1樓：劉彬
獲得信任的能力，是職場人士或者社會交往中最重要的能力。
原因有三。第一，有了信任才能得到重視與提拔；第二，有了信任才能獲得更多有形和無形的資源，包括物力財力，也包括人脈；有了信任才能獲得合作或協作。
如何才能獲得信任？
首先，用誠信獲得信任。誠信是立身之本。無論是自己做老闆，還是做職業經理人，無論是與人合作，還是求得他人的幫助，都必須以誠信為基礎。
有些人喜歡過河拆橋，或者好了傷疤忘了疼，很難再獲得他人幫助。和同一單位的同事相處也一樣，不講誠信，也很難服眾，難以成長為合格的領導。
當然，作為職場人或者社會人士，說到做到也是最重要的誠信品質。
其次，有才華，工作能力強。才華或者能力是自己成事之基。尤其是當今合作的社會，只有你有社會或者他人需要的能力，才有可能求得合作。
同時，你很強的工作能力也是讓你自己最安全護身符，或者安全屏障。
第三，謙虛努力實幹，出業績。有人也懂不少大道理，能力也有一些，但就是華而不實。取得一點成績就喜歡誇大自己，到處炫耀，動不動就「少了老子轉不動」。
這種人不穩妥，不靠譜，所以很難獲得信任。
而有的人，對工作總是精益求精，總覺得不夠完美，所以總是表現的很謙虛。也正因為很謙虛，不滿足，總是比別人更加努力付出，更加有探索精神和實踐意志。
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