1樓：好藍的色
一般，我們不能左右別人的工作狀態，當然，別人也不能左右我，領導其實也不喜歡加班的員工，因為你加，他可能也要加，只有一種人，把工作當樂趣。
我認識一曾經的運營牛人，當年天貓某類目做到第一，吃住那是都在辦公室，年薪100萬，他說玩出來的。
2樓：不落之臣
這麼問是不是有問題？
效率和超時是自相矛盾的，
所以加班越多效率越低，
很少有跨級一級以上的管理知道員工真實的效率，除非是一級一級爬上去的技術性領導，或者是有能力梳理工作SOP的領導；
我之前為了員工福利，規定超過晚上八點公司免費給晚餐（預算內），下班時間超過下班時間90分鐘以上開始算加班工資，竟然真的有人願意放慢效率享受這種一般想不通的福利。
我一直認為乙個觀點，沒有雞賊的員工，只有不夠完善的制度，和不夠心裡不夠健康的團隊。
設立和不斷完善制度，調整團隊氛圍都是管理的責任（不管什麼公司，主要是看領導風格和理念）
往積極的方面去想，我認為也實際給真正的優秀員工拿到的更多的獎金和公開激勵；
雞賊的員工的存活空間，是管理者的技能水平和領導水平。
技能水平高的領導看得到每個人真實的效率和能力；領導水平高的領導一眼可以識別老油條和白骨精；一般白骨精都有有一定的自我實現自尊，不太會去做」工賊」。
另乙個角度，如果我的公司是客戶服務性質的，我就會欣賞那些下班後也態度專業認真及時回覆的客戶（可遇不可求），當然這種情況我會專門設立輪班制度來處理。
你會問這個問題比如看看你的工作，對標的到底是能力效率第一的，還是能力平平靠加班完成真實工作的，還是那些白天混時間晚上混加班時間的人；你的團隊每個人都比你明白，你可能還需要提高工作素養來應對這種看起來不公平合理的情況。
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