1樓：林中一號職場說
即將畢業的大學生要有職業生涯規劃的意識，也要有理解職場成長的基本邏輯，才能少走彎路，甚至一路開掛。
「乙個20多年經驗的職場老兵，輔導過很多學生就業的職業生涯規劃師，傾心整理自我成長所得和就業輔導所感，相信對你有啟發和幫助」
一、具有生涯意識讓你避開「短視」的坑：
二、職業生涯規劃讓你實現有步驟、有計畫的自我實現
三、你必須了解的職場成長規則（三大規則）
一、具有生涯意識讓你避開「短視」的坑：
你今天走的每一步都決定著你的未來，很多人深陷中年危機，就是因為沒有做職業生涯規劃，把職業生涯當做是一場短跑比賽。把注意力侷限在當前工作的福利、下一次跳槽的薪水上，過分注重短期利益，做出非常侷限的職業決策。
乙個人的職業生涯是乙個大約45年的馬拉松，從職業生涯的整條路徑著手，才能有計畫、有步驟的自我實現。就像優秀的馬拉松選手那樣，懂得如何均勻配速，取得最終的勝利。
二、職業生涯規劃讓你實現有步驟、有計畫的自我實現
就業和職業發展的底層邏輯就是「三點成線」
走入職場「三點成線」需要持續追尋：即目標、能力優勢和價值觀三者的最優結合。
A. 目標：就業目標是什麼？
從自己的能力、興趣出發，跟社會上的目標職業進行匹配。需要注意的是不要被社會上的「職業照」所迷惑，看似光鮮亮麗的職業背後都是乙個個腳踏實地奮鬥的靈魂。
很多同學不知道自己要做什麼？那就降低要求，接納乙個還能接納的工作，先做好再說。先鍛鍊一技之長，很多時候是不喜歡因為技能不夠。
乙個真正成熟的人，並非要追逐夢想才能把事情做得很專業，在不知道是不是夢想的情況下，依然具有堅持刻意練習的能力。這一點特別重要。
B. 能力/優勢：這是乙個人就業的根本，企業看重的永遠是：你有什麼資源，有什麼能力，能做成什麼事。沒有能力趕緊去學、去實踐，不管用什麼方法和渠道。
有的大學生說，感覺自己沒有企業要求的能力怎麼辦？
第一：梳理和提煉：你不是沒有，是沒有提煉出來。結合自己的個性、愛好/擅長、學習的課程、社會實踐等，整合出自己的能力結構，去匹配企業的需求。
第二：必要的技能短板要補上：如果有確定的目標職業，有缺乏的技能。那就通過報課、實習等方式把它補上去。
能力提公升這件事，千萬不要有任何幻想。
C. 價值觀：最終決策時，價值觀會介入進來。
比如薪水、工作負荷、公司名聲、離家距離等等，你最關注什麼？如何取捨？也會遇到一些棘手的決定，是去郊區工作拿高一點薪水，還是在市區高大上的CBD上班、但拿低一些的薪水 … 最終決策都取決於你的價值觀。
找工作，必須要明確自己看重什麼。
大學生要放下不切實實際的虛幻，把自己置於有挑戰的狀態，如果一開始就「躺平」，後面的狀態很難起來。
2. 職場三階段，需要有效「配速」：
第一階段：主線是尋找 「甜蜜區」，不要計較一時的得失。所謂「甜蜜區」就是指「你熱愛的」跟「你擅長的」，還有「社會需要的」這三個區域的交集。
你有5-10年的時間可以學習和探索，直到發展出自己的甜蜜區為止。一開始可以能做什麼做什麼，但是不要忘記探索自己的甜蜜區，也就是找到連成線的那「三個點」。
第二階段：打造並夯實自己的核心競爭力，完成從執行者到領導者的角色轉換。這個階段的關鍵是實現乙個轉變：
從依靠體力、知識和能力的生存階段轉變到依靠能力、資源和天賦才幹的發展階段。這會讓你在中年處於發展的最好狀態，不受中年危機的困擾。
第三階段：緩緩減速，逐漸退出職業生涯。從「行動者」到「建議者」的角色轉換。從之前在乙個組織裡挑大樑做決策，轉換成幕後給建議的智囊。
三、你必須了解的職場成長規則
1. 從學校到職場，遊戲規則完全變了
在學校，衡量乙個學生好壞的標準清晰，成績好壞完全是自己的事；走入職場，你表現的好壞不再是乙個人的事，還影響到乙個團隊；工作中，雖然領導會安排你工作，很多時候是自己安排工作；職場的評價標準也不像學校那麼簡單、直接，很多人覺得自己做得不錯，但是領導不一定滿意。
