如何評價這次中石油的降薪？

1樓：

父親是中石油下屬公司乙個小小的科長。常年離家四千多公里，降了百分之四十的工資。我也不知道什麼情況，父親說過節不敢出門，怕花錢。

我的生括費也下降了，這倒也無所謂，真的是心疼自己的父親。幹了一輩子本以為可以一家人生活的輕鬆一點…希望可以恢復正常…

2樓：

真的是降了，不僅過節的小福利沒了，工資也降，經濟形勢每況愈下，單位專案也越來越少。降薪坑的是一線幹活的員工，難。。。難。。。難。。。

3樓：

海油也有傳，不過目前看來工資應該不會降，但是一直在喊降本增效，一線員工到手的收入應該少了一些了，而且出差什麼的飛機變火車什麼的。

深深的感覺這個行業很不公平，老員工的福利不錯，新員工待遇弱成渣。嚴肅建議學校不錯的非石油專業的研究生/博士們，能不進來就別進來，來了會哭。

4樓：

男朋友是中石油某省公司輸油管道部門的，我也不太懂，但是屬於坐辦公室的那類。他說最近只發工資的百分之八十左右，剩下的年底一次性補回來。

5樓：

去年我們這裡負責基地、物業的部門已經降了。

主要原因一是整個石油行業不景氣，國外很多專案都停工了、像利比亞、索馬利亞、蘇丹那種掙錢的地方由於局勢動盪也無法開展專案。另外乙個和中石油內部的反腐還是有一定的關係、至少這兩年過節沒有發過任何東西。

怎麼評價，嚴重影響基層員工工作的積極性。特別是對於剛進去時間不長的，工作幹得越來越多，錢還在減少，對於大部分人來說就是私下罵領導唄，想出去的畢竟是少數。

領導們想提出降本增效，但是靠降員工工資不太可能增加多大的效益。降本要是從領導的各種福利中來降，我相信所有員工都非常高興。

不僅僅是降薪，現在從北京到庫爾勒普通員工飛機都沒得坐了。

6樓：蘇妄言

已經宣布降薪，兄弟單位發85%薪水，我在的單位具體方式還沒下來，不過醫保已經減少（扣除某部分），形勢不好，只能說中國看政策不看市場吧~

7樓：

下調是肯定下調，但沒有明確具體形式，至少具體的檔案總公司應該還沒有下發。現在降薪的主要是已經意識到了總公司會少給錢，所以就先自己減了，省的以後和員工解釋，引起麻煩。沒減的也別高興，反正總錢數是一定的，你前幾個月錢拿多了，後幾個月不給你了不就得了。

國家的意思貌似是讓減少10%，中石油自己要再減5%當年終考核，如果你的企業沒完成指標，這5%就不給了（原先其實也這樣）。

但是～是減工資，還是減獎金呢，還是減什麼呢（譬如野補、船補之類的），減總收入呢？這就看總公司和各下屬單位勞資人員的智慧型了～利益相關：中石油某下屬公司勞資口

8樓：

我覺得這未嘗不是好事，降薪帶來的人員流失，讓私企和民企有了更好的人員招聘選擇，有了一點點資源優化配置的意思，民企和私企的力量得到壯大，有能力的人也得到了更大的空間和更好的收入。

9樓：「已登出」

Previously ：國資委要求國企高階管理人員降薪。並將工資總額減了10%，中石油響應號召自己再減5%，合計15%降薪總額。

板子不能都打在領導身上，一線員工中層幹部也要減。

意見：1.油價低迷不算是主因，因此油價高漲後調回來的機率不大2.

處長以上基本上不靠工資過日子了，吃虧的是一線員工和勞務工3.對於維護CNPC在人民群眾心中形象於事無補4.看看中石化的輪崗減薪，就知道國內這輪於反腐盛於環保的油企裁員大戰還沒結束。以上。

10樓：

本人所在單位已經宣布降了，中石油的工資系統現在已經預設只發85%的工資到下屬單位的財務系統。

從被影響的人來說，當然是十分不滿，尤其是答主所在的一線生產單位，每天都在沙漠中乾著重體力勞動，沒有正常休假，乙個月本來就四五千，工資和野外補貼一下子少了一千多。簡直是逼死人的節奏，這麼下去一兩年，中石油應該會迎來一次離職潮，不過辭職的大多是編外人員，國企的職工和幹部身份這雞肋依然束縛著太多人。