1樓：保鮮老友記
一、若所在單位期限內不申請，職工自己報工傷不違法《工傷保險條例》第四條規定：用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
二、工傷認定的舉證問題
《工傷保險條例》 第十四條規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
因此，同時證人證言，並非必須，即使需要，也不需要你來提供。
2樓：奧都律師
廠裡為什麼要讓你舉證？工傷是由社會保險行政部門認定的。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
3樓：守護者
證人證言不是必經程式！職工認為是工傷的，企業不認可工傷，由企業承擔舉證責任，企業沒有確鑿證據證明不是工傷，則推定為工傷
知乎使用者
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