職場關係在某種程度上是一種簡單的交換關係，用你的能力，換乙份薪水，做不好就走人。
2. 在職場中的立身之本，是深度工作，把事情做到位
很多年輕人不知道自己想做什麼，在職場中找不到自己的位置。頻繁跳槽，對職業發展更迷茫。《深度工作》的作者紐波特講，這和深度工作的能力有關。
乙個人是否喜歡做一件事，很大程度上取決於他能把這件事做得有多好。如果做事的心態沒有變，換工作也只是重複上一次的結果。只有投入到忘我的練習之中，人才有可能真正找到自己喜歡的、自己適合的工作。
職場中有很多小事、很多重複的事情。不要覺得事情太簡單，體現不出自己水平，就不屑於做，或者應付了事。老闆只有看到你把小事做好了，才能安排更重要的任務給你。
這是你的能力逐漸獲被認可的過程，那些瑣事是新人成長的必經之路。這關係到乙個人的專業素養，是否有專業素養體現在是否能把那些不經意的事情做得比別人更好。
職場新人最重要的是工作交付，能做成事情，並且要做到位。「做到位」不是做完就好了，而是做得出彩，做出亮點。做到位要下狠功夫，通常乙個職場新人認為的出彩，在領導眼裡可能也不過是馬馬虎虎，所以一定要高標準、嚴要求。
即使一時做不到卓越，也要在可能的範圍內，做到最好。當然要把握好時間節點，不按時交付，很多時候是最大的失職。
3. 工作積極的最高層級是有效的 「向上管理」
積極接受工作，寧可加班加點也把事情做好，這種老黃牛式的積極，對於新人來說很重要，但是還不夠。這是積極工作的第一層級。
主動和領導溝通，承擔更多、更重要的任務。這是積極工作的第二層級。
積極工作的第三層級是做好「向上管理」。所謂「向上管理」不是真正管理你的上級，而是說讓他了解你的工作。工作進度過程中，階段性匯報進展和遇到的問題，在必要時尋求他的幫助。
這樣的主動讓人感覺你懂得工作方法、善於解壓外部資源完成工作，老闆們都喜歡，也容易被重點培養。
離開大學，走上社會，未來有無限可能。
2樓：當代心理華佗
畢業的時候也是不清楚的，只根據學習的專業大概有個認識。
職業規劃的話，如果條件允許你很喜歡自己所做的工作，當然要規劃，我想的是通過訂乙個乙個小目標來實現。我就不是了，我現在只想搞錢，所以沒別的規劃了，當然我有別的想法，轉行，所以在訂小目標並一步步去做。
3樓：艾瑞克張
說實話，在學校的時候大家都沒有接觸過社會，實習也跟正式工作不同。很長遠的職業規劃對於剛畢業的學生來說不是很必要，但是你所需要的是要想自己感興趣的方向和領域，這個需要想清楚，然後去嘗試找乙份你感興趣方向的工作。
畢業生的好處就是還是有很多機會去嘗試不同方向的，真的去做和腦子裡面yy完全不是一會兒。要了解乙個方向或者行業是否適合自己要先做1年，1年過後整個人的認知都會提公升，那個時候在談職業規劃比較靠譜。
你知道自己想做什麼嗎？
在5月之前我對於我想做的和我要做的以及我感興趣的，我都還不是有很清晰的輪廓。但是在5月之後，誤打誤撞闖進的區域似乎讓我開啟了乙個方向的大門，對於在這個領域我現在很有興趣，也很想在這個行業從事。那就是網路的運營推廣這一類的，雖然不知道自己是不是三分鐘的熱度，但是目前來說對於這個是相對以前來說有興趣的。...
你知道自己未來想做什麼嗎？
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曉曉 我喜歡婚紗攝影那一塊，喜歡婚慶一條龍服務，喜歡那種看到別人幸福自己就很開心的感覺，但是2016年11月份我來到人生地不熟的上海懷揣著夢想投了幾分簡歷，乙個星期全都石沉大海 我又接著投簡歷，看到房地產行業包住，所以我就來應聘了 應聘的那天我杰哥還在上海開演唱會第一次那麼近卻又那麼遠的看著他 今天...