國企上班,外包進來的,能轉正嗎?

時間 2021-06-08 01:31:22

1樓:田小帥

有,但是很渺茫。

在同工同酬的情況下,派遣的成本可能更高,派遣就是花錢建了一道防火牆。

看看和現在的合同公司有沒有競業協議之類的約束吧,如果沒有可以跟駐派企業的人事聯絡一下,維護好關係,如果同崗位開社招的話直接走社招渠道進就好了。

2樓:老朱

先說答案:很難很難,機率大約在0.1%左右。

再說原因:外包和國企管理是兩條線,也就是說,你的直屬領導不是你師傅,而是坐在派遣公司的負責人。等於是兩個企業的人,一般情況也不可能會在職轉為國企員工。

如何操作:你在國企已經工作了,跟師傅學習技術的前提下,盡快掌握相關的知識,而且表現優異。如果國企有招聘機會的時候,可以報名,因為你已經表現比較突出,而且適崗,如果是冷門崗位的話,企業一般會優先聘用。

這幾乎是唯一的轉正機會了。

我是老朱,祝你成功。

3樓:水影

題主的情況應該是屬於勞務分包。一般是企業出於成本控制和精簡人員等考慮,將一些輔助性的、非關鍵工種的人員外發給勞務公司。因此,你的勞動合同不是這家國企而是勞務公司的,因此不是傳統意義上一般企業試用工的轉正。

如果想進入國企,需要根據該公司人員招聘、考試等程式要求來處理的。當然,不排除在工作中你表現出了十分優秀的業務能力水平,公司可以破格招錄。

4樓:

千萬別去這種公司工作,因為這種公司,你去了就是打雜的。

沒有關係的話,你一輩子就廢了。

有關係的人天天打醬油都沒事,沒關係的人你只要划水一天,倒霉的就是你,而且這種公司壓榨非常嚴重。

5樓:Peter198792

企業一般都是籤正式勞動合同,事業單位要是籤三方合同到時可以接受,轉正的話還得和公司有關負責人詳細溝通,但是工作表現肯定是硬指標

6樓:

有機會,但是難度很大。除非你工作極其出色還得碰上好領導,不然沒指望。至於找關係就不要想了,真有管用的關係也不至於做外包。

在有壓力的國企上班,未轉正,有大餅卻看不到希望,自身問題致使情緒低落,且工作繁瑣需要加班。怎麼辦?

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