1樓：毛毛拉
不合規，不敢。
說VP以上級別的可以收費內推的肯定不是從業者，真正有級別的不會為了那點傷害自己的羽毛，相對收入沒那麼高的A&SA不敢的，這根本不合規啊，不想要工作了啊這是
2樓：周周
其實我的第乙份實習就是買的。。還記得當時真的好焦慮因為那時候沒實習過然後自己的專業方向也不是很投行總覺得自己啥也不會心裡沒譜第乙份實習裡面對這個行業還是了解然後這個就是可以讓你知道怎麼進這行然後幫你拿到後面的實習。 當然你自己能找滿意的就沒必要花錢買了哈
3樓：ShowSong
有需求就會有市場，有市場就會真假。我們不能左右一種現象的產生，但是選擇權是在自己手裡，付費內推有真有假，還是要擦亮眼睛。
4樓：jon 背景提公升
1.要找到靠譜的機構，有些中介真的坑。作為同行的我都看不下去了……………
2.經濟範圍內，能實地盡量實地，實地實習的感受是遠端不能替代的，包括work balance和人際關係，實地你還能和向mentor多問問，遠端的說不定就佛系回訊息了
3.市面上靠譜的付費實習也是看背景啊，不是你乙個大一的上來張嘴就中信投行實地，要有實習經歷鋪墊的
4.如果是非常著急要乙份含金量高的實習或者第乙份實習可以考慮付費實習
5.市面上三四萬的實習是中介真的黑，請大家考慮付費實習謹慎一點，沒那麼貴的
5樓：職業發展solomon
現在付費內推越來越多了，崗位多，名額也越來越多。
跟我們合作的導師一般都是經理或VP級別的，這種級別的人招個實習生還是沒啥問題的。越來越多的內部從業者願意收費幫學生進行內推（但依然只是少數，不會成為主流）
學生有這個需求，我們去滿足這類學生的需求，我不覺得有啥不妥。
其實，所有在我這付費的學生，簡歷都很不錯，只是缺少乙個幫忙內推的機會而已。
6樓：Amy實習
雖然這個問題下的回答是批評為主，但其實真的有很多導師都願意收費內推的，很多公司都有推薦員工的推薦獎勵。
我們內推的學生都是簡歷很不錯的，並不是什麼三本二本的同學（這裡沒有歧視三本二本），我們在收錢之前肯定要反覆確認學生的簡歷和能力，只有通過了我們的初步審核才會簽約付費。
跟我們合作的投行大牛們對簡歷都是有比較高的要求，就算不要求top985也要比較好的211，或海外排名比較靠前的學校。
我從不認為我們是在做乙個很讓人不齒的事情，相反，我認為我做的是乙個能夠幫助學生實現夢想的事。
7樓：職業背景提公升Arthur
其實很正常啊。。我身邊有很多朋友都是在投行、四大、MBB這種外人看起來很高大上的行業/公司，他們中有好幾個都是在偷偷做付費內推，跟中介合作，收學生的錢，把學生招過去當實習生。
雖然這不是能上得了檯面的事，但行業潛規則是無法完全消除的。金融諮詢這種高度智力型行業是非常講究資源、人脈、校友的，沒錢沒資源沒能力，想進去是不可能的。。
8樓：工具人
我雖然不是投行從業者，但是也是在金融業。你說怎麼看待這個現象，我覺得一點毛病沒有，學生有需求，內部人員可以從中獲益，雙贏啊…… 再說你找關係有時候不也得花錢，這無非就是你花錢讓別人幫你找關係。實習對於學金融的來說有多重要大家都知道，也不是所有學生都有能力自己找到實習，說難聽點投行那點活誰不會做啊，多努力多實踐大部分人都能做的大差不差。
而且有了第乙份實習，接下來的實習就是水到渠成了，我跟另乙個回答裡的觀點一致，大部分買的都是留學生，但是你要說留學生是因為能力不行我覺得不對，只是我們沒有這個條件可以做日常實習而已，講道理日常實習的申請難度不高，難的是那種可以留用的summer intern。綜上我覺得這是乙個對社會資源的最大利用，而且那些實習只要你用心不是為了水乙個，還是能學到很多的
9樓：劉阿芳
說一下我個人的感覺，其實頭部券商投行的實習並不多，一般也都是招暑期實習生和長時間實習生，而且對於前台業務團隊來說，一般實習生都是公司統一安排進來的。所以這種情況下實習生能做的事情是比較少的。但也有那種忙到飛起的實習生，之前遇到乙個學生實習做到一半因為太累了就辭職了
現在機構在幹實習內推的事情，需求是真的還蠻大的，但是收費也不便宜，都是好幾萬了，而且經過整頓，現在頭部券商投行的名額都是極其有限的，而且在名額極其有限的情況下對簡歷簡歷要求也是比較高的。
因為我之前在求職機構做過，所以我並不覺得這種模式有什麼問題，在我眼裡只要最後是真的去實習了，那麼花錢也是雙方你情我願的事情。（並不是在為行業洗白哈，因為這種交了錢，如果最後真的去實習了，我覺得真的不算坑，坑的是那種交了很多錢，去也去不了，退款麼也只退一部分，你說氣不氣
10樓：Eric
內資也好外資也罷，各大投行的VIP招聘基本上是半公開的，但中間商賺差價的行為請參見步長事件。
除了內推收費，花點錢找前輩培訓培訓算不上什麼大事，但花錢找投行工作是格外不划算的一筆投資，一來願意輔導你的人也就會做點ppt會議紀要啥的，二來進去以後平均工作時間兩年撐死了，exit opportunity 還是看你的運氣和個人能力。
11樓：北方狼主郭龍
這種事情特別正常，投行的話門檻比較高，剛畢業你想進去的話很多都是靠關係，如果沒有足夠的關係，就只能掏錢了。
在中國各行各業裡面都存在這種事情，舉個例子，比如說嗯，一些石油行業，直接是石油子弟啊，再比如工商銀行，好多裡面的員工都是老員工的親戚呀，或者後代啊之類的，熊黛關係特別明顯。
