1樓：八月秋高風怒劇毒
沒有背景沒有關係，想在國企公升職的話，能力一般的基本靠熬，熬個十幾二十年，資歷熬到了當個小組長不成問題，水到渠成，非常輕鬆，怎麼能說公升職難呢？
你要說想到副主任正主任，乃至正處級正廳級幹部，這個……要麼有背景有關係，要麼女生就嫁個好老公，要麼做職場女強人。
又沒關係又沒能力，建議放平心態躺平。
2樓：徐大帥
國企不好進，更不要說普通人在國企公升職加薪了，但是有些事不能光從別人嘴裡去了解，不能自己沒有去努力就認為不行。國企也是企業，也是需要人才，需要德以配位。所以結合自己的實際情況，給自己定個方向，朝著這個方向努力，付出與回報是成正比的。
目前我就三個方向說說。
第一，目前小主管類
如果目前在國企裡面是乙個小主管，其實上公升的空間也比較小了，一般來說高層的公開競聘，都有年齡的限制和要求。但是如果是再往上一點點的晉公升還是有空間的，特別是那種基層單位，只要工作出色，踏實肯幹，這個還是很有機會的。
當然也會有點辛苦，不過既然是有發展的願望的朋友，更加是不會在乎累不累一說，其實越是努力工作，如果能獲得更多的成就感，那自然是更好的。
第二，目前普通員工
普通員工來說，機會也是存在啊，但是確實在集團單位或者是公司總部的話，機會就少很多，只能給你乙個虛名的上公升。但是在基層單位有可能還是能上一點。但是有個關鍵就是你人際關係要好。
在國企更多時候，是鍛鍊人的情商的時候，多少工作能力強，勤勉肯幹的人，失去了信心，只是因為沒有上公升的機會，而沒有上公升的機會是因為他們一味埋頭苦幹，忘記了自己是在乙個有人的環境裡生存著，工作著，最起碼的乙個微笑也不想給自己的同事，自己的領導，從而限制了自己的發展。
所以，朋友，如果你還在國企，工作成績尚可，從今天開始，發自內心的對大家微笑一下，對人友善一點，同時專心在自己的工作上，這樣好運氣就會逐步跟過來了。
第三，發展自己的橫向能力
無論是有上公升的機會還是已經看不到了。都不要忘記提公升的橫向能力。工作中公升職就是縱向的能力，而橫向就是說要增加我們的厚度。
比如說茉莉工餘時間就在寫各種職場乾貨，其實最大的原因不過是在公司肯定不能這樣教新同事啊，老闆知道不得了。
所以我自己掉過的坑，吃過的虧，我總結的想法，就和大家分享。在和越多人溝通當中，自己也會知道有些工作上的事情，該怎麼做，人際關係應該如何處理。
3樓：can dun
大部分國企的崗位能力要求不高，中專生都能勝任，這是對你有利的一面。而正是由於能力要求不高，那領導讓誰上位也不會對公司有影響。那上司就可以憑自己的喜好或者基於利益交換目標把機會給某些人。
所以如果你沒有所謂的關係，就想辦法討好領導唄，說得夠明白了吧
4樓：
普通人就是路人甲！別說你一小本科！名校碩士、博士都一樣難！！！
這些地方，公升的快的根本不看學歷學校、不看管理能力、不看專業技術！！！根本不看！！！關係第一，會吹第二！
看看我的故事~傳送門在下面
5樓：大笨熊
難，成為有價值的人是被提拔的前提，把自己練就成乙個有價值的人，非常難，而這個所謂的價值是基於你所處的職場環境決定的，只有你自己知道它是什麼。
在我看來無論民企還是國企，社會與職場中，人與人之間最基本的法則就是利益交換，所以你想公升遷，你首先得問自己，領導為什麼要提拔你，你能為領導帶來什麼價值，能走上領導崗位的人，絕大多數都是所處環境中優秀的人，能夠獨當一面替上級排憂解難的人，當然不排除有的人是靠利益交換走上去的，但不可否認這兩種人都是對領導有價值的人。
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