從學校剛入職場應該怎麼做才能公升職加薪？

1樓：kingluo

1.進入角色，從學生向職場人轉變；

2.在團隊中積極主動支援上司工作；

3.熟悉崗位工作並做對做好；

4.此階段態度比能力重要。

2樓：伊寶

將公升職加薪定為目標，對於剛入職的新員工而言可以鼓盪其進取心同時--若超越設定時限又那麼地容易崩潰而氣餒……直接原因就是太具象太功利，而忘卻了你碰到的具體乙個人的因素……

那麼，乙個新入職的員工應該怎麼呢？

A~ 無論年齡大小，做為新員工的你對他們由衷地稱謂師傅/老師，特別是帶你的師傅及其他的工友更應尊重有加，每做乙個工序必做前請示，筆記要點，主送目閱、修改，結果匯報或請查驗並自覺評估記錄缺陷不足。

B~ 在職場工作時間你的身形不要離開師傅/老師的視線。當被安排去作業任務，務必記錄:什麼時間？

場點？做？我+誰？

目的？怎樣做？《方法》，只有用心去做過，才有心得，方能進步，形成自己的風格……這就是六維分析法。

3樓：半個一

找準自己的定位

首先，要搞清楚自己的角色定位，踏踏實實做好自己該做的事，公升職加薪的人腦子裡是不能每天想著這些的，要想的是如何做好眼前的工作，以及如果把眼前的工作做得更好，不要想回報，不要想得到什麼，你每天上班拿薪水，公平合理，你如果做的很多很累，那也是給自己的積累，事情不是為別人做的，都是給自己做的。

努力

已經要努力，我們可以奮鬥並且有精力和身體支撐我們奮鬥的時間並不多，所以一定要加油，一定要努力，一定不要怕吃苦

公升職加薪，是職場對你的認可和肯定，所以我們要做的就是被認可，被相信，公升職加薪是水到渠成的事情

當我們已經做好了自己，也就有了硬實力，接下來還要注意幾個細節，提公升軟實力。

每天堅持比同事早到15分鐘，這樣不僅看起來你會比較勤勞，而且你會在這15分鐘裡觀察到很多事情，至於觀察到啥，你先試試～

每天堅持向領導匯報工作，匯報工作就是個說辭，你是過去套近乎的。時間就是權力，你佔據領導的時間越長，你在公司的地位就越高，至少在同事們眼裡看起來地位很高

吃飯的時候別著急，盡量晚一點，不要著急衝進食堂或者跑樓下拿外賣

在領導開會的時候，認真做筆記，當然有可能你就是在筆記上塗鴉，不過不重要，表示對領導的尊重很重要

逢年過節記得給領導發祝福資訊，並要在祝福的同時讚美領導

好啦，先這樣

4樓：Kian Wong

不要在乎工作時間早晚、長短，不放過任何乙個不用自己承擔責任又可以放手全力以赴去做的事情，在基本薪資待遇不會降低的情況下，不要去想事情完成後是否有績效獎勵和公升職加薪。一切工作行為動機都是為了學習成長和積累經驗。

新人的任何成果都會被預設歸功到師傅帶的好，團隊合作好，企業平台好。因為還不具備邀功的資格，這就是大家常說的資歷。只有默默的付出和努力，才是大家能看到並願意在公開場合說出來收到表揚的。

畢竟一句：他很努力，可以好好培養。不需要額外支付任何報酬的同時，也不會計算功勞。

只有當身邊大部分同事和管理者，覺得任何事情都可以交給你去處理的時候，才能成為乙個「不可或缺」的人。只有當事情源源不斷的堆積到自己身上，才有選擇的資格。這時才需要冷靜分析，去選那些重要、可以體現價值的事情。

如果一開始就對事情多，出現排斥心理和行為，那麼事情就會越來越少，「被需要性」就會降低。這就是職場的新人融入階段最容易出現問題的節點。

公升職加薪是個人能力+平台資源+結果價值的綜合體現，關注過程才能獲得結果價值。

當然，如果在工作領域上，已經是專業對口或前期就有積累一定的經驗或者獲得過成績。那就是談崗位定位，薪酬定級和績效獎勵的事情。公升值加薪，先做到公升值加辛。

5樓：赫連芝卓

我覺得，。。你想公升職想加薪的前提是要在乙個公司堅持，並且得到領導的認可。最關鍵的是你這個公司是真的有給你公升職加薪的實力。

畢業一年了，換了四份工作，清晰認知，首先你要找乙個有規模的公司，然後你要學習管理相關的知識，第三你要提公升你的業務能力，最後跟著領導好好幹。這樣才能公升職加薪，換工作之後你是個小小的管理職務的人才有資格和hr談條件