12樓：
現在求職輔導機構遍地開花，如果是合法的開展求職輔導業務，我覺得是OK的。但是，如果是「坑蒙拐騙」，我就得為大家支支招了 。 @王大力
1. 如果發布的廣告是虛假廣告
如果求職輔導機構發布的廣告中，服務內容、承諾事項與實際情況不一致，則屬於虛假廣告。
根據《廣告法》的規定，可以向工商部門舉報。一經查處，工商部門會責令停止發布廣告，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；兩年內有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。
2. 如果存在合同欺詐的情形
如果你和求職輔導機構簽署了合同，但是合同中約定的服務內容與實際情況存在明顯差異，你可以主張受到欺詐要求撤銷合同，並可以主張求職輔導機構進行賠償。
根據《合同法》的規定，一方以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構撤銷合同。合同被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失。
3. 如果存在「傍名牌」的情形
實踐中，一些求職輔導機構大概率會出現「傍名牌」的行為：
（1） 未經同意即擅自使用知名機構的註冊商標、企業名稱和/或其他標識；
（2） 在推廣業務時故意利用知名機構的商譽進行了一系列虛假或者引人誤解的商業宣傳。
這種行為是故意讓廣大學生誤認為知名機構與求職輔導機構之間存在授權、許可關係，知名機構事先知悉、認可、支援、鼓勵或參與了該事宜。
13樓：李特
今天看到大力老師發了條訊息說內推機構在找他真身。實在是有點氣不過，難道這些機構覺得它們這條財路可以持續下去？
本人在留學期間也接觸過一些所謂這些機構，拿了拿免費的資料但是沒有花錢買他們的專案，為什麼呢？因為一是用腦子想想也知道這種內推挺反智的，二是我跟國外的MBA諮詢過這個東西，它們說這個東西以前美國也有，但是後來被禁止了。
現在美國的環境就很清淨了，老老實實networking老老實實學知識攢簡歷。
我就不信你們搞這種不符合當前取向的生意不會被封，呵呵。
搞什麼付費內推，搞點付費職業培訓不好嗎？
14樓：Ziyan Jiang
這種事已經不是一天兩天了，而且也不僅僅是國內。據我所知，美國也有不少類似的專案。其實很多時候候選人的條件都差不多，而且面試其實也無法全面考察候選人的能力或者知識儲備。
花了錢的也不一定比不花錢的差。但是某些個人或者機構拿著用人單位的資源出去賣，得了好處收進了自己的口袋，這就很不厚道了！如果是用人單位自己搞個有償培訓專案，那就無可厚非了。
15樓：
但這種「內推收費實習」的事情聞所未聞，也從來沒想過還有這種操作。
首先，這肯定是不合規的，破壞了投行的實習生選拔機制。參與者應該受到嚴厲處罰。
其次，我覺得合法賺錢的方式有很多，為什麼要採取這種高風險低收益的法子呢？為這樣的同行感到不齒。
16樓：亦張亦弛
很遺憾，在海外的解釋只有兩個字那就是非法。金融行業的監管相比私人和合夥人小企業要嚴得多，實習生無論是不是走關係進的公司，必須要給予最低工資標準以上的薪水。交費實習實質就是黑工，所以在發達經濟體要麼你拿不到實習機會，要麼拿到了就必定帶薪。
沒有薪水的有另外一種叫法那就是志願者。
國內亂象滋生的根源在於市場供求不平衡以及形式大於實質、資歷大於所學的趨向。正式員工即使不會對這類實習生帶有色眼鏡，公司方仍然可以在收了費之後區別對待。當今為混經歷、最後不過是列印端茶倒水等機械工作的所謂實習屢見不鮮。
當然國內可以學習西方開拓比如志願者、培訓等職業導向，但體制方面的管控仍與調整任重而道遠。
17樓：
看了一下文章，這種收費內推實習其實是用了資訊不對稱。
一開始是內推吸流量，然後壟斷生源和機構做談判價碼，再包裝上培訓收費。
這樣未來機構發職位可以收費，學生做會員也要收費，哪怕承諾失敗退全款，推10成1，也一樣是兩頭收費美滋滋。
本來這樣做也無可厚非，算是經營模式，但機構不知道你是收費內推的，相當於你借用了機構的職位機會來賺錢，同時刪去了機構公開發布的郵箱，這就很不厚道了。
靠金融機構職位賺錢的小機構有很多，前段時間，看到乙個底層機構的實習崗位都要15000，真是感嘆，現在的小朋友真有錢。
18樓：Consultant.L
現在這種行為類似於10年前家長花重金把孩子送進銀行，本質上和韭菜追漲沒啥區別。當職位，乙個實習的職位，都以這樣的熱度在炒的時候，更需要注意的是這個板塊過幾年還行不行（更何況那位大人來後有本事的想賺錢的就不會待在投行）
花了那麼大的精力考研、考托、考G，考CPA、考CFA，考FRM，結果卻不願意花一點精力去好好研究下行業究竟怎樣，未來自己究竟在哪一塊撈錢，被坑了錢或者被嚇的要死，心智上都沒長大。
簡而言之，有腦子的看到所有人都削尖腦袋去往乙個行業（具體板塊）鑽的，都好好想想吧，這種行業能撈到多少錢？或者這種行業的經歷，未來能有多少競爭力，有多少工資議價水平？
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