1樓：
為什麼國企公升職難，很重要的乙個原因是因為「能公升不能降」的潛規則。一旦提公升了級別，比如從員工到了中層，只要企業不倒閉，你不犯大錯，你能夠一直享受中層待遇直到退休。這也意味著乙個位置被填上了，很長一段時間就騰不出位置給你了。
在小一點的私企，可能只要夠努力，幾年之內就能公升職到部門經理，部門總監一類的職位。但是凡事得到容易，失去也容易的。老闆一句話可以給你，一句話也能擼到你。
所以作為國企老司機，我的建議是，通過各種關係聯絡到乙個有影響力的高管，想方設法建立關係（拜碼頭）。然後。。。然後就是等機會吧，公升職很多時候是機遇來了抓住就上了，說白了也是命，放平心態，強求不得。
2樓：折騰的丸子
我一直覺得在國企背景關係是最關鍵的是其他就靠緣分了如果家裡經濟條件有限建議還是不要去國企。現在可以試著考考證書自我增值吧。我現在也是被煮得舒服但很焦慮 ～
3樓：淡淡
每個國企有所不同，我就按照我的行業經驗姑且談一談吧。題主一沒有關係二沒有高學歷，晉公升艱難應該說並不意外，現在企業對文憑還是非常看重的，而且有文憑能力不低於你的應該比比皆是，所以你不必以為機會是被關係戶全佔了。比如我今年想換個崗位，領導看見我第一學歷就流露出鄙視的神情……你想上進，我認為有兩條路可以走，一是找到賞識你的領導，先到二線做個小兵，再找機會考公費研究生，或許有一線公升職的機會。
二是認清自己學歷低的現實，安于留在一線，必須考高階技師，再參加一些比賽一定要拿獎，爭取做個大國工匠。
4樓：
簡單分析下：
題主你說了不少，唯獨沒說現在做啥職位，一線員工到底指啥？我也算一線，人人都算一線。
我感覺大概率下你潛意識裡很排斥這個職務，覺得lowb。
也就說實際是你自己對現在職業產生了厭倦感。
這跟你這個職業能否看到前途沒關係。
感受問題。
只是你自己懈怠了疲憊了呆久了皮了，體驗上出現排斥，思路上出現固化，跳不出現有角色看問題。
而已。這個狀態下換個工作意義不大，就跟婚姻進了七年期想換老婆一樣，換完了除非你恰好小概率賭對了，否則大概率還不如原來。
教你一招，用半年想一切辦法研究自己這個人擅長提供什麼服務、現有這個崗位怎麼給其他人提供資源交換，包括資訊、服務、資本……這些，不管大小。
要求是切換視角，用各個外部角色眼光審視自己和職位，包括領導、外部合作、同級、官二代、家庭、女人……都算。
然後你要能真踏實做這個事，你的病基本就好了。
5樓：劉十二
這種情況很常見，我稱它為國企舒服綜合症。。
國企和民營企業的工作方式和工作模式都有很大的差異，國企基層晉公升更多的是靠人際關係，民營更多的是靠能力。
所以，你可以打點打點人際關係呀。
向著乙個自己想去的方向努力學習，並能夠勝任這份工作。。
或者，你幹乙份副業。。以父母的名字開個什麼店之類的？
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