1樓：乙個心理諮詢師
其實找過工作的人都知道，除非你特別優秀，不然找工作真是找的讓你沒脾氣。
找來找去，不是他不滿意就是你不滿意，那我問你，這種情況下，如果好不容易找到乙個合適的工作，他問你戀愛經歷，他非要了解你告不告訴他？
而且你幹嘛那麼聽話啊，你要揣摩面試者的意圖，問你戀愛經歷是考驗你情商你就編嘛，編個他愛聽的不就得了
如果你覺得這個工作本來就不大合適，那就令當別論，你瀟灑一點走了就是，或者你罵他兩句解解氣？
在這個時代，人力資源本來就很膨脹，如果你不夠有能力的話你就只能苟一點，不然沒能力又像個大爺一樣你耗的了一天耗不了半月，你遲早要向資本低頭，這是很現實的問題
2樓：中新社國是直通車
#遇到奇葩招聘怎麼辦#近日有網友反映稱，在應聘某公司人事崗位時，公司以考察應聘者的「情商」為由被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。面試的是技術崗位，被問的卻是個人隱私。奇葩面試問題在招聘中屢見不鮮。
問戀愛經歷，問父母愛好，問婚育狀況，甚至連是否養寵物都要管，不少應聘者直呼「比我媽管得都要寬」。遇到侵犯隱私的奇葩招聘，應聘者不要猶豫，留好相關資料，積極向有關部門投訴，必要時也可以尋求法律手段維權。而相關部門也需要完善相關法規，加強執法力度，更好保護大眾隱私。
（@國是直通車高琰瑭）
3樓：青蘋果求職導師
應聘時要求告知這些，確實是非常奇葩的公司，不建議去。
校園招聘時，不少HR會詢問求職者是否有男朋友/女朋友？倒是挺常見的。
HR面試時問的問題基本都有其動機與意圖。
當HR問是否有男友時，絕不是八卦，而是在評估匹配度、用人成本與可能存在的風險等。概況而言，通常有以下幾種考量：
1、了解是否入職不久就將結婚生孩子
有些公司曾遇到過這樣的情況：員工入職沒幾月就結婚並懷孕了，而且還影響到了本職工作的開展。這個時候，有些老闆會把問題歸咎於HR的招聘工作。
吃一塹長一智。於是，HR在面試時加入了了解婚育甚至是否有男友的問題，以降低被老闆責怪的概率。
2、了解是否會因感情問題而不穩定
校招時，很多學生拿了offer之後因為異地問題而不來，或者入職後不久就因感情問題而辭職，這情況倒是挺常見的。所以HR還是挺在意這個入職率的。
如何看待網友爆料國企應聘被 學歷歧視 ，你應聘過程中遇到過類似情況嗎？
人一 啥是歧視？我覺得歧視應該是乙個人擁有滿足招聘的條件，因為其他的原因而被別人主觀的拒絕。我覺得這種就是想造假，跟貼牌生產一樣，想收穫更多，但並沒有實際付出 沒那個想法亦或是沒那個能力。以重慶為例，你在60000多的位次可以上該校。比如說，重慶10萬人參加考試，該生屬於後半段的學生。你在該階段付出...
如何看待沒吃飯被要求洗碗？
正常操作，我們家有個我好多年沒有搞懂的規矩，就是，我吃飯也是我洗碗，不吃飯也是我洗碗，就很。不知道該說點啥，前兩天自己想炒個公尺飯，問了我弟，人家不吃，我就只給自己搞了分，完了人說讓我把鍋刷了，他要給自己做晚飯，刷唄，還能咋滴，當然，他吃完飯的鍋和碗也是我刷的，碗連廚房都不給你放，不幹我這基本上就是...
如何看待婚後被要求生兒子？
王凱 這不是自己能決定的，我看到過生了三個才生出兒子的，也聽說過生了六個都是女兒最後放棄的，不過現在不是可以試管嬰兒嘛，理論上可以違法直接確定男女，真的有王位要傳下去，也許可以試試。 我家是兒子。懷孕期間婆婆和媽媽都說生男生女都好。生完，我婆婆跟我說我公公特別高興，說我老公的嫂子頭胎生完閨女後我公公...