上他們的思維，終究是值得佩服的，畢竟全靠自己。哦對了，研究生是直接轉正，本科生是需要考試才可以轉正的。
當然，我說的僅僅是代表我所在的分行，不能代表所有中支，有一些地市中支全年所有的收入就四萬塊，中支和中支的差距還是挺大的。這裡爆個料，不見得東部沿海就收入高，湖南某些地市，乙個年能達到9萬多，令人咋舌。
我很客觀地說，正常的分行、省會中支、營管部，普通科員一年拿十萬是會有的，還有各種購物卡、日用品、各地市中支上供的卡劵物品。當然，如果你一定和外資比，那也是沒有的，好在相對輕鬆一點，相對的。
2. 關於身份：
人民銀行總行是公務員，這個眾所周知，鄭州培訓中心、北京培訓中心等是事業單位，中國印鈔造幣總公司是企業，這些在三定方案裡都是寫明了的。
難就難在分支行身份的定位。
在90年代的時候，在98年大區行分設的時候，人行都有機會給分支行重新定位，當時沒有選擇加入公務員或者參公管理隊伍，主要是考慮保留行員制財務制度可以自由些，能夠方便發放福利。時過境遷，到了今天，在同一級別人行的收入待遇也還算是過得去的，但是由於不是行政編、不是參公、不是事業編、不是企業的四不像，這尷尬的行員身份有形無形有了不少說不清道不明的東西。很多人不知道你是幹什麼的，以為你和中行是一家的；福利發放非常隨意，今天多明天少，一年乙個樣；又有科長又有經濟師，職務和職稱滿天飛。
由於財務制度不規範，曾有這樣的真實，某地市中支因為讓分行不爽，會計處找了由頭消減了該中支的補貼，更可笑的大幅度把公積金消減了，工資補貼這樣嚴肅的東西，只是因為某些人的一句話，人行的亂像讓人看不透。
分支行目前還沒加入地方的養老保險體系，屬於系統內部統籌，由於扣繳比例不高（這裡說的都是地市級以下，分行省會中支的大爺老爺們不必擔心），賬戶捉襟見肘，不得不侵占在職人員的人頭費，有的地方侵占的少，退休金就只有兩千多，有的地方門道多退休金能達到三四千。不過隨著退休人員的增多，這個問題將會成為大問題，分行發話了，你們中支和縣行的退休金缺口自己想辦法。
其實以人行的現狀，轉成公務員也沒什麼質的飛躍，只是或許能規範上下級的收入，讓科長和科員之間、分行和中支之間的收入差距不要太麼大，也沒什麼壞處。據說經過討價還價，中編辦去年給了人行分支行五萬多個公務員編制，當時流言滿天飛，說是今年轉公務員，說是撤銷大區行。等了一年，轉公務員的事情不了了之，最大的阻力來自於分行、省會中支、營管部，因為轉公務員會讓他們吐出來多吃多占的收入，偏偏這些人是有話語權的。
地市中支快退休的人也不希望轉公務員，他們比年輕人收入高不少，當然不希望受損。只剩下地市中支的年輕人和縣行的老哥們希望著公務員能給一潭死水帶來些微瀾，可惜，這塊石頭遲遲扔不下去。
所謂身份就像鹽一樣，等到用的時候才發現它的重要。
3.關於晉公升
二、外資銀行
LZ是BJ重點金融碩，H家入職5年了，先說下目前還在對應屆生開放的職位薪酬。不算投行，商行中去年薪酬最高的是H家，12K每月，兩個base城市，輪崗兩年。在base城市以外的地方工作，銀行負責幫你租房。
今年的話S家的IG專案，已經到了13K每月（不是GTO專案），而且S家今年也公升級到了AA-，比以往多了一些競爭力。至於C家，一直非常神秘，我也不好隨意揣測。
總體來講，對於應屆生，外資銀行是比國有銀行辛苦，但如果你不是想直接在國有養老，這裡還是值得你來看看，待遇也不會讓你失望。
三四大小女3年前畢業，曾就職於P開頭四大，現在跳槽到了中信建投，一起入職的兄弟姐妹基本轉PE的比較多，這可能也和我在金融組有關。
現在來說，四大入職第一年10W，第二年18萬，各家有差別但是差別不大。當然，當年我的老闆是很大方的，據聞現在很多小朋友不給OT，那就不好判斷了。但是如果你成功公升了M，一年20W很正常。
跳槽去PE的話，和我差不多入職的最高有60W+的，其他的話如果還是維持原樣，肯定是跳到了清閒很多的地方，不然也都30W了吧。大家總是抱怨四大累，除了公務員國企，哪兒是你輕輕鬆鬆賺大錢的地方，可以介紹我去。
因為四大被貼上了很累的標籤，大家就開始關注各種帖子，其實各種IT男投行人哪個不累？好歹四大在閒時還是相對輕鬆的好吧。而且不得不說，這種累是壓縮了你的成長期，如果你單純為了輕鬆或者非常高的工資，你大可以不來四大，但是一旦有天你離開四大，比如有一些做PE的同事，在畢業的4,5個年頭就年薪30W+的時候，你會發現有的辛苦是值得的。
當然，今年四大跳槽變得越來越困難，但是想想幾年過去，當年自己的同學在國企裡「清閒」的時候，很多同事拿著CPA，帶著成熟的視野，離開四大開始新生活的時候，心裡還是會有一絲滿足把。
地區性銀行是否比四大國有銀行安全性低？
我是帥哥 國家現在允許銀行破產了，理論上大銀行保險，但其實存哪家都一樣，又不是買理財買保險，只要你存的是定期哪家利率高存哪家就好，中國還輪不上國有銀行破產的那天！ 本來有圖，鑑於行裡的輿情，還是不上圖了，2.06對應差不多任務行半年期定存利率，按照目前央行基準利率，城商行比較激進的前提下，4.06對...
為什麼各類股份制銀行都偏愛四大國有銀行出來的人？
任夢梁醒 四大行的很多人都是有實戰經驗的，四大行給的工資也許在銀行業不算高，但是學到的東西和經驗絕對可以吊打很多股份制的商業銀行，當然前提是你在四大行裡面擔任的職位還是要高點，櫃員那些還是不要跳槽了 羅玉龍 第一，國有大行基本不社招，人員是其慢慢培養的，基礎技能牢靠。第二，國有大行的客戶層次相對較高...
目前在縣域四大國有銀行從事對公客戶經理職位，近期接到市區興業銀行的邀請，求建議？
cmon 股份制銀行的體制相對松一點。在國有銀行工作過的人都知道，國有行對風險把控特別嚴，為了確保流程裡沒有人能佔便宜，內部會想盡辦法規管 比如事無大小都必須雙人核對，N級審批等等 變相讓工作的流程變得很繁雜，效率低 就是每天要花很多時間在不能創造業績的內部合規上 而股份制銀行在工作流程上相對精簡